【正文】 頁。至于那些合同(h233。同時，本條也對經(jīng)濟性裁員應(yīng)當優(yōu)先留用誰的問做了強迫性規(guī)定。,52,第五十二頁，共一百二十五頁。ng)無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 tong),因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯(w233。)因“對用人單位造成重 大損害〞解除勞動合同,對用人單位的利益造成了重大損害的事實已經(jīng)(yǐ jing)成立； 用人單位利益的重大損害是因勞動者嚴重瀆職或營私舞弊而造成的； 用人單位的主張必須有充分的證據(jù)支持； 單位的隨時解除并不影響同時追究勞動者的賠償責(zé)任；,47,第四十七頁，共一百二十五頁。,44,第四十四頁，共一百二十五頁。)、明確但不得與國家的強迫性或限制性規(guī)定相抵觸。用人單位在試用期解除(jiěch,六、如何(rsh237。,?勞動合同法?規(guī)定競業(yè)限制的期限最多為兩年，而且應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償，不得在工資中以保密費代替須按月支付的補償，經(jīng)濟補償也不能一次性支付。,35,第三十五頁，共一百二十五頁。,33,第三十三頁，共一百二十五頁。ng)與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。,法定(fǎd236。假設(shè)試用期滿，在合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，詳細支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；沒約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方(shuāngfāng)對遞減計算方式已有約定的，從其約定。ng)規(guī)定：,?北京市勞動合同規(guī)定?第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提早解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付(zhīf249。nzh236。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償(bǔch225。o l225。,四、約定(yuēd236。,全國勞動合同簽訂率才40%，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟組織的簽訂率更低。 t243。 用人單位未按照(224。i)工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。,現(xiàn)行(xi224。近幾年，一些省市出臺了“非公有制企事業(yè)單位實行職工大會制度的規(guī)定〞； 假設(shè)企業(yè)沒有建立職工代表大會，企業(yè)在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，就必須組織全體職工討論。,13,第十三頁，共一百二十五頁。,11,第十一頁，共一百二十五頁。nɡ 233。)無固定期限，那就每月付 二倍工資,第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(zhīf249。企業(yè)不能單方終止合同； 〔2〕明年合同到期時，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限已滿十年。y224。ngy236。 勞動合同期滿但勞動者在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。)滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動合同的。,3,第三頁，共一百二十五頁。)續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。ng)調(diào)整,全國人大常委會副委員長何魯麗講道：“以人為本，重要的是以勞動者為本；社會和諧，重要的是勞動關(guān)系的和諧。合同再到期時企業(yè)不能單方終止合同；因此，續(xù)簽的年限(ni225。)二倍的工資。)管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,?公司法?第十八條規(guī)定： 公司按照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(tōnggu242。,如何理解(lǐjiě)勞動合同法第四條的規(guī)定,這一條主要規(guī)定用人單位制定規(guī)章制度的程序。 假設(shè)企業(yè)沒有成立工會，規(guī)章制度就要與職工代表平等協(xié)商確定了。nx237。,17,第十七頁，共一百二十五頁。nzh224。nɡ)期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同(l225。 ?勞動合同法?要著重解決用工不簽合同及合同短期化； ?草案?已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面(shūmi224。ng)“違約金〞受限制,第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形(q237。o)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。ng)。)的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制(xi224。)的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。假設(shè)合同期滿，職工要求終止合同，那么用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。ng)競業(yè)制止和約定競業(yè)制止,法定競業(yè)制止基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生競業(yè)制止的義務(wù)。〞?〈中外合資經(jīng)營(jīngy237。,保守商業(yè)機密義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)機密存在，義務(wù)人的保密(bǎo m236。,進犯了商業(yè)機密如何賠償 反不正當競爭法第二十條 經(jīng)營者違背本法規(guī)定，給被損害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被損害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當承擔(dān)被損害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者損害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。法律沒有規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)牡拙€，也沒規(guī)定違背競業(yè)限制須支付違約金的上限，詳細(xi225。)解除合同的條件增加兩條,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系(guān x236。h233。)勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。,43,第四十三頁，共一百二十五頁。,七、如何操作因“嚴重違背(w233。,勞辦發(fā)(1994)289號解釋刑事責(zé)任是指： ①被人民檢察院免予起訴的； ②被人民法院判處刑罰〔刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)(c225。if224。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,解讀：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情形。,53,第五十三頁，共一百二十五頁。 tong)期限長或者屬于無固定合同(h233。,解讀：?勞動合同(l225。nɡ)法釋義?中解釋為：額外支付勞動者一個月工資不用通知就可以解除勞動合同(l225?！?57,第五十七頁，共一百二十五頁。用一個月工資替代30天，首先，損害了勞動者一個月社會保險。)雙方權(quán)利不對等。zhě)局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者(hu242。,企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織有會員25人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；缺乏25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員結(jié)合建立基層工會委員會。,64,第六十四頁，共一百二十五頁。,66,第六十六頁，共一百二十五頁。,十五、什么情況下合同(h233。,69,第六十九頁，共一百二十五頁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章(w233。,73,第七十三頁，共一百二十五頁。ng)解除勞動合同的；〔注：3種情況〕 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定(guīd236。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。ng)條件而不續(xù)簽合同、因企業(yè)的過錯職工隨時解除合同、因企業(yè)破產(chǎn)、撤消、注銷、責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同等二十種情況，企業(yè)均要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。,十九(sh237。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。yǒu)約束力。gōng)代表大會或者全體職工(zh237。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得(bu de)低于集體合同的規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利〞的規(guī)定與?集體合同?的約定不一致，以?集體合同?為準。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣(yīy224。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。,因以下原因勞務(wù)派遣將無利可圖 勞務(wù)派遣單位的勞動合同每一次至少訂立二年，而且只能簽兩次，第二次到期后不許終止必須續(xù)簽無固定期。ng ch243。其特點是勞動關(guān)系仍然在用人單位。x237。nɡ ɡōnɡ)主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工(y242。,97,第九十七頁，共一百二十五頁。所謂催促程序，又稱債務(wù)催償程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的一種程序。,101,第一百零一頁，共一百二十五頁。,二十四、企業(yè)在什么情況下辭退(c237。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是(d224。ng)節(jié)假日小時最低工資標準由18元/小時進步到20元/小時。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。ng)、勞動報酬一樣是勞動者判斷是否承受這份工作，是否簽訂這份合同的重要因素。,第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正(gǎizh232。zhě)經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 〔一〕未按照勞動合同的約定或者(hu242。,第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。ng)標準。這就屬于懲罰性規(guī)定。,118,第一百一十八頁，共一百二十五頁。,以下(yǐxi224。nɡ zh232。當事人不承擔(dān)行政機關(guān)(jīguān)組織聽證的費用?！踩臣彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件(ti225。,二零零七年七月 北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)研究會 北京市總工會法律(fǎlǜ)效勞中心,124,第一百二十四頁，共一百二十五頁。 s242。)、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的； 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，對勞動者身心安康造成嚴重損害的。勞動者要求賠償時，可以在仲裁、監(jiān)察之間選擇其中一個，這兩個結(jié)果(jiē guǒ)有可能不一樣。,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。ich225。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行(lǚx237。zhě)終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正(gǎizh232。,109,第一百零九頁，共一百二十五頁。,二十五、勞動合同必須(b236。,106,第一百零六頁，共一百二十五頁。)，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。)員工不受任何條件限制,第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。)干問題的規(guī)定?，給付金錢或者匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價證券的證明文件沒有約定逾期給付利息或者違約金、賠償金，債權(quán)人堅持要求給付利息或者違約金、賠償金的，法院將裁定駁回申請。,99,第九十九頁，共一百二十