【正文】 五是讓職工具有奮發(fā)向上的精神面貌。 二是讓職工的身心更安全更健康。購(gòu)房補(bǔ)貼一直是職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，我們按照政策制 定具體意見(jiàn)，凡符合購(gòu)房條件的，及時(shí)給予補(bǔ)貼，并兩榜公布，使這一棘手問(wèn)題在全過(guò)程公開(kāi)中迎刃而解。我們就按照《手冊(cè)》規(guī)定的公開(kāi)程序操作，推行干部、管理人員公開(kāi)招聘制，從擬用干部、管理人員職數(shù)的確定、應(yīng)聘人員資格審定、理論業(yè)務(wù)考試、公開(kāi)答辯、組織考察、試用等全過(guò)程公開(kāi)，自2024 年以來(lái)先后公開(kāi)招聘 3 名副總工程師、 28 名科區(qū)級(jí)干部、15 名機(jī)關(guān)工作人員、 20 名后備采掘、機(jī)電技術(shù)人員，都是按程序公開(kāi)操作的，組織考察和會(huì)議確定的人選與職工的心理預(yù)期基本吻合，職工在心理上感到很大的滿足。礦領(lǐng)導(dǎo)班子每季召開(kāi)一次務(wù)虛會(huì)，對(duì)事關(guān) XX 縣區(qū)發(fā)展的重大問(wèn)題進(jìn)行反復(fù)的盤(pán)點(diǎn)。 20XX 年，我礦又制定實(shí)施了《某煤礦企務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究暫行辦法》，明確規(guī)定了對(duì)全礦各企務(wù)公開(kāi)受控主體和責(zé)任主體不作為，或不按規(guī)定程序作為，以及其它違反企務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定的行為，造成不良影響或產(chǎn)生嚴(yán)重后果所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任并進(jìn)行追究。 我礦作為省市企務(wù)公開(kāi)工作的先進(jìn)典型，該項(xiàng)工作雖然成績(jī)顯著，但隨著形勢(shì)的發(fā)展和實(shí)踐的深入，我們感到原來(lái)的企務(wù)公開(kāi)形式和實(shí)施的《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，都有亟待改進(jìn)之處。這套制度有 6 個(gè)突出特點(diǎn)： 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) 強(qiáng)調(diào)責(zé)任重于一切，明確領(lǐng)導(dǎo)的作用。 二、制度規(guī)范企務(wù)公開(kāi)，營(yíng)造 XX 縣區(qū)和諧氛圍 推行企務(wù)公開(kāi)，構(gòu)建和諧 XX 縣區(qū)，核心在于信息公開(kāi)和職工參與，加大對(duì)權(quán)力的監(jiān)督制約力度，防止權(quán)力濫用，通過(guò)制度化的途徑來(lái)協(xié)調(diào)矛盾，消除沖突，疏導(dǎo)糾紛，達(dá)到和諧狀態(tài)。同時(shí)我們利用企務(wù)公開(kāi)的有效平臺(tái)，把礦領(lǐng)導(dǎo)施政行為全方位、全過(guò)程地置于職工群眾的監(jiān)督之 下，從源頭上預(yù)防了不規(guī)范現(xiàn)象的發(fā)生。我們嚴(yán)格按企務(wù)公開(kāi)的規(guī)定辦事，高度透明，并廣泛征求和吸取職工的意見(jiàn)、建議，結(jié)果改革方案在職代會(huì)上全票通過(guò)，實(shí)施時(shí)也未遇到大的阻力。實(shí)施了 “ 百名高級(jí)技工人才培養(yǎng)工程 ” ，開(kāi)展 “ 百師帶徒 ” 活動(dòng)，已培養(yǎng)高級(jí)技工 110 多名，工人技師 100 人；實(shí)施專業(yè)技術(shù)和專業(yè)工種帶頭人制度， 先后兩批次選拔專業(yè)技術(shù)和專業(yè)工種帶頭人 75 名；開(kāi)展 “ 首席職工（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書(shū)不求人 ” ） ” 選樹(shù)活動(dòng)，獲得此稱號(hào)的每人每月享受 1000 元特殊津貼，凸顯企業(yè)人才價(jià)值。我們對(duì)井上下的生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)進(jìn)行了全面的改造，在井下生產(chǎn)區(qū)，開(kāi)展了創(chuàng)建文明示范點(diǎn)活動(dòng)，涌現(xiàn)出一批文明生產(chǎn)場(chǎng)所，為職工創(chuàng)造了整潔文明的作業(yè)條件。在實(shí)施以企務(wù)公開(kāi)為主要內(nèi)容的 “ 陽(yáng)光工程 ” ，構(gòu) 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 建和諧 XX 縣區(qū)的實(shí)踐中，我們認(rèn)為，必須以科學(xué)的發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，必須把以人為本作為鮮明的價(jià)值趨向，必須以公開(kāi)求公平，以公平求和諧，必須與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持科學(xué)理性的謀劃和不斷探索。人們的生產(chǎn)和生活環(huán)境是自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的綜合反映。目前全礦有高級(jí)技 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 術(shù)職稱 19 人，中級(jí)職稱 120 人，初級(jí) 400 余人。凡企業(yè)重大的改革舉措，我們都把改革事項(xiàng)、改革預(yù)案交給職工討論，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。我們依據(jù)iso9000 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新制度建設(shè)，形成了嶄新而又嚴(yán)密的制度體