【正文】 面試目的： 觀察應(yīng)試者的權(quán)力欲、主動(dòng)性、表達(dá)力、自信、說(shuō)服力、分析力、抗壓力等等。 薪資水平： 元 職責(zé)（參見崗位說(shuō)明書） 可優(yōu)先考慮的技術(shù)或能力： 申請(qǐng)方式： 電話申請(qǐng)可致電 。 要求： 做主題發(fā)言 面試目的： 了解應(yīng)試者的反應(yīng)理解能力，語(yǔ)言表達(dá)能力、言談舉止、風(fēng)度氣質(zhì)和思維方式。 ?缺點(diǎn)： （ 1）磨合期長(zhǎng)。 （ 2）為企業(yè)注入新鮮血液。 評(píng)分項(xiàng)目 項(xiàng)目描述 項(xiàng)目得分 表達(dá)能力 用詞準(zhǔn)確，完整流暢，層次清晰，有說(shuō)服力 敬業(yè)精神 能堅(jiān)持原則，自我要求高，責(zé)任心強(qiáng)，工作 主動(dòng)，能承受壓力，采用適合組織目標(biāo)、需 求的方式行動(dòng) 分析判斷 能力 能通過(guò)表面資料抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)，把復(fù)雜問(wèn)題分解成組成部分并系統(tǒng)加以考慮，思路開闊，能從不同角度分析問(wèn)題并提出解決方案 組織規(guī)劃 能力 能敏銳察覺(jué)企業(yè)總體和各部門狀況，工作計(jì)劃性強(qiáng)，合理的確定優(yōu)先順序，宏觀把握問(wèn) 題，能從總體上確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)和任務(wù)指標(biāo) 組織協(xié)調(diào) 能力 能領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖并能以妥當(dāng)?shù)姆绞截瀼氐礁鞑块T，善于利用各種資源，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 專業(yè)特殊 素質(zhì) 依各崗位特殊要求的工作經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)技術(shù)水平，有擴(kuò)展和利用技術(shù)知識(shí)的欲望。 將填寫好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同履歷表一同寄至 。 簽字： 日期： 筆試（知識(shí)考試） ?百科知識(shí)考試，又稱廣度考試 ?專業(yè)知識(shí)考試，又稱深度考試 ?相關(guān)知識(shí)考試，又稱結(jié)構(gòu)考試 四、甄選的方法和技術(shù) ? 面試 ? 智力測(cè)試 ? 機(jī)械能力測(cè)試 ? 個(gè)性測(cè)試 ? 職業(yè)興趣測(cè)試 ? 專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能測(cè)試 ? 評(píng)價(jià)中心 ? 其他 1. 筆跡分析 2. 誠(chéng)實(shí)測(cè)試 3. 藥物測(cè)試 （一）面試 面試題目的類型 內(nèi)容劃分：自我介紹類、工作經(jīng)驗(yàn)類、教育培訓(xùn)類、工作展望類 結(jié)構(gòu)劃分：結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)性面試 面試偏差產(chǎn)生的原因 首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、順序效應(yīng)、身體語(yǔ)言、對(duì)崗位信息不明、其他（性別和吸引力） 面試的步驟 （ 1）面試準(zhǔn)備 （ 2）建立和諧的氣氛 （ 3）提問(wèn) （ 4）結(jié)束面試 （ 5）回顧面試