【正文】 度地把強(qiáng)化企業(yè)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作與加強(qiáng)、改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作更加有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，并不斷在堅(jiān)持中發(fā)展、在繼承中創(chuàng)新、在實(shí)踐中豐富思想政治工作的深厚內(nèi)涵，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，實(shí)現(xiàn)真正意義上的發(fā)展，這也是當(dāng)前擺在我們各級(jí)企業(yè)管理者面前的一個(gè)重要課題。同時(shí)積極創(chuàng)新考核方式和內(nèi)容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢(shì)下的思想政治考核形式，以求充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)興趣。例如，隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)化的逐漸成熟，對(duì)于年輕的員工來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)教育已經(jīng)是其學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓新視野的最有效的途徑之一。思想政治工作的穩(wěn)定歷來(lái)都是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧的奠基石。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以企業(yè)利益和個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)，加之我國(guó)的具體國(guó)情，必然造成個(gè)人利益與國(guó)家利益，個(gè)人利益與組織利益發(fā)生矛盾沖突。要破除固步自封、循規(guī)蹈矩的舊觀念，樹立博采眾長(zhǎng)、趕超發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)一流的新思想，養(yǎng)成“只給成功找方法，不給困難找借口”的習(xí)慣，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的思想品質(zhì)、思維方式、行動(dòng)能力，以創(chuàng)新的勇氣推動(dòng)基層思想政治工作，不斷打開工作新局面。要重修養(yǎng)，解決好“想干事”問題。要以共同目標(biāo)、共同理想的同志之情，互相關(guān)心、互相愛護(hù)的手足之情，關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工心坎上，用真誠(chéng)感動(dòng)他們，使他們向你敞開心扉。在現(xiàn)有政策范圍內(nèi)，要勇于開拓，能把體制理順的，就進(jìn)行規(guī)范的改制，一時(shí)難以理順的，先把企業(yè)內(nèi)部機(jī)制搞活，企業(yè)活了，有了生機(jī)，職工就吃了定心丸，有了盼頭，企業(yè)的思想政治的工作也就更容易上臺(tái)階。教育引導(dǎo)職工樹立企業(yè)改制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇，早改早受益，晚改更被動(dòng)的思想，使職工對(duì)改革有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職工對(duì)改革的承受能力。所謂因時(shí)制宜，即思想政治工作要善于捕捉最佳契機(jī)。三、做好企業(yè)思想政治工作的途徑（一）以人為本，開展思想政治工作為企業(yè)謀發(fā)展思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性，完成工作任務(wù)。一、企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)分析結(jié)合到目前企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和過(guò)程，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是自主性。面對(duì)繁重的任務(wù)和更高的要求，干部和員工的思想壓力增大，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生畏難和抱怨情緒。二、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，社會(huì)上存在著對(duì)思想政治工作的種種偏見。（二）注重因時(shí)制宜，善于因人制宜，提高思想政治工作的實(shí)效思想政治工作要貼近實(shí)際，貼近生活，貼近群眾。（三）加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)，營(yíng)造和諧環(huán)境在改革進(jìn)程中，矛盾比較突出，許多企業(yè)面臨著職工下崗、企業(yè)改制的復(fù)雜局面。職工的素質(zhì)高了，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)了，應(yīng)對(duì)改革的心理能力也就強(qiáng)了。（三）感情投入感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)?，F(xiàn)實(shí)工作中，一些地方和部門政治工作之所以缺乏活力和效果，一個(gè)重要的原因就是那里的領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者不能以身作則、表里如一。政工干部，不僅要做事，更要能做成事。2．新形勢(shì)下，針對(duì)改進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的可行性建議，并以之指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作。像其他的科學(xué)一樣，也是隨著科技的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，不斷的發(fā)展進(jìn)步，完善創(chuàng)新。同時(shí)，對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)中的成員，要定期提高自我學(xué)習(xí)和自我覺悟，給予企業(yè)員工很好的導(dǎo)向性和代表性。本文結(jié)合部分企業(yè)當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀和實(shí)際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，從抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)等六個(gè)方面做了初步探討，提出了在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的幾點(diǎn)思路供參考。其次，是反映在抓思想政治工作的落實(shí)方面，流于形式，嚴(yán)重存在著抓思想政治工作“會(huì)上說(shuō)重要，會(huì)后想不到”，“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實(shí)踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎(jiǎng)代教”及企業(yè)管理“以包代管”的現(xiàn)象，沒有更多的從企業(yè)行為、企業(yè)管理的整體布局和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上去考慮思想政治工作的潛在價(jià)值，缺乏對(duì)正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。有的企業(yè)忽視黨、工、團(tuán)等群眾性組織作用的現(xiàn)象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來(lái)比喻，毫不為過(guò)。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當(dāng)一部分黨務(wù)政工人員不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的中青年黨務(wù)工作者紛紛跳槽轉(zhuǎn)行，造成一些企業(yè)黨務(wù)干部后繼乏人，黨務(wù)政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，青黃不接的問題越來(lái)越突出，使企業(yè)黨的工作部門現(xiàn)普遍感到：過(guò)去要人爭(zhēng)著進(jìn)，現(xiàn)在進(jìn)人難上難。（4）有些企業(yè)只注重用強(qiáng)權(quán)政策來(lái)壓制和管理企業(yè)及員工，對(duì)如何全心全意依靠工人階級(jí)辦好企業(yè)的認(rèn)識(shí)淡薄，嚴(yán)重缺乏“以人為本”的發(fā)展理念和發(fā)展思想，致使一些企業(yè)員工的政治、經(jīng)濟(jì)地位呈下降趨勢(shì)，正如有些老員工所說(shuō)：過(guò)去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。（二）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。（四）擺正企業(yè)思想政治工作的位置。其次，要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作動(dòng)向，抓住生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展思想政治工作，堅(jiān)持企業(yè)需要什么，思想政治工作就宣傳什么。為此，要堅(jiān)決改變過(guò)去那種少數(shù)人做多數(shù)人思想工作的格局，堅(jiān)持“一崗兩責(zé)制”，建立健全考核制度，要把能否促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益作為檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的有機(jī)組成部門，也是推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，這種“以人為中心”的企業(yè)文化寓思想政治工作于科學(xué)管理之中，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作水乳交融在一起，其各項(xiàng)內(nèi)容都包含著豐富的哲理和潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此我們思想政治工作者要隨著政治、經(jīng)濟(jì)、文化的變化，在不同區(qū)域和不同的時(shí)代條件下，尋找符合實(shí)際的思想政治教育的內(nèi)容、方法和手段，努力創(chuàng)新，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)，找出一條真正符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和企業(yè)發(fā)展實(shí)際的思想政治工作新路子。那是不對(duì)的，企業(yè)思想政治工作的根本目的，就是要促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)是殊途同歸的，不存在別人的“地”和自己的“田”的問題。企業(yè)文化建設(shè)是思想政治龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.工作的有效載體，借助企業(yè)文化可以實(shí)現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的的融合，兩者互相融合、相互促進(jìn)，相得益彰。三、以人文關(guān)懷為切入點(diǎn)，是加強(qiáng)和改進(jìn)工作企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作必須以人文關(guān)懷為切入點(diǎn)。二是要切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變管理作風(fēng)，充分發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨員、先進(jìn)模范人物特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用和帶頭作用，使廣大職工真正感受到政治平等、管理平等和經(jīng)濟(jì)平等。思想政治工作必須把重點(diǎn)放在用社會(huì)主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上,必須抓住一條主線。要積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵(lì)到位和責(zé)任約束，使管人與育人相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨?。在新形?shì)下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實(shí)效性才能真正得到增強(qiáng)。企業(yè)思想政治工作形式和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見,要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。要把“三貼近”落到實(shí)處,最重要的是圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開展具體工作。第三，扎實(shí)為職工辦實(shí)事。思想政治工作是做人的工作，首先，必須關(guān)心職工切身利益，幫助職工實(shí)現(xiàn)切身利益。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，陶冶人的情操，喚起干部職工的價(jià)值意識(shí)和集體主