【正文】 的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。ngy236。)書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立(d236。?勞 動 合 同 法? 熱 點 問 題 解 析,?勞 動 合 同 法? 熱 點 問 題 解 析,主講(zhǔjiǎng)：徐義成,1,第一頁，共一百二十五頁。ngl236。)調整？,〔1〕、將?勞動法?：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意(t243。,〔3〕增加了： 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(m233。 而且這次調整(ti225。,〔4〕從08年1月1日起，雙方只要(zhǐy224。 d249。,10,第十頁，共一百二十五頁。)職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。nɡ)了“討論……平等協(xié)商〞，明顯加大了工會、職工代表大會以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程中的權利，強化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。,三、從08年起用工超過一個月還沒簽訂合同，每月支付(zhīf249。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，假設勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位(dānw232。)勞動關系， 但須支付補償金； 91號令：用人單位違背本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。,法院(fǎyu224。 t243。,21,第二十一頁，共一百二十五頁。,第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞(xi224。o l225。,第二十四條 競業(yè)限制(xi224。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。)勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位以下?lián)p失： (一)、用人單位招收錄用其所支付的費用； (二)、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)、對消費、經營和工作造成的直接經濟損失； (四)、勞動合同約定的其他賠償費用。n me)是商業(yè)機密：,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理竅門(qi224。,31,第三十一頁，共一百二十五頁。,保守(bǎoshǒu)商業(yè)機密與競業(yè)制止的關系,競業(yè)制止只是保護商業(yè)機密的手段之一，因為保守商業(yè)機密是一個法定義務，而不是約定義務，競業(yè)制止協(xié)議除了約定保守商業(yè)機密外，還可以約定在約定的期限內不得自己設立競爭企業(yè)或者(hu242。,違背保守商業(yè)機密的規(guī)定或約定是一種侵權行為 ，它可能引起勞動爭議仲裁、民事訴訟甚至刑事訴訟； 違背競業(yè)制止(zh236。,36,第三十六頁，共一百二十五頁。,企業(yè)因職工違約而收取“違約金〞，因職工侵權而收取“賠償金〞。,第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。假設使用，就必須在合同中約定，試用期的期限不得長于?勞動合同法?的規(guī)定。ng)已經將“錄用條件〞告之新入職的員工。,八、如何理解(lǐjiě)“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系〞？,目前國家確實沒有文件明文規(guī)定不許勞動者同時建立兩個勞動關系； 為了保證員工有充分的精力投入本職工作，企業(yè)的規(guī)章制度有權規(guī)定(guīd236。w232。－Yī)、經濟性裁員的范圍擴大,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案(fāng 224。nx237。)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的〞以及“ 其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大(zh242。 tong)期限為根據。,十二、 “代通知(tōngzhī)金〞可以替代“提早 三十日以書面形式通知(tōngzhī)〞,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者(hu242。 t243。 t243。n)是個人觀點：,額外支付勞動者一個月工資不用通知就可以解除勞動合同，涉嫌損害(sǔnh224。,59,第五十九頁，共一百二十五頁。,60,第六十頁，共一百二十五頁。,第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。,北京市施行?中華人民共和國工會法? 方法(fāngfǎ)規(guī)定：,63,第六十三頁，共一百二十五頁。,以上九種人，本人無過錯，企業(yè)不得單方解除合同； 企業(yè)提早30天通知職工解除合同，在30天內生病、懷孕等即進入保護范圍。ng)合同法?增加了 哪些終止合同的條件？,第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院(r233。,68,第六十八頁，共一百二十五頁。,70,第七十頁，共一百二十五頁。,十七、勞動者解除合同也應書面 通知(tōngzhī)對方,現(xiàn)行法規(guī)只規(guī)定企業(yè)書面通知勞動者解除合同，勞動者須簽字確認收到。ng)；〔共有二十種情況，用人單位必須向勞動者支付經濟補償(bǔch225。ng)終止勞動合同的； 〔注：5種情況〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。,76,第七十六頁，共一百二十五頁。 新舊規(guī)定是有差異的，舊規(guī)定是協(xié)商解除和不勝任工作解除合同，基數(shù)封頂為本人工資且十二個月封頂，其他的基數(shù)就高不就低且十二個月不封頂。 客觀地講，對于簽訂?集體合同?并沒有形成有效機制。,81,第八十一頁，共一百二十五頁。,82,第八十二頁，共一百二十五頁。gōng)與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工(zh237。ngx236。 目前沒有規(guī)定說“不簽集體合同違法〞。,87,第八十七頁，共一百二十五頁。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。,第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。,解讀(jiě d按如今的標準730元加五項社保每月1600左右。,93,第九十三頁，共一百二十五頁。,94,第九十四頁，共一百二十五頁。實行(sh237。,96,第九十六頁，共一百二十五頁。ng)和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。,根據(gēnj249。,102,第一百零二頁，共一百二十五頁。終止用工，用人單位不向勞動者支付(zhīf249。 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。,解讀(jiě dxū)約定 “工作地點〞,第十七條 勞動合同應當具備以下(yǐxi224。,二十六、在什么情況下企業(yè)須向勞動者支付賠償金？ 賠償金的標準(biāozhǔn)是多少？,110,第一百一十頁，共一百二十五頁。ng)；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。,114,第一百一十四頁，共一百二十五頁。ng)法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；,116,第一百一十六頁，共一百二十五頁。ng)規(guī)定。這也屬于懲罰性規(guī)定。例如：企業(yè)應當支付1000元解除合同經濟補償金，選擇仲裁，最多拿到1500元。 勞務派遣單位違背本法規(guī)定的 ；,121,第一百二十一頁，共一百二十五頁。nɡ)。,內容(n232。oji224。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。 行政機關(jīguān)作出責令停產停業(yè)、撤消容許證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處分決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，行政機關(jīguān)應當組織聽證。 公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處分，享有陳述權、申辯權；對行政處分不服的，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟(x237。)將會受到行政處分，是哪九種情況？,120,第一百二十頁，共一百二十五頁。都屬于懲罰性規(guī)定。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者又不要求繼續(xù)履行的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。ich225。,115,第一百一十五頁，共一百二十五頁。,第八十五條 用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者(hu242。,111,第一百一十一頁，共一百二十五頁。ir243。〞 由于可以不簽合同、不調檔案、不用去社保辦保險、辭退不需要理由、可隨時辭退、還不用支付補償、而且還符合法律規(guī)定。 京勞社資發(fā)[2007]111號規(guī)定： 非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由7.9元/小時進步到8.7元/小時；非全日制從業(yè)人員法定(fǎd236。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。,103,第一百零三頁，共一百二十五頁。o)經過任何本質性審查，人民法院就應當裁定終結這一催促程序，而支付令也會自動失效，作為債權人的被欠薪者，要想維護自己的合法權益，只能另行提起訴訟。)： 支付令是法院適用催促程序的一種方式。而是規(guī)定為“發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任〞。,關于確立勞動關系有關事項的通知 勞社部發(fā)［2005］12號規(guī)定： 用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工(y242。 京勞社辦發(fā)[2002]161號： 企業(yè)實行(sh237。 tong)委托給專業(yè)公司來做。ng gōng t243。專家將勞務派遣的現(xiàn)狀定位為“雙輸雙贏〞； 企業(yè)為什么要用勞務派遣工： 〔1〕、將勞動關系的“費事〞全部甩掉； 〔2〕、降低本錢，同工不同酬用工本錢大大降低； 〔3〕、少繳企業(yè)所得稅；,91,第九十一頁，共一百二十五頁。)勞動合同。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。o)與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。)勞務派遣將無利可圖,第五十七條 勞務派遣單位應當按照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。,集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。集體合同草案應當提交職工(zh237。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有(j249。zhě)全體職工討論通過。,79,第七十九頁，共一百二十五頁。)：,?勞動合同法?規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對職工做非過失性解除、經濟性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止合同、雙方都不續(xù)簽、職工因企業(yè)降低合同約定(yuēd236。)的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。ng)向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；〔注：1種情況〕 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定(guīd236。 雖然法律規(guī)定“勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位〞，但是事后也必須書面通知單位并說明理由。,〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 其中“在同一單位連續(xù)工作滿15年以上且距法定退休年齡5年以內的〞是要順延至退休或合同主體死亡。,67,第六十七頁，共一百二十五頁。 變更工會主席、副主席的工作崗位，或解除其合同，必須征得上一級工會的同意。xū)由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。,62,第六十二頁，共一百二十五頁。zhě)因工負傷并被確認喪失或者(hu242。因此，這種規(guī)定明顯屬于(shǔy,?勞動法?規(guī)定提早三十日通知(tōngzhī)沒有過錯的職工解除合同，就是為了讓勞動者在心理上有一個適應過程。〔也就是說：勞動者沒工作，還白得了一個月工資。 t243。,56,第五十六頁，共一百二十五