招聘面試管理人員招募和甄選(專業(yè)版)
【正文】 筆跡分析與人格投射測驗的原理有些類似。面試提供現(xiàn)場觀察和評價平臺，并以自陳式心理測驗所不能達到的方式對候選人做進一步考察。 （ 3）分半信度。因為，紅利或股票相對于固定的工資而言，能夠被更為靈活的操作和掌握。招募與甄選 ? 人員招募 ? 人員甄選 □學習目標 ? 人員的招募與甄選是人力資源管理的重要組成部分。 組織的職業(yè)安全保障政策 ? 職業(yè)安全和工作的保障性對許多求職者來說是一個必須考慮的因素，組織實行“自由雇傭政策”還是“正當解雇政策”，對求職者的影響是不同的。是指將測驗按一定規(guī)則分成相等的兩半，計算兩半成績的相關(guān)度，即為分半信度。面試使我們有機會了解候選人的動態(tài)及外部特征，如儀態(tài)儀表、緊張程度、言語表達等。筆跡分析專家通過分析研究求職者筆跡和簽名來發(fā)現(xiàn)求職者的需要、動機和心理特征。 筆跡分析 ? 筆跡分析的假設是：書寫者的基本個性特征會通過筆跡表現(xiàn)出來。甄選面試組織中應用最為廣泛的甄選方式之一。是指兩個同質(zhì)性工具（一個為另一個的復本）對同一群體施測，計算其相關(guān)度，即為復本信度。 1997年的一份調(diào)查顯示，將近 40 ％ 的雇主依靠紅利而不是高工資吸引新員工；超過 20 ％ 的雇主采用股票期權(quán)的形式達到目的。在學習中要認識人員招募和甄選在組織中的作用；掌握人員招募和甄選的概念、方法；掌握各種招募和甄選方法的區(qū)別、使用場合；了解造成人員招募和甄選失誤的不利因素，在工作中應盡量避免。 ? 自由雇用政策的含義是雇傭關(guān)系的雙方都可以在任何時候以任何理由解除雇傭關(guān)系。 效度 效度（ validity）表明的是一個測驗到底在多大程度上測量了要測的東西。 ? 面試的效用取決于面試實施方式的正確與否。雖然專家們多數(shù)對筆跡分析持懷疑態(tài)度，但每年仍然有大量的公司利用筆跡分析為某些職位尋找求職者 . 藥物甄別 ? 濫用藥物是影響工作業(yè)績的嚴重問題。這種方法因為涉及到對人格尊嚴的問題，因此稍稍使用不當，就會給組織和候選人造成傷害，必須慎用。 面試技術(shù) ? 甄選面試顧名思義是指由一個或多個面試官主持的、以搜集求職者信息和評價求職者是否具備雇傭資格為目的的
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