【正文】 頁(yè)。至于那些合同(h233。同時(shí)，本條也對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用誰(shuí)的問(wèn)做了強(qiáng)迫性規(guī)定。,52,第五十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 tong),因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯(w233。)因“對(duì)用人單位造成重 大損害〞解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位的利益造成了重大損害的事實(shí)已經(jīng)(yǐ jing)成立； 用人單位利益的重大損害是因勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職或營(yíng)私舞弊而造成的； 用人單位的主張必須有充分的證據(jù)支持； 單位的隨時(shí)解除并不影響同時(shí)追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任；,47,第四十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,44,第四十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)、明確但不得與國(guó)家的強(qiáng)迫性或限制性規(guī)定相抵觸。用人單位在試用期解除(jiěch,六、如何(rsh237。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最多為兩年，而且應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得在工資中以保密費(fèi)代替須按月支付的補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不能一次性支付。,35,第三十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,33,第三十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。,法定(fǎd236。假設(shè)試用期滿，在合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；沒(méi)約定效勞期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方(shuāngfāng)對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。ng)規(guī)定：,?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?第十九條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付(zhīf249。nzh236。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。o l225。,四、約定(yuēd236。,全國(guó)勞動(dòng)合同簽訂率才40%，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。 t243。 用人單位未按照(224。i)工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,現(xiàn)行(xi224。近幾年，一些省市出臺(tái)了“非公有制企事業(yè)單位實(shí)行職工大會(huì)制度的規(guī)定〞； 假設(shè)企業(yè)沒(méi)有建立職工代表大會(huì)，企業(yè)在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，就必須組織全體職工討論。,13,第十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,11,第十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nɡ 233。)無(wú)固定期限，那就每月付 二倍工資,第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(zhīf249。企業(yè)不能單方終止合同； 〔2〕明年合同到期時(shí)，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限已滿十年。y224。ngy236。 勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。)滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,3,第三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。ng)調(diào)整,全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)何魯麗講道：“以人為本，重要的是以勞動(dòng)者為本；社會(huì)和諧，重要的是勞動(dòng)關(guān)系的和諧。合同再到期時(shí)企業(yè)不能單方終止合同；因此，續(xù)簽的年限(ni225。)二倍的工資。)管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,?公司法?第十八條規(guī)定： 公司按照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)(tōnggu242。,如何理解(lǐjiě)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定,這一條主要規(guī)定用人單位制定規(guī)章制度的程序。 假設(shè)企業(yè)沒(méi)有成立工會(huì)，規(guī)章制度就要與職工代表平等協(xié)商確定了。nx237。,17,第十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nzh224。nɡ)期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(l225。 ?勞動(dòng)合同法?要著重解決用工不簽合同及合同短期化； ?草案?已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面(shūmi224。ng)“違約金〞受限制,第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形(q237。o)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。ng)。)的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制(xi224。)的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。假設(shè)合同期滿，職工要求終止合同，那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。ng)競(jìng)業(yè)制止和約定競(jìng)業(yè)制止,法定競(jìng)業(yè)制止基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)。〞?〈中外合資經(jīng)營(yíng)(jīngy237。,保守商業(yè)機(jī)密義務(wù)的存在是沒(méi)有期限的，只要商業(yè)機(jī)密存在，義務(wù)人的保密(bǎo m236。,進(jìn)犯了商業(yè)機(jī)密如何賠償 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條 經(jīng)營(yíng)者違背本法規(guī)定，給被損害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被損害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被損害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者損害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡拙€，也沒(méi)規(guī)定違背競(jìng)業(yè)限制須支付違約金的上限，詳細(xì)(xi225。)解除合同的條件增加兩條,第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。h233。)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,43,第四十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,七、如何操作因“嚴(yán)重違背(w233。,勞辦發(fā)(1994)289號(hào)解釋刑事責(zé)任是指： ①被人民檢察院免予起訴的； ②被人民法院判處刑罰〔刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)(c225。if224。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,解讀：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。,53,第五十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 tong)期限長(zhǎng)或者屬于無(wú)固定合同(h233。,解讀：?勞動(dòng)合同(l225。nɡ)法釋義?中解釋為：額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資不用通知就可以解除勞動(dòng)合同(l225?！?57,第五十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。用一個(gè)月工資替代30天，首先，損害了勞動(dòng)者一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)。)雙方權(quán)利不對(duì)等。zhě)局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者(hu242。,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；缺乏25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員結(jié)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。,64,第六十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,66,第六十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,十五、什么情況下合同(h233。,69,第六十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章(w233。,73,第七十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)解除勞動(dòng)合同的；〔注：3種情況〕 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定(guīd236。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ng)條件而不續(xù)簽合同、因企業(yè)的過(guò)錯(cuò)職工隨時(shí)解除合同、因企業(yè)破產(chǎn)、撤消、注銷、責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同等二十種情況，企業(yè)均要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,十九(sh237。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。yǒu)約束力。gōng)代表大會(huì)或者全體職工(zh237。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得(bu de)低于集體合同的規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利〞的規(guī)定與?集體合同?的約定不一致，以?集體合同?為準(zhǔn)。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣(yīy224。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。,因以下原因勞務(wù)派遣將無(wú)利可圖 勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同每一次至少訂立二年，而且只能簽兩次，第二次到期后不許終止必須續(xù)簽無(wú)固定期。ng ch243。其特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系仍然在用人單位。x237。nɡ ɡōnɡ)主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工(y242。,97,第九十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。所謂催促程序，又稱債務(wù)催償程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的一種程序。,101,第一百零一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,二十四、企業(yè)在什么情況下辭退(c237。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是(d224。ng)節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元/小時(shí)進(jìn)步到20元/小時(shí)。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。ng)、勞動(dòng)報(bào)酬一樣是勞動(dòng)者判斷是否承受這份工作，是否簽訂這份合同的重要因素。,第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正(gǎizh232。zhě)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者(hu242。,第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。ng)標(biāo)準(zhǔn)。這就屬于懲罰性規(guī)定。,118,第一百一十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,以下(yǐxi224。nɡ zh232。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)(jīguān)組織聽(tīng)證的費(fèi)用。〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件(ti225。,二零零七年七月 北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì) 北京市總工會(huì)法律(fǎlǜ)效勞中心,124,第一百二十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 s242。)、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。勞動(dòng)者要求賠償時(shí)，可以在仲裁、監(jiān)察之間選擇其中一個(gè)，這兩個(gè)結(jié)果(jiē guǒ)有可能不一樣。,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。ich225。 第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行(lǚx237。zhě)終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正(gǎizh232。,109,第一百零九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,二十五、勞動(dòng)合同必須(b236。,106,第一百零六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。)員工不受任何條件限制,第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。)干問(wèn)題的規(guī)定?，給付金錢或者匯票、本票、支票以及股票、債券、國(guó)庫(kù)券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券的證明文件沒(méi)有約定逾期給付利息或者違約金、賠償金，債權(quán)人堅(jiān)持要求給付利息或者違約金、賠償金的，法院將裁定駁回申請(qǐng)。,99,第九十九頁(yè)，共一百二十