01人力資源管理概述(專業(yè)版)
【正文】 陽(yáng)卦多陰，因?yàn)殛?yáng)雖然是少數(shù)，卻是主要?jiǎng)恿?，所以叫?yáng)卦，陰雖是多數(shù)，但陰不是主要?jiǎng)恿?，所以不能叫陰卦。今天多?shù)人贊成這條法，這條法就成立；明天多數(shù)人不贊成這條法了，這條法就被廢除，換成另一條法。 人力資源管理作用 — 認(rèn)識(shí)人力資源管理的一種方法 人 人 工作 工作 人盡其用 分工有序 協(xié)調(diào)合作 和睦相處 協(xié)調(diào)共事 事得其才 二、人力資源的開發(fā)和管理 人力資源開發(fā)和管理的概念 二者的關(guān)系 人力資源開發(fā)和管理的內(nèi)容 三 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別 兩者根本區(qū)別是表現(xiàn)在 思想觀念 上而不是實(shí)際內(nèi)容上： 傳統(tǒng)人事管理將人的管理看作 成本中心 人力資源管理將人的管理看作 利潤(rùn)中心 同樣是培訓(xùn)活動(dòng)，人事管理看作是一種付出與消耗，而人力資源管理則是一種投資與積累 同樣是福利活動(dòng)，人事管理看作是成本與保健因素來(lái)設(shè)計(jì)與管理，而人力資源管理把它看作是激勵(lì)因素與投資因素來(lái)設(shè)計(jì)與管理 從人事管理到人力資源管理轉(zhuǎn)變的標(biāo)志 ?人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的標(biāo)志： ，老總親自過(guò)問(wèn)人事工作； 、投資增加； ，發(fā)言權(quán)增大； ； ； ： “ 以人為本 ” 、 “ 人本管理 ” 、“ 人是企業(yè)最寶貴的財(cái)富 ” 、 “ 有了一流的人，就會(huì)有一流的企業(yè) ” 等。 人力資源數(shù)量構(gòu)成圖 適齡就業(yè)人口 老年 就業(yè)人口 少年 就業(yè)人口 失業(yè)人口 求 學(xué) 人 口 家 務(wù) 勞 動(dòng) 軍 隊(duì) 服 役 放 棄 尋 找 工 作 在 押 服 刑 等 少年人口 16 勞動(dòng)適齡人口 男 65女 60 老年人口 幾個(gè)相關(guān)概念的關(guān)系 人口或人口資源 人力資源 人口資源作為一個(gè)宏觀的概念，側(cè)重?cái)?shù)量，人才資源不但內(nèi)涵小，而且側(cè)重質(zhì)量，人力資源概念介于兩者之間，包含數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫妫?勞動(dòng)力資源與現(xiàn)實(shí)人力資源區(qū)別在于是否達(dá)到勞動(dòng)年齡 勞動(dòng)力資源 人才資源 二 人力資源的特點(diǎn) ?主觀能動(dòng)性 —— 與其他資源的最根本區(qū)別 ?兩 重 性 —— 是投資的結(jié)果，又能創(chuàng)造財(cái)富 ?時(shí) 效 性 —— 其形成、開發(fā)和使用都受時(shí)間限制 ?連 續(xù) 性 —— 存在繼續(xù)開發(fā) ?可 再 生 性 —— 可再生 ?社 會(huì) 性 —— 發(fā)揮作用受社會(huì)的影響 人力資源的質(zhì)量對(duì)數(shù)量的替代性較強(qiáng)，而數(shù)量對(duì)質(zhì)量的替代性則較弱，甚至不能替代
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