【正文】 現(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞。聽證按照以下程序組織：,123,第一百二十三頁，共一百二十五頁。nɡ s249。)九種情況將受到行政處分,扣押勞動(dòng)者身份證等證件的 ； 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 ； 解除、終止勞動(dòng)合同后扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的 ； 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的 ； 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 侮辱、體罰(tǐf225。,企業(yè)因〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?117,第一百一十七頁，共一百二十五頁。另一種是為填平損失的賠償(p233。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。zhě)國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者(hu242。ng)，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的約定須詳細(xì)明確。,107,第一百零七頁，共一百二十五頁。 以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。nsh236。tu236。,根據(jù)最高法院?適用催促程序假設(shè)(jiǎsh232。催促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。,二十三、企業(yè)(qǐy232。nɡ ɡōnɡ)主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工(y242。ng)租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。對于規(guī)模較小的用人單位，不可能雇傭幾個(gè)人來做勞動(dòng)人事管理。u)而且要支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 只有派遣工出現(xiàn)了嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任 以及醫(yī)療期滿 、不能勝任工作用工單位才可以退回派遣工。 簽了派遣合同派不出去時(shí)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付待遇，并且(b236。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。ng)或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)、勞動(dòng)定額在?集體合同?中約定了的，仲裁法院根據(jù)(gēnj249。,84,第八十四頁，共一百二十五頁。gōng)討論通過。 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 jiǔ)、集體合同,現(xiàn)行法規(guī)(fǎguī)對簽訂?集體合同?并沒有強(qiáng)迫性規(guī)定，非公企業(yè)幾乎沒有簽訂?集體合同?的。,78,第七十八頁，共一百二十五頁。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。ng)解除勞動(dòng)合同的； 〔注：3種情況〕 〔五〕除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(guīd236。,十八、辭退本錢總體增加經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償(bǔch225。i zhānɡ)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,工傷(gōngshāng)16級的，合同到期是不許終止必須續(xù)簽的，除非本人不同意續(xù)簽。 tong)到期不能 終止必須順延？,第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的〔注：前面講的九種(jiǔ zhǒnɡ)人〕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,十四、?勞動(dòng)(l225。,解讀：九種人包括： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定(guīd236。 第十六條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿(qī mǎn)。zhě)非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 今后，絕大局部企業(yè)都會(huì)選擇“不用通知，給錢走人〞的規(guī)定，給勞動(dòng)者來一個(gè)措手不及。其次，在一個(gè)月時(shí)間里勞動(dòng)者有可能生病而進(jìn)入“醫(yī)療期〞、有可能懷孕而進(jìn)入“女工三期〞還有可能進(jìn)入“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞等法律規(guī)定的不許企業(yè)解除合同的狀態(tài)。,完全(w225。o d242。o d242。 tong)期限的被裁減的人員，應(yīng)該通過完善國家的社會(huì)保障制度來保障其權(quán)利。,企業(yè)施行經(jīng)濟(jì)性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用才能強(qiáng)、績效好的員工，淘汰才能相對較弱、績效相對較差的員工。用人單位消費(fèi)經(jīng)營過程中，會(huì)遇到各種各樣的困難，因此，本條增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大(zh242。,51,第五十一頁，共一百二十五頁。n)真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……〞 勞動(dòng)合同無效； 合同無效只有仲裁、法院有權(quán)認(rèn)定； 主張對方“欺詐、脅迫、乘人之危〞使自己“違犯真實(shí)意思〞的關(guān)鍵在舉證； 因以上原因，無過錯(cuò)一方都可以隨時(shí)解除合同；,49,第四十九頁，共一百二十五頁。ichǎn)〕的； ③被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。ib232。,企業(yè)必須有證據(jù)證明(zh232。,42,第四十二頁，共一百二十五頁。)理解和使用試用期,41,第四十一頁，共一百二十五頁。)，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。ngx236。被損害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起(t237。)義務(wù)就存在； 而競業(yè)制止義務(wù)的存在是有期限的，在職競業(yè)制止的期限是勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，其基于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，離任競業(yè)制止的期限由當(dāng)事人在競業(yè)制止協(xié)議中約定。ng)企業(yè)法〉施行條例?第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。法定競業(yè)制止均為在職競業(yè)制止，對于公司(ɡōnɡ sī)高級管理人員離任后是否承擔(dān)競業(yè)制止義務(wù)，法律沒有規(guī)定。勞辦發(fā)[1995]264號,29,第二十九頁，共一百二十五頁。,27,第二十七頁，共一百二十五頁。nzh236。勞動(dòng)者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。ng xing)外，〔注：除簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的外〕用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。n)形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面(shūmi224。o d242。o)本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。,北京(běi jīnɡ)：,京勞社資發(fā)［2005］77號：勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除(jiěchng)規(guī)定：,勞社部發(fā)［2005］12號：用人單位(dānw232。 職工代表不能由企業(yè)指定，職工代表由職工直接選舉。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)展了調(diào)整和修改。)職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,9,第九頁，共一百二十五頁。nxi224。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，其中關(guān)鍵一點(diǎn)是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 (2)、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,做了什么重大(zh242。,2,第二頁，共一百二十五頁。 tong)的簽訂條件做了重 大調(diào)整,第十四條 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。)無固定期限勞動(dòng)合同。調(diào)整為勞動(dòng)者提出或者同意(t243。,為什么要這樣(zh232。,如何理解(lǐjiě)這個(gè)重大調(diào)整,〔1〕如今雙方有勞動(dòng)合同，明年才到期，到期時(shí)勞動(dòng)者在本單位已連續(xù)工作滿十年。,假設(shè)企業(yè)躲避(duǒb236。nɡ d236。由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。)案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(一)第十九條規(guī)定： 用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的根據(jù)。)職工代表大會(huì)條例?。,16,第十六頁，共一百二十五頁。i)提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位(dānw232。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。nɡ h233。,20,第二十頁，共一百二十五頁。,22,第二十二頁，共一百二十五頁。 勞動(dòng)者違背效勞(xi224。,第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競業(yè)限制(xi224。nx237。,用人單位出資對職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，假設(shè)在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢；,30,第三十頁，共一百二十五頁。此外，?合伙企業(yè)法?第30條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同別人合作經(jīng)營(jīngy237。如防止離任的勞動(dòng)者因過于熟悉原用人單位情況而在競爭上給原用人單位造成其他的不利等，這些目的未必與保護(hù)商業(yè)機(jī)密有關(guān)。zhǐ)協(xié)議既是侵權(quán)行為又是違約行為。 簽訂培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定與現(xiàn)行政策無大的變化，可以收取的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟臄?shù)額； 為了防止簽訂競業(yè)限制協(xié)議的范圍過大，只允許的特定的員工范圍內(nèi)簽訂；,37,第三十七頁，共一百二十五頁。,五、企業(yè)隨時(shí)(su237。ng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。)勞動(dòng)合同。ngx236?？疾煨聠T工是否符合“錄用條件〞的結(jié)論必須在試用期內(nèi)做出。,九、如何操作(cāozu242。 tong)無效可隨時(shí)解除合同(h233。,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭(jiāt237。ng)] 用人單位有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： 〔一〕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間； 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的； 〔三〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 用人單位根據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。也可以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員，這樣就更適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位留誰裁誰，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者工作才能由用人單位自主決定。ng)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。nɡ h233。從勞動(dòng)者角度看，勞動(dòng)者與提供勞動(dòng)一樣，可以得到一個(gè)月的工資。 其理由如下：,58,第五十八頁，共一百二十五頁。勞動(dòng)者也有來不及等待三十日的時(shí)候，但是?勞動(dòng)