【正文】 的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。ngy236。)書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立(d236。?勞 動(dòng) 合 同 法? 熱 點(diǎn) 問 題 解 析,?勞 動(dòng) 合 同 法? 熱 點(diǎn) 問 題 解 析,主講(zhǔjiǎng)：徐義成,1,第一頁，共一百二十五頁。ngl236。)調(diào)整？,〔1〕、將?勞動(dòng)法?：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意(t243。,〔3〕增加了： 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有(m233。 而且這次調(diào)整(ti225。,〔4〕從08年1月1日起，雙方只要(zhǐy224。 d249。,10,第十頁，共一百二十五頁。)職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。nɡ)了“討論……平等協(xié)商〞，明顯加大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程中的權(quán)利，強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。,三、從08年起用工超過一個(gè)月還沒簽訂合同，每月支付(zhīf249。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位(dānw232。)勞動(dòng)關(guān)系， 但須支付補(bǔ)償金； 91號(hào)令：用人單位違背本規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。,法院(fǎyu224。 t243。,21,第二十一頁，共一百二十五頁。,第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞(xi224。o l225。,第二十四條 競(jìng)業(yè)限制(xi224。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。)勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失： (一)、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； (二)、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)、對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； (四)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。n me)是商業(yè)機(jī)密：,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理竅門(qi224。,31,第三十一頁，共一百二十五頁。,保守(bǎoshǒu)商業(yè)機(jī)密與競(jìng)業(yè)制止的關(guān)系,競(jìng)業(yè)制止只是保護(hù)商業(yè)機(jī)密的手段之一，因?yàn)楸Ｊ厣虡I(yè)機(jī)密是一個(gè)法定義務(wù)，而不是約定義務(wù)，競(jìng)業(yè)制止協(xié)議除了約定保守商業(yè)機(jī)密外，還可以約定在約定的期限內(nèi)不得自己設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或者(hu242。,違背保守商業(yè)機(jī)密的規(guī)定或約定是一種侵權(quán)行為 ，它可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟甚至刑事訴訟； 違背競(jìng)業(yè)制止(zh236。,36,第三十六頁，共一百二十五頁。,企業(yè)因職工違約而收取“違約金〞，因職工侵權(quán)而收取“賠償金〞。,第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。假設(shè)使用，就必須在合同中約定，試用期的期限不得長(zhǎng)于?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定。ng)已經(jīng)將“錄用條件〞告之新入職的員工。,八、如何理解(lǐjiě)“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系〞？,目前國(guó)家確實(shí)沒有文件明文規(guī)定不許勞動(dòng)者同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系； 為了保證員工有充分的精力投入本職工作，企業(yè)的規(guī)章制度有權(quán)規(guī)定(guīd236。w232。－Yī)、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍擴(kuò)大,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案(fāng 224。nx237。)技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的〞以及“ 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大(zh242。 tong)期限為根據(jù)。,十二、 “代通知(tōngzhī)金〞可以替代“提早 三十日以書面形式通知(tōngzhī)〞,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者(hu242。 t243。 t243。n)是個(gè)人觀點(diǎn)：,額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資不用通知就可以解除勞動(dòng)合同，涉嫌損害(sǔnh224。,59,第五十九頁，共一百二十五頁。,60,第六十頁，共一百二十五頁。,第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。,北京市施行?中華人民共和國(guó)工會(huì)法? 方法(fāngfǎ)規(guī)定：,63,第六十三頁，共一百二十五頁。,以上九種人，本人無過錯(cuò)，企業(yè)不得單方解除合同； 企業(yè)提早30天通知職工解除合同，在30天內(nèi)生病、懷孕等即進(jìn)入保護(hù)范圍。ng)合同法?增加了 哪些終止合同的條件？,第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院(r233。,68,第六十八頁，共一百二十五頁。,70,第七十頁，共一百二十五頁。,十七、勞動(dòng)者解除合同也應(yīng)書面 通知(tōngzhī)對(duì)方,現(xiàn)行法規(guī)只規(guī)定企業(yè)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，勞動(dòng)者須簽字確認(rèn)收到。ng)；〔共有二十種情況，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)終止勞動(dòng)合同的； 〔注：5種情況〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。,76,第七十六頁，共一百二十五頁。 新舊規(guī)定是有差異的，舊規(guī)定是協(xié)商解除和不勝任工作解除合同，基數(shù)封頂為本人工資且十二個(gè)月封頂，其他的基數(shù)就高不就低且十二個(gè)月不封頂。 客觀地講，對(duì)于簽訂?集體合同?并沒有形成有效機(jī)制。,81,第八十一頁，共一百二十五頁。,82,第八十二頁，共一百二十五頁。gōng)與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工(zh237。ngx236。 目前沒有規(guī)定說“不簽集體合同違法〞。,87,第八十七頁，共一百二十五頁。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。,解讀(jiě d按如今的標(biāo)準(zhǔn)730元加五項(xiàng)社保每月1600左右。,93,第九十三頁，共一百二十五頁。,94,第九十四頁，共一百二十五頁。實(shí)行(sh237。,96,第九十六頁，共一百二十五頁。ng)和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。,根據(jù)(gēnj249。,102,第一百零二頁，共一百二十五頁。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付(zhīf249。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。,解讀(jiě dxū)約定 “工作地點(diǎn)〞,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下(yǐxi224。,二十六、在什么情況下企業(yè)須向勞動(dòng)者支付賠償金？ 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)是多少？,110,第一百一十頁，共一百二十五頁。ng)；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,114,第一百一十四頁，共一百二十五頁。ng)法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；,116,第一百一十六頁，共一百二十五頁。ng)規(guī)定。這也屬于懲罰性規(guī)定。例如：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付1000元解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選擇仲裁，最多拿到1500元。 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的 ；,121,第一百二十一頁，共一百二十五頁。nɡ)。,內(nèi)容(n232。oji224。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 行政機(jī)關(guān)(jīguān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、撤消容許證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處分決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)(jīguān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。 公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處分，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)行政處分不服的，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟(x237。)將會(huì)受到行政處分，是哪九種情況？,120,第一百二十頁，共一百二十五頁。都屬于懲罰性規(guī)定。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者又不要求繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。ich225。,115,第一百一十五頁，共一百二十五頁。,第八十五條 用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者(hu242。,111,第一百一十一頁，共一百二十五頁。ir243。〞 由于可以不簽合同、不調(diào)檔案、不用去社保辦保險(xiǎn)、辭退不需要理由、可隨時(shí)辭退、還不用支付補(bǔ)償、而且還符合法律規(guī)定。 京勞社資發(fā)[2007]111號(hào)規(guī)定： 非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.9元/小時(shí)進(jìn)步到8.7元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定(fǎd236。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。,103,第一百零三頁，共一百二十五頁。o)經(jīng)過任何本質(zhì)性審查，人民法院就應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會(huì)自動(dòng)失效，作為債權(quán)人的被欠薪者，要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能另行提起訴訟。)： 支付令是法院適用催促程序的一種方式。而是規(guī)定為“發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〞。,關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)［2005］12號(hào)規(guī)定： 用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工(y242。 京勞社辦發(fā)[2002]161號(hào)： 企業(yè)實(shí)行(sh237。 tong)委托給專業(yè)公司來做。ng gōng t243。專家將勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀定位為“雙輸雙贏〞； 企業(yè)為什么要用勞務(wù)派遣工： 〔1〕、將勞動(dòng)關(guān)系的“費(fèi)事〞全部甩掉； 〔2〕、降低本錢，同工不同酬用工本錢大大降低； 〔3〕、少繳企業(yè)所得稅；,91,第九十一頁，共一百二十五頁。)勞動(dòng)合同。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。o)與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。)勞務(wù)派遣將無利可圖,第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。,集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工(zh237。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有(j249。zhě)全體職工討論通過。,79,第七十九頁，共一百二十五頁。)：,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對(duì)職工做非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止合同、雙方都不續(xù)簽、職工因企業(yè)降低合同約定(yuēd236。)的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。ng)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；〔注：1種情況〕 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定(guīd236。 雖然法律規(guī)定“勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位〞，但是事后也必須書面通知單位并說明理由。,〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 其中“在同一單位連續(xù)工作滿15年以上且距法定退休年齡5年以內(nèi)的〞是要順延至退休或合同主體死亡。,67,第六十七頁，共一百二十五頁。 變更工會(huì)主席、副主席的工作崗位，或解除其合同，必須征得上一級(jí)工會(huì)的同意。xū)由工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。,62,第六十二頁，共一百二十五頁。zhě)因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者(hu242。因此，這種規(guī)定明顯屬于(shǔy,?勞動(dòng)法?規(guī)定提早三十日通知(tōngzhī)沒有過錯(cuò)的職工解除合同，就是為了讓勞動(dòng)者在心理上有一個(gè)適應(yīng)過程?！惨簿褪钦f：勞動(dòng)者沒工作，還白得了一個(gè)月工資。 t243。,56,第五十六頁，共一百二十五