【正文】 面試目的： 觀察應(yīng)試者的權(quán)力欲、主動性、表達力、自信、說服力、分析力、抗壓力等等。 薪資水平： 元 職責（參見崗位說明書） 可優(yōu)先考慮的技術(shù)或能力： 申請方式： 電話申請可致電 。 要求： 做主題發(fā)言 面試目的： 了解應(yīng)試者的反應(yīng)理解能力，語言表達能力、言談舉止、風度氣質(zhì)和思維方式。 ?缺點： （ 1）磨合期長。 （ 2）為企業(yè)注入新鮮血液。 評分項目 項目描述 項目得分 表達能力 用詞準確，完整流暢，層次清晰，有說服力 敬業(yè)精神 能堅持原則，自我要求高，責任心強，工作 主動，能承受壓力，采用適合組織目標、需 求的方式行動 分析判斷 能力 能通過表面資料抓住問題實質(zhì)，把復雜問題分解成組成部分并系統(tǒng)加以考慮，思路開闊，能從不同角度分析問題并提出解決方案 組織規(guī)劃 能力 能敏銳察覺企業(yè)總體和各部門狀況，工作計劃性強，合理的確定優(yōu)先順序，宏觀把握問 題，能從總體上確定適當?shù)哪繕撕腿蝿?wù)指標 組織協(xié)調(diào) 能力 能領(lǐng)會領(lǐng)導意圖并能以妥當?shù)姆绞截瀼氐礁鞑块T，善于利用各種資源，具有團隊協(xié)作精神 專業(yè)特殊 素質(zhì) 依各崗位特殊要求的工作經(jīng)驗及業(yè)務(wù)技術(shù)水平，有擴展和利用技術(shù)知識的欲望。 將填寫好的內(nèi)部工作申請表連同履歷表一同寄至 。 簽字： 日期： 筆試（知識考試） ?百科知識考試，又稱廣度考試 ?專業(yè)知識考試，又稱深度考試 ?相關(guān)知識考試，又稱結(jié)構(gòu)考試 四、甄選的方法和技術(shù) ? 面試 ? 智力測試 ? 機械能力測試 ? 個性測試 ? 職業(yè)興趣測試 ? 專業(yè)技術(shù)知識和技能測試 ? 評價中心 ? 其他 1. 筆跡分析 2. 誠實測試 3. 藥物測試 （一）面試 面試題目的類型 內(nèi)容劃分：自我介紹類、工作經(jīng)驗類、教育培訓類、工作展望類 結(jié)構(gòu)劃分：結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)性面試 面試偏差產(chǎn)生的原因 首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、順序效應(yīng)、身體語言、對崗位信息不明、其他（性別和吸引力） 面試的步驟 （ 1）面試準備 （ 2）建立和諧的氣氛 （ 3）提問 （ 4）結(jié)束面試 （ 5）回顧面試