【正文】 ng)總結(jié),勞 動(dòng) 合 同 法。)：,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)處分，必須符合〈中華人民共和國(guó)行政處分法〉的規(guī)定。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。ich225。,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,108,第一百零八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。)以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。,98,第九十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的當(dāng)事人雙方在租賃經(jīng)營(yíng)合同、承包經(jīng)營(yíng)合同中應(yīng)約定勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等有關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容。iqiǎn)〞 的關(guān)系,“人事外包〞與“勞務(wù)派遣〞完全不同。yōng)與勞動(dòng)力使用相別離。,〔一〕執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 〔二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 〔三〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔五〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。,二十、繼續(xù)(j236。,83,第八十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有(j249。i yǒu)就高不就低。,75,第七十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 隨時(shí)解除與不辭而別是很難區(qū)分的，前者(qi225。)：,現(xiàn)行規(guī)定只有(zhǐyǒu)“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞 。這是解除合同必經(jīng)程序； 到達(dá)組建(zǔ ji224。ng)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 雙方權(quán)利不對(duì)等，勞動(dòng)者解除合同必須提早30天，不提早就違法。單位遇到突發(fā)事件，來(lái)不及等待三十日，可以用補(bǔ)償換時(shí)間。,〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行(lǚx237。)變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的〞。,50,第五十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。公司也不錄用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的求職者〞；,46,第四十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 企業(yè)有權(quán)根據(jù)工種、崗位的要求制定新員工的“錄用條件〞，錄用條件應(yīng)詳細(xì)(xi225。 以完成一定(yīd236。ng)無(wú)效； 如今企業(yè)與職工在合同已經(jīng)約定的“違約金〞從08年1月1日起，除非簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的外，因與?勞動(dòng)合同法?相抵觸，將不具有法律效力。 保護(hù)商業(yè)機(jī)密是競(jìng)業(yè)制止的目的之一，競(jìng)業(yè)制止還可到達(dá)保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益的目的。n)、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。,現(xiàn)行(xi224。,24,第二十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 從08年起用工超過(guò)一年還沒(méi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方(shuāngfāng)須補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己要求簽定固定期限合同，而且在補(bǔ)簽之前還要發(fā)雙薪。o d242。 用人單位(dānw232。,中華全國(guó)總工會(huì)在一九八六年公布了?全民所有制工業(yè)企業(yè)(qǐy232。ngděng)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。,8,第八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 〔4〕、將合同到期必須續(xù)延的兩種情況擴(kuò)大為九種情況；,5,第五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ngl236。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立(d236。,4,第四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。n)是雙方關(guān)注的焦點(diǎn)； 〔3〕明年合同到期時(shí)，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限還不夠十年，合同再到期時(shí)企業(yè)可以單方終止合同，但只有這一次企業(yè)可以單方終止合同的時(shí)機(jī)；,7,第七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 這一條的主要變化在于，將“聽(tīng)取意見(jiàn)〞改成(ɡǎi ch233。i)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。,19,第十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。n)勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞(xi224。)的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。,什么(sh233。〞,32,第三十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 qǐ)訴訟。,40,第四十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解讀： 試用期只適用于新錄用的員工。i)勞動(dòng)紀(jì)律或 者用人單位規(guī)章制度〞解除勞動(dòng)合同,規(guī)章制度的制定程序必須符合本法的規(guī)定； 違紀(jì)職工的解除條件必須明確、詳細(xì)，不得(bu de)隨意解釋； 有證據(jù)證明勞動(dòng)者的過(guò)失已經(jīng)到達(dá)了規(guī)章制度規(guī)定的解除條件； 解除合同書(shū)面通知決定必須依法送達(dá)勞動(dòng)者；,45,第四十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,十一(Sh237。ngd224。,54,第五十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nɡ h233。 對(duì)于“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞員工，不但本人無(wú)過(guò)錯(cuò)企業(yè)不許解除，合同到期都不許終止，這是?勞動(dòng)合同法?新增加的規(guī)定。,61,第六十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年的； 〔八〕實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,65,第六十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行〔注：工傷致殘七至十級(jí)的企業(yè)才可以單方終止 〕。,72,第七十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)終止固定期限勞動(dòng)合同的； 〔注：1種情況〕 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定(guīd236。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，?勞動(dòng)合同法?生效前的工作年限按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文執(zhí)行， ?勞動(dòng)合同法?生效后的工作年限按?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工(zh237。)約定的標(biāo)準(zhǔn)判決。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。,90,第九十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 勞動(dòng)部將“臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位〞做詳細(xì)規(guī)定，除此以外不許使用派遣工。租賃人、承包人不得以租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)為由變更、解除勞動(dòng)合同。)拖欠工資勞動(dòng)者 又多一種救濟(jì)手段,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(yuēd236。)干問(wèn)題的規(guī)定?，給付金錢(qián)或者匯票、本票、支票以及股票、債券、國(guó)庫(kù)券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券的證明文件沒(méi)有約定逾期給付利息或者違約金、賠償金，債權(quán)人堅(jiān)持要求給付利息或者違約金、賠償金的，法院將裁定駁回申請(qǐng)。)，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。,二十五、勞動(dòng)合同必須(b236。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正(gǎizh232。 第九十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行(lǚx237。,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。)、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。,二零零七年七月 北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì) 北京市總工會(huì)法律(fǎlǜ)效勞中心,124,第一百二十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)?！踩臣彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。nɡ zh232。,118,第一百一十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)標(biāo)準(zhǔn)。zhě)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者(hu242。ng)、勞動(dòng)報(bào)酬一樣是勞動(dòng)者判斷是否承受這份工作，是否簽訂這份合同的重要因素。ng)節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元/小時(shí)進(jìn)步到20元/小時(shí)。,二十四、企業(yè)在什么情況下辭退(c237。所謂催促程序，又稱債務(wù)催償程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的一種程序。nɡ ɡōnɡ)主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工(y242。其特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系仍然在用人單位。,因以下原因勞務(wù)派遣將無(wú)利可圖 勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同每一次至少訂立二年，而且只能簽兩次，第二次到期后不許終止必須續(xù)簽無(wú)固定期。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣(yīy224。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得(bu de)低于集體合同的規(guī)定。yǒu)約束力。,十九(sh237。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,73,第七十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,69,第六十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,66,第六十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；缺乏25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員結(jié)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。)雙方權(quán)利不對(duì)等。〕,57,第五十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解讀：?勞動(dòng)合同(l225。,53,第五十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,勞辦發(fā)(1994)289號(hào)解釋刑事責(zé)任是指： ①被人民檢察院免予起訴的； ②被人民法院判處刑罰〔刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)(c225。,43,第四十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。h233。法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡拙€，也沒(méi)規(guī)定違背競(jìng)業(yè)限制須支付違約金的上限，詳細(xì)(xi225。,保守商業(yè)機(jī)密義務(wù)的存在是沒(méi)有期限的，只要商業(yè)機(jī)密存在，義務(wù)人的保密(bǎo m236。ng)競(jìng)業(yè)制止和約定競(jìng)業(yè)制止,法定競(jìng)業(yè)制止基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)。)的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。ng)。ng)“違約金〞受限制,第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形(q237。nɡ)期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(l225。,17,第十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 假設(shè)企業(yè)沒(méi)有成立工會(huì)，規(guī)章制度就要與職工代表平等協(xié)商確定了。,?公司法?第十八條規(guī)定： 公司按照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)(tōnggu242。)二倍的工資。ng)調(diào)整,全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)何魯麗講道：“以人為本，重要的是以勞動(dòng)者為本；社會(huì)和諧，重要的是勞動(dòng)關(guān)系的和諧。,3,第三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。ngy236。企業(yè)不能單方終止合同； 〔2〕明年合同到期時(shí)，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限已滿十年。nɡ 233。,13,第十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,現(xiàn)行(xi224。 用人單位未按照(224。,全國(guó)勞動(dòng)合同簽訂率才40%，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。o l225。nzh236。假設(shè)試用期滿，在合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；沒(méi)約定效勞期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；