【正文】 什么是以終為始。豁達的胸襟源自厚實的個人價值觀與安全感。首先，對于個人的成功，從依賴到獨立，需要三個原則一：主動積極操之在我的力量二：以終為始確定目標、全力以赴三：要事第一掌握重點的個人管理然后，對于人際關(guān)系的成功，從獨立到互賴，需要三個原則四：雙贏思維利人利己的人際觀五：知彼解己設(shè)身處地的溝通原則六：綜合綜效集思廣益的合作原則最后，全面觀照生命，需要的原則是七：不斷更新均衡發(fā)展的成長原則其中讓我覺得驚喜或思考的點1，品德與個人魅力孰重？答案是品德。然后再站在對方的角度，去表達自己的看法以及思路，讓對方更好的能夠接受并且理解自己的觀點。并且如果在實施的過程中遇到阻力或者其他情況，我應(yīng)該本著達成結(jié)果的目的，去判斷我該以何種方式應(yīng)對。情感帳戶老雞湯：多個朋友多條路，你可能拼命去拓展人際關(guān)系，你也可能根據(jù)朋友交際來決定他的情商的高低，人際關(guān)系的本質(zhì)是，自制和自知之明，愛人之前，先愛自己，當(dāng)處于逆境，技巧則不夠用了。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己，保持心態(tài)平和，能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階。他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導(dǎo)。隨著中國的不斷開放和市場經(jīng)濟的規(guī)則逐漸建立，民眾的不斷渴望成功的意念，國人大有一掃先人儒雅之風(fēng)的傾向。人們一旦經(jīng)歷了真正的統(tǒng)合綜效，他們就不再放棄。習(xí)慣一 積極主動主動為自己的過去現(xiàn)在和未來負責(zé)，并依據(jù)原則和價值觀，而非情緒或者外在的環(huán)境下決定。習(xí)慣二：以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則，個人、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標之上。更不能因為對方的沒有改變而惱怒。不是別人對我們的批評和指責(zé)我們都得全盤接受，更無需通過吐槽的方式去緩解心中的幽憤。有一次上課的過程中，我問學(xué)生，你不希望得到表揚嗎？他說“我干嘛要別人的表揚，我給他們表揚我的權(quán)利了嗎？“我心里暗暗覺得他活得很通透。我本以為它會講一些具體方法以便幫助讀者提高工作效率，沒想到它主要是講的一些思維層面上的東西。真正的效能包含兩個要素：一是“產(chǎn)出”，即金蛋，二是“產(chǎn)能”，即下金蛋的鵝，生產(chǎn)的資產(chǎn)或能力。而我也不應(yīng)該盲目的去責(zé)怪咨詢員，可能咨詢員這陣子遇到了什么棘手的問題，所以導(dǎo)致了不在狀態(tài)，從而導(dǎo)致了業(yè)績的下滑。那樣感覺很奇妙，就好像你在聆聽的過程中讓別人進入了你的內(nèi)心，你自己退到一個很脆弱的位置上，可你卻拿到一張入場券，經(jīng)歷了一場你在時空界限內(nèi)原本無法參與的事件。但是“個人魅力”豈是說有就有，苦苦追求而不得者，往往走上一條歧路，練了一身糊弄別人的障眼法，它賦予你各種手段去取悅、迎合、征服對方。由此去和客戶談點事情，因為一個條款雙方不能滿足對方，僵持不下，盡管氣氛還算緩和，但是這個事情已經(jīng)快到了談崩的狀態(tài)，就在上洗手間的期間，我打電話匯報了這個事情，直接了當(dāng)?shù)膯柪洗螅哼@個條款還有沒有變更的可能？他直接回答：完全變更是不可能的，但是在原則不變的情況下，可以酌情修改，你就按照這個態(tài)度再談一次，要是對方也可以讓步，就直接簽署吧。剛剛?cè)肼毮菚海虑榉彪s，忙忙碌碌，恍恍惚惚，每天像個陀螺似的不停的在轉(zhuǎn)，可是就是效率低下，做不出來成績來，還被領(lǐng)導(dǎo)和客戶兩頭訓(xùn)，簡直是一段刻骨銘心的經(jīng)歷，后來被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)了一次，但是也教了我不少：重要而且著急的事情馬上做；重要但不著急的事情次要做；不重要且著急的事情可以協(xié)調(diào)資源讓別人幫忙做；不重要且不著急的事情最后做?？戮S的大作《高效能人士的七個習(xí)慣》。先了解清晰的狀況、不要為了回應(yīng)而回應(yīng)，隨便地提出解決方案……這種看似我們在與對方認真談話，但卻并不屬于有效溝通。書中主要介紹了七個好習(xí)慣，分別是：：主動為自己的選擇和行為負責(zé)，把精力放在影響圈而不是關(guān)注圈。那么落到我們身上？我們有沒有喂好自己的鵝？還是每天心心念念想要各種情感和職業(yè)上的金蛋？再或者作出矯枉過正，“重鵝輕蛋”的事？自然，問題提出都是有解決方法的，舉例說明：增加情感賬戶的方法，可以幫助我們有效評估并加強對親情友情愛情的把控，理解別人，注意小節(jié)，信守承諾，闡明期望，誠懇正直，勇于道歉。同時，一個人愈獨立，就愈善于與人相處，磨練自己，才能提升人的境界。自以為是的人總以為自己最客觀，別人都失之偏頗，其實這才是畫地為牢。1在婚姻、家庭、工作中、都可以試行這個原則。作者是史蒂芬。只有大家遵守已經(jīng)有的機制，在機制運行一定時間后修訂時在提出自己的建議，然后共同決策形成新的機制，只要機制沒有結(jié)束就按機制運行。人際關(guān)系的高黏粘度不是來自于技巧，而是通過善念建立起來的信任感，是深層次的情的對接，只有如此合作共事才會順暢，因為善意與信任是人際的基本原則，正所謂：有情無事情難久，有事無情事難成。要有良好的溝通品質(zhì)，最重要的是自我溝通。要做到一個很好的傾聽者，必須發(fā)問很好的問題。對公司有好處，跟他沒什么關(guān)系。想信,這會成為我人生的教練，一直監(jiān)督激勵我前進！史蒂芬,柯維。如果想要成為一名高效能的辦公室人員，就應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成七種習(xí)慣，其中積極主動就是根基。今年夏天，當(dāng)我們踏進大學(xué)校門的時候，就意味著我們身邊的環(huán)境進行著巨大的改變，且無論生活上，還是學(xué)習(xí)中。之所以如此成功，是因為成功者都有一套方法來整理自己的思想和行為，同時能不斷地實踐在自己的身上，并且教導(dǎo)別人。對你有什么好處，這個是切身的?！澳阌心男┡d趣？”“你為什么從事你目前的工作？”每一個人都需要被了解，需要被認同，然而被認同最好的方式就是有人很仔細地聽他講話。溝通的目的是讓自己和對方感覺很好。外界的影響，左右我們的思維，如果僅僅改變行為和態(tài)度，忽略思維定式，改變的成效就會有限，只有學(xué)會聆聽和接收別人的看法，才能獲得更廣闊的視野，所以資訊是阻礙我們視野的一大阻力。這時候不是我們是否認同機制價值觀等，而是只要不將自己作為局內(nèi)人參與進來，就不會讓組織認同，就會自我感覺被針對，被排斥，而這種針對排斥不是人員之間的，是價值觀是文化之間的?？凭S被《時代周刊》譽為“思想巨匠”，“人類潛能的導(dǎo)師”。不必怪罪別人或文過飾非，不怨天、不尤人、但求盡其在我。虛懷若谷的人承認自己有不足之處，而樂于在與人交往之中攝取豐富的知識見解，重視不同的意見。3在刺激和反應(yīng)之間存在著一段距離，我們成長和幸福的關(guān)鍵就在于如何利用這段距離。展開勇于道歉來說，弱者才會殘忍，只有強者懂得溫柔，捫心自問，我暫時做不到給予所有我愛的人她們想要的溫柔，你們呢？是否做過殘忍的事？除此之外，第二個習(xí)慣，以終為始的例子和很獨到。：以人生目標作為衡量一切的標準，以原則而不是任何具體事物為人生中心。另外，感同身受地了解對方此番談話的真正目的，并掌握準確清晰的事實，再通過對對方情感的客觀反饋，來實現(xiàn)真實有效的溝通。那么七個重要的習(xí)慣究竟有哪些。瞬間頓悟，至此效率也提高了不少！有一個神奇的定律是“二八定律”，我們回過頭去看，人生中最重要的那些決定，以及關(guān)鍵性的事情占人生的20%，而剩余的80%的事情是次要的；對于一個企業(yè)而言，有80%的效益是由20%的關(guān)鍵性人創(chuàng)造的。按照這個方式，我再去聊，最后對方都作出了讓步，促成了這件事的最終達成，從目前來看，正是這次雙方的讓步，讓雙方更加信任對方，也促成了后續(xù)更多的訂單。可是表里不一的人總有見光死的那一天，大風(fēng)大浪之下，偽善的人總會暴露出真實的想法。這樣的感受如此豐富，令人感恩。正如書中所講，固步自封的思維只會把失敗歸咎于別人和環(huán)境的缺陷，如果我們認真的剖析自己去發(fā)現(xiàn)問題，換位思考去解決問題，那么很多事情都可以迎刃而解。效能在于產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡，P代表希望獲得的產(chǎn)出，即金蛋；PC代表產(chǎn)能，即生產(chǎn)金蛋的資產(chǎn)或能力。目前本書尚未讀完，只能針對書中一些引起我共鳴的話，寫寫讀后筆記。有些表揚，看似是表揚，其實是一種操縱和綁架。取其精華，取其糟粕就夠了，沒有什么比成長更重要。不要期望心思不在學(xué)習(xí)上的學(xué)生因為自己而愛上英語。習(xí)慣三：要事第一——自我管理的原則，要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造，是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐。積極主動的人是改變的催生者，摒棄被動的受害者的角色，不怨恨他人，積極面對一切，由內(nèi)而外的改變自己。習(xí)慣七 不斷更新在基本的生活面向，身體，精神，智力，社會，情感中不斷地更新自己。隨著80后，90后的不斷成長與崛起，屬于新新人類自己的那種拼搏精神的建立，此書在中國的風(fēng)靡熱銷也是不難揣測的。因此，“以終為始”是實現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效統(tǒng)合綜效談的是創(chuàng)造第三種選擇既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。禮貌，誠信，仁慈，信用（這些能存儲情感帳戶）粗暴，輕蔑，威逼，失信（這些能透支情感帳戶）越是持久的情感帳戶，越需要時間的累積，與老同學(xué)相見，過去積累的情感帳戶在，親子溝通如果只是平時的打掃衛(wèi)生，睡覺了，你就會透支你和孩子的親情帳戶。這一個習(xí)慣很像以結(jié)果為導(dǎo)向去做事的習(xí)慣。習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效統(tǒng)合綜效，團隊協(xié)作。人性可善可惡，冥冥中影響著我們的一生，而且總是如實反映出真正的自我，那是偽裝不來的。8，溝通不良的四大弊病一，價值判斷—對旁人的意見只有接受或不接受。就是你先想好你要在你的墓志銘上留下什么字，在別人眼里，你要什么樣的評論。直到第二遍我打算寫讀書筆記的時候，仔細的來回翻看，才理解什么是終，什么是始。人格成熟者嚴以律己、寬以待人。我們每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門，不論動之以情或說之以理，我們都不能替別人開門。在與同事溝通中，應(yīng)該先讓自己完全的了解對方，聽清楚對方想表達的內(nèi)容。習(xí)慣二：以終為始這個習(xí)慣我理解成，做事情之前要思考一遍我的目的或者想要的結(jié)果是什么，如果要達到我想要的結(jié)果，我該如何去做這件事情。這個習(xí)慣是雙贏思維。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。習(xí)慣二：以終為始高效能的人懂得設(shè)計自己的未來?！陡咝苋耸康钠邆€習(xí)慣》是一本帶有美國精神的書籍，字里行間透露著美國人的那種改變命運的決心，當(dāng)然還有他們特有的美國式的幽默與思維。協(xié)作增效的實質(zhì)是重視差異、尊重差異、建立優(yōu)勢并彌補弱點。由內(nèi)而外即反求諸己，由個人最基本的部分，思維、品德與動機做起。習(xí)慣一：主動積極——個人愿景的原則，即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責(zé)，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定，創(chuàng)造改變，積極面對一切。不要期待對方因為自己而改變。讀后感后來發(fā)現(xiàn)自己越來越溫順，也越來越?jīng)]有了生命最初的生氣。參加完分享會后，覺得這本書和我所預(yù)期的不大一樣。這個故事是無人不知，但我們卻經(jīng)常違反這個原則。假使咨詢員的轉(zhuǎn)化率是下滑，那么我應(yīng)該相信，咨詢員個人比我還要著急。現(xiàn)在，我開始學(xué)著放下自己的想法，傾力得去聽對方的意思，事實上也找到了新的感受。從書里，以及個人認知中，我了解到，當(dāng)今社會對人的要求變了，二戰(zhàn)之前我們的社會推重個人品德，但如今大家只講個人魅力。習(xí)慣六：世界上不是只有非此即彼，綜合綜效有時高效。習(xí)慣三：事分輕重緩急，我們當(dāng)下要做的永遠是要事第一。而那本書告訴我，想要擁有持久成長的能力，我必須重塑我的性格，這本書便是史蒂芬：學(xué)會傾聽，移情式的聆聽。韋爾奇、德魯克等大師中的任何一位。夫妻間汲汲營營于獲得享受婚姻好處這個金蛋，卻忽略了維護彼此感情的這只鵝。能夠不斷砥礪自己，方懂得如何了解別人，尋求圓滿的解決之道。2尊重差異，與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒和智能，以及個人眼中所見到的不同世界。1對自己對別人有所承諾，并且從不食言，是積極主動精神最崇高的表現(xiàn)。第四篇：《高效能人士的七個習(xí)慣》讀書筆記《高效能人士的七個習(xí)慣》讀書筆記(20090213 14:15:19)轉(zhuǎn)載標簽：勵志讀書筆記心智安全感產(chǎn)能借了同事這本書很久，名字叫《高效能人士的七個習(xí)慣》，今天終于看完，的確是很不錯的一本書，在這里重溫一些字句，可供以后進行復(fù)習(xí)。如果，每一個新人來了都說這個規(guī)定我沒有參與制定，我不認同，不執(zhí)行，那么任何一個企業(yè)都不會長久，甚至混亂不堪。思維決定角度，角度影響結(jié)果，事情發(fā)生時，我們第一反應(yīng)都是從自己出發(fā)，趨利避害，此時不妨試問自己的出發(fā)點是什么？為了誰？探底，尋求根本方知究竟，只有認識到自己，自發(fā)的改變才能獲得結(jié)果。第七，溝通/改變溝通是一門藝術(shù)，也是心靈的窗口，也是步入團體的主要通道。而建立信賴感就是傾聽。因為每一個人最關(guān)心的都是對他有什么好處。由內(nèi)而外,完全改變自己。不論是在生活上、學(xué)習(xí)中，還是以后的工作上，我們都應(yīng)當(dāng)學(xué)會積極主動，讓自己做命運的主人，掌握自己的人生方向。但在遭遇環(huán)境巨變的刺激下，不同的人會使出不同的“法寶”來“鑄造”他們的回應(yīng)方式。所以，如果要獲得同樣的結(jié)果，就使用成功者相同的方法——，寫這讀后感的最大目的，是因為我今天很幸運，有這個機會與你分享一些書中的知識，也是因為舉辦這讀書活動的成員，曾經(jīng)把他們的經(jīng)驗分享給我。每一個人都要負責(zé)一件事情，分配責(zé)任，找最適當(dāng)?shù)娜素撠?zé)他最拿手的一些事情，這樣的話會很有效率。生活中很少人愿意聽別人講話，大家都急于發(fā)表自己的意見。溝通，來自于人思考的能力，思考本身即是不斷地問答，因此本書一再強調(diào)必須學(xué)習(xí)問更好的問題，也必須從此開始。原則不是價值觀，而是真理，只有在符合原則的價值觀下凝聚的人才能夠高效的生活。 星期二 陰（讀書第二階段：95114頁）要事第一的原則是合理安排自己的時間管理的最佳方法，是重要且緊急，重要不緊急，緊急不重要，不重要不緊急，四象限的工作分配有助于提高效率，方法是好的，關(guān)鍵之處在于行動，要事第一的重要保障是行動，改變從當(dāng)下開始。思維決定一切，思維的威力無窮，因為它是我們觀察外在世界所透過的“鏡片”。1身外之物和內(nèi)在力量相比，便顯得微不足道。2人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，只是最珍貴的工具。3我們發(fā)現(xiàn)，哪怕一些微不足道的小事，都常常源于深刻的感情經(jīng)歷中，若僅僅處理表面的瑣事而看不到更深層、更敏感的問題，就無異于踐踏對方心中的圣地。想象一下你死后親人上臺追述你的平生，你最希望聽到什么？把這個想象擴展，反躬自省，就可以重寫自己的人生劇本。