【正文】 現(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞。聽證按照以下程序組織：,123,第一百二十三頁，共一百二十五頁。nɡ s249。)九種情況將受到行政處分,扣押勞動者身份證等證件的 ； 要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物的 ； 解除、終止勞動合同后扣押勞動者檔案或者其他物品的 ； 勞動合同被確認(rèn)無效的 ； 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 侮辱、體罰(tǐf225。,企業(yè)因〔一〕未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費的； 〔四〕解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?117,第一百一十七頁，共一百二十五頁。另一種是為填平損失的賠償(p233。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。zhě)國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費的； 〔四〕解除或者(hu242。ng)，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?勞動合同法?規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬的約定須詳細(xì)明確。,107,第一百零七頁，共一百二十五頁。 以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。nsh236。tu236。,根據(jù)最高法院?適用催促程序假設(shè)(jiǎsh232。催促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。,二十三、企業(yè)(qǐy232。nɡ ɡōnɡ)主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工(y242。ng)租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。對于規(guī)模較小的用人單位，不可能雇傭幾個人來做勞動人事管理。u)而且要支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 只有派遣工出現(xiàn)了嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任 以及醫(yī)療期滿 、不能勝任工作用工單位才可以退回派遣工。 簽了派遣合同派不出去時按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付待遇，并且(b236。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。ng)或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。加班工資計發(fā)基數(shù)、勞動定額在?集體合同?中約定了的，仲裁法院根據(jù)(gēnj249。,84,第八十四頁，共一百二十五頁。gōng)討論通過。 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 jiǔ)、集體合同,現(xiàn)行法規(guī)(fǎguī)對簽訂?集體合同?并沒有強迫性規(guī)定，非公企業(yè)幾乎沒有簽訂?集體合同?的。,78,第七十八頁，共一百二十五頁。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。ng)解除勞動合同的； 〔注：3種情況〕 〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定(guīd236。,十八、辭退本錢總體增加經(jīng)濟 補償(bǔch225。i zhānɡ)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,工傷(gōngshāng)16級的，合同到期是不許終止必須續(xù)簽的，除非本人不同意續(xù)簽。 tong)到期不能 終止必須順延？,第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的〔注：前面講的九種(jiǔ zhǒnɡ)人〕，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。,十四、?勞動(l225。,解讀：九種人包括： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定(guīd236。 第十六條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿(qī mǎn)。zhě)非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 今后，絕大局部企業(yè)都會選擇“不用通知，給錢走人〞的規(guī)定，給勞動者來一個措手不及。其次，在一個月時間里勞動者有可能生病而進入“醫(yī)療期〞、有可能懷孕而進入“女工三期〞還有可能進入“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞等法律規(guī)定的不許企業(yè)解除合同的狀態(tài)。,完全(w225。o d242。o d242。 tong)期限的被裁減的人員，應(yīng)該通過完善國家的社會保障制度來保障其權(quán)利。,企業(yè)施行經(jīng)濟性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用才能強、績效好的員工，淘汰才能相對較弱、績效相對較差的員工。用人單位消費經(jīng)營過程中，會遇到各種各樣的困難，因此，本條增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大(zh242。,51,第五十一頁，共一百二十五頁。n)真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……〞 勞動合同無效； 合同無效只有仲裁、法院有權(quán)認(rèn)定； 主張對方“欺詐、脅迫、乘人之危〞使自己“違犯真實意思〞的關(guān)鍵在舉證； 因以上原因，無過錯一方都可以隨時解除合同；,49,第四十九頁，共一百二十五頁。ichǎn)〕的； ③被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。ib232。,企業(yè)必須有證據(jù)證明(zh232。,42,第四十二頁，共一百二十五頁。)理解和使用試用期,41,第四十一頁，共一百二十五頁。)，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。ngx236。被損害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起(t237。)義務(wù)就存在； 而競業(yè)制止義務(wù)的存在是有期限的，在職競業(yè)制止的期限是勞動合同的存續(xù)期間，其基于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，離任競業(yè)制止的期限由當(dāng)事人在競業(yè)制止協(xié)議中約定。ng)企業(yè)法〉施行條例?第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。法定競業(yè)制止均為在職競業(yè)制止，對于公司(ɡōnɡ sī)高級管理人員離任后是否承擔(dān)競業(yè)制止義務(wù)，法律沒有規(guī)定。勞辦發(fā)[1995]264號,29,第二十九頁，共一百二十五頁。,27,第二十七頁，共一百二十五頁。nzh236。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。ng xing)外，〔注：除簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的外〕用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。n)形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補辦訂立書面(shūmi224。o d242。o)本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。,北京(běi jīnɡ)：,京勞社資發(fā)［2005］77號：勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除(jiěchng)規(guī)定：,勞社部發(fā)［2005］12號：用人單位(dānw232。 職工代表不能由企業(yè)指定，職工代表由職工直接選舉。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對規(guī)章制度制定的民主程序進展了調(diào)整和修改。)職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。 在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,9,第九頁，共一百二十五頁。nxi224。構(gòu)建社會主義和諧社會，其中關(guān)鍵一點是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。 (2)、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,做了什么重大(zh242。,2,第二頁，共一百二十五頁。 tong)的簽訂條件做了重 大調(diào)整,第十四條 有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。)無固定期限勞動合同。調(diào)整為勞動者提出或者同意(t243。,為什么要這樣(zh232。,如何理解(lǐjiě)這個重大調(diào)整,〔1〕如今雙方有勞動合同，明年才到期，到期時勞動者在本單位已連續(xù)工作滿十年。,假設(shè)企業(yè)躲避(duǒb236。nɡ d236。由用人單位安排在日法定工作時間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。)案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(一)第十九條規(guī)定： 用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。)職工代表大會條例?。,16,第十六頁，共一百二十五頁。i)提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位(dānw232。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。nɡ h233。,20,第二十頁，共一百二十五頁。,22,第二十二頁，共一百二十五頁。 勞動者違背效勞(xi224。,第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制(xi224。nx237。,用人單位出資對職工進展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，假設(shè)在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢；,30,第三十頁，共一百二十五頁。此外，?合伙企業(yè)法?第30條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同別人合作經(jīng)營(jīngy237。如防止離任的勞動者因過于熟悉原用人單位情況而在競爭上給原用人單位造成其他的不利等，這些目的未必與保護商業(yè)機密有關(guān)。zhǐ)協(xié)議既是侵權(quán)行為又是違約行為。 簽訂培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定與現(xiàn)行政策無大的變化，可以收取的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟臄?shù)額； 為了防止簽訂競業(yè)限制協(xié)議的范圍過大，只允許的特定的員工范圍內(nèi)簽訂；,37,第三十七頁，共一百二十五頁。,五、企業(yè)隨時(su237。ng)工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。)勞動合同。ngx236?？疾煨聠T工是否符合“錄用條件〞的結(jié)論必須在試用期內(nèi)做出。,九、如何操作(cāozu242。 tong)無效可隨時解除合同(h233。,裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭(jiāt237。ng)] 用人單位有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員： 〔一〕瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間； 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的； 〔三〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 用人單位根據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。也可以進展經(jīng)濟性裁員，這樣就更適應(yīng)現(xiàn)實的需要。因此，經(jīng)濟性裁員，用人單位留誰裁誰，應(yīng)該根據(jù)勞動者工作才能由用人單位自主決定。ng)，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。nɡ h233。從勞動者角度看，勞動者與提供勞動一樣，可以得到一個月的工資。 其理由如下：,58,第五十八頁，共一百二十五頁。勞動者也有來不及等待三十日的時候，但是?勞動