【正文】 三、違反以上規(guī)定者，公司將追究相應(yīng)責(zé)任。 第八章 公司印章使用制度 為保證公司印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護(hù)公司利益，特制定公司印章使用管理制度： 公司印章的保管、交接和停用 公司的各類 印章必須由專人保管： 公司的公章、法人章、合同章由專人保管，并將保管公司印章人員名單報(bào)總部備案。 25 駛員除按照以上相關(guān)細(xì)則考核外，還應(yīng)遵守公司相關(guān)基本制度。 10 為了保持良好的溝通與聯(lián)系，手機(jī)必須隨時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)，若兩次聯(lián)系不 到取消當(dāng)月報(bào)銷話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 1 部門或個(gè)人應(yīng)高度重視公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密保護(hù)，嚴(yán)格遵守保密制度，工作人員不得將保密文件資料上網(wǎng)共享，重要的部門或個(gè)人文檔必要時(shí)需加密，對(duì)公司或個(gè)人的資料，未經(jīng)允許不得進(jìn)行改動(dòng)，或者告知部門之外的人員。 為保證信息安全，電腦實(shí)行專崗專用制，加設(shè)登陸口令，任何人不得以任何理由使用其他中心電腦。 專管人員及時(shí)到達(dá)事故現(xiàn)場(chǎng)，了解事故情況并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)理賠手續(xù)。 七、長(zhǎng)途車輛使用 凡長(zhǎng)途用車，一般應(yīng)提前兩天申請(qǐng)，以便行政中心統(tǒng)一編制長(zhǎng)途用車計(jì)劃并進(jìn)行車輛檢查。對(duì) 于車輛正常的各項(xiàng)規(guī)費(fèi) ,其中包括保險(xiǎn)、鐵路道口等由車管人員負(fù)責(zé)辦理。 a、公司正式員 工，且工作滿半年的可享有公司 300 元的婚慶禮金；已轉(zhuǎn)正員工，但工作不滿半年的可享受標(biāo)準(zhǔn)婚慶禮金 200 元。 試用期為三個(gè)月 ，工資為第一個(gè)月 800 元，第二個(gè)月 1200 元，第三個(gè)月為 1500 元。 對(duì)以上三類過(guò)失行為，視情節(jié)輕重，做以下處分辦法： 嚴(yán)重過(guò)失：待崗直至開除或交司法機(jī)關(guān)處理。 第二條 職工有下列情形之一者，予以記功： 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者。 (5) 保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券 對(duì)于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無(wú)缺，如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任。 (3) 定期分析擔(dān)保工作執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況。 三、 風(fēng) 險(xiǎn)控制部 風(fēng)險(xiǎn)控制 經(jīng)理 1 人 ? 風(fēng)險(xiǎn)控制 經(jīng)理 崗位職責(zé) ： (1) 協(xié)助制定調(diào)整公司風(fēng)險(xiǎn)管理部規(guī)章制度及流程； (2) 對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核； (3) 風(fēng)險(xiǎn)管理工作的組織和安排，及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)程，監(jiān)督各崗位工作的落實(shí)情況； (4) 協(xié)助制定完善的風(fēng)險(xiǎn)管理辦法； (5) 負(fù)責(zé)組織貸款企業(yè)（個(gè)人）資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類的評(píng)估工作； (6) 負(fù)責(zé)組織對(duì)已發(fā)放貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)的定期檢查或?qū)ｍ?xiàng)檢查，并針對(duì)存在的問題提出處理意見，提交評(píng)審會(huì)； (7) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 名片交換的順序 按照職務(wù)高低順序； 由近至遠(yuǎn)順序； 順時(shí)針方向順序。 第十二條 公司秘密包括下列事項(xiàng)； 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策； 公司的年度工作計(jì)劃總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告、繳納稅款、營(yíng)銷報(bào)表和各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)； 公司所有客戶檔案及相關(guān)信息； 公司與同行對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃； 公司各中心人員編制、調(diào)整、未公布的計(jì)劃，員工福利待遇、員工手冊(cè)等； 公司所有印章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、合同協(xié)議等； 公司規(guī)定不可外泄的 信息等。 運(yùn)城市鼎勝商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司 運(yùn)城市鼎勝商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司于 20xx年 11月 2日與福元運(yùn)通中國(guó)總部簽訂加盟合同。特別是福元運(yùn)通在盤活民間資本、解決中小企業(yè)融資難題，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的騰飛等多個(gè)方面得到了國(guó)家及地方政府的大力支持。 第十條 員工在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或個(gè)人的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加； 過(guò)于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)； 設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； 邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不正當(dāng)利益的活動(dòng)； 違法國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德的活動(dòng) 。另外，接待來(lái)訪客人時(shí)，主人需向客人先伸手，以示歡迎。 (6) 對(duì)每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，并承擔(dān)相應(yīng)的管 理責(zé)任。并記錄數(shù)量和日期，每個(gè)月月底匯總清單，上報(bào)總經(jīng)理批閱 (5) 負(fù)責(zé)各部門辦公易損物品的維修與養(yǎng)護(hù)工作，需請(qǐng)技工進(jìn)行維修的作業(yè)，計(jì)算費(fèi)用并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理批示后維修 (6) 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、器材、物資的統(tǒng)計(jì)、匯總，及時(shí)做好月度計(jì)劃和預(yù)算并上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行 (7) 負(fù)責(zé)外聯(lián)性工作任務(wù) (8) 公司車輛管 理與維護(hù) (9) 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù) 五 、 財(cái)務(wù)部 主辦會(huì)計(jì) 1 人，出納 1 人， ? 主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé) ： (1) 遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃。 (3) 庫(kù)存現(xiàn)在不得超過(guò)銀行核定的限額，超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行，不得以白條抵充庫(kù)存現(xiàn)象，更不得任意挪用現(xiàn)象。 第一條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹 立良好公司形象和口碑。 第一條 嚴(yán)重過(guò)失 濫用職權(quán)，違反政策、法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、涂改賬單、偽造賬目欺騙公司，使國(guó)家和公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失； 盜竊公司或同事 資財(cái)者，除全部賠償，并按所盜物資的價(jià)值罰款 310 倍外，視情節(jié)輕重給予內(nèi)部待崗直至開除等處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理； 利用工作職權(quán)，貪污、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為者，除追回贓款物外，視情節(jié)輕重給與內(nèi)部待崗直至開除等處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理； 滋事生非、制造矛盾、蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工，影響團(tuán)結(jié)或造成惡劣影響及擾亂工作秩序的，先令其停職檢查，澄清事實(shí)，并根據(jù)檢查情況給予待崗直至開除； 濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； 嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分； 在 公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密 文件； 符合國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定辦理工傷假、長(zhǎng)病、長(zhǎng)產(chǎn)假等的員工，在外從事第二職業(yè)、第二收入和從事有損害公司利益事情的； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。 曠工一天扣除兩天工資； 每月休息 4 天，可累計(jì)調(diào)休； 請(qǐng)假需提前一天并填寫申請(qǐng)單，當(dāng)天請(qǐng)假，記為事假 ,無(wú)工資； 第二節(jié) 薪酬制度 為充分弘揚(yáng)企業(yè)人性化經(jīng)營(yíng)理念，建立健全按勞分配的管理機(jī)制，全面調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工協(xié)同發(fā)展的目標(biāo)，特制定本制度。隨工資按月發(fā)放。 三、車輛的年檢審驗(yàn)和各項(xiàng)規(guī)費(fèi)的辦理 車輛的年檢審驗(yàn)。因車輛無(wú)法安排臨時(shí)產(chǎn)生的其他交通費(fèi)用須行政中心簽署無(wú)車情況后方能報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)執(zhí)行報(bào)銷流程。對(duì)于隱瞞不報(bào)的 , 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí) , 將給予當(dāng)事駕駛?cè)藛T相當(dāng)于車輛損失 10%的罰款和通報(bào)批評(píng)。 由于駕駛?cè)藛T本人對(duì)車輛操作不當(dāng)或保養(yǎng)不到位 ,造成車輛機(jī)械事故者 ,同樣按上述條款予以處罰； 發(fā)生交通事故 , 雙方責(zé)任各占一半時(shí) , 按上述 ～ 款減半處 罰； 若因觸犯第 4 條規(guī)定而發(fā)生交通事故的，按上述 ～ 加倍處罰。 不允許隨意使用外來(lái)軟件，確需使用的，應(yīng)先進(jìn)行病毒檢測(cè)。 8 駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修，不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告綜合管理部車管人員，并提出具體的維修意見（包括維修項(xiàng)目和合同。 22 遇節(jié)假日，所有車輛必須按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一停放，并將車輛鑰匙及相關(guān)手續(xù)一并交綜合管理部統(tǒng)一管理。 公司行政中心為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；公司其他部門都應(yīng)該按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。 2． 2 公司印章使用必須建立用章登記制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，不符合規(guī)定的和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、合同等，公司印章管理者 有權(quán)拒印。 出納人員應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬，明天業(yè)務(wù)結(jié)束后，應(yīng)核對(duì)相符。若因工作需要，確需將公司印章帶出使用，需提交《外出攜帶印章申請(qǐng)單》（原則上兩人 同去 辦理），由總裁簽字同意，并報(bào)印章保管人確認(rèn)后方可帶出。 第二條 公司員工個(gè)人的辦公桌、椅、電腦、打印機(jī)、電話機(jī)、書柜、文件筐等由使用者本人負(fù)責(zé)衛(wèi)生與清潔工作； （個(gè)人） 第三條 個(gè)人的文件、資料須擺放整齊，桌面應(yīng)保持整潔、干凈；與工作無(wú)關(guān)的物品不得擺放在辦公 桌上，個(gè)人的餐具、用具等應(yīng)單獨(dú)放在抽屜或櫥柜內(nèi)。 合同 。 1 駕駛員必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及 有關(guān)交通安全管理辦法和相關(guān)操作規(guī)程，安全駕車。 出現(xiàn)計(jì)算機(jī)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知行政部，由行政部指派 專業(yè)人員進(jìn)行維修。 因下列情形之一違反交通規(guī)則造成交通事故的，由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)，并予以記過(guò)或免職處分。 因特殊原因必須在外加油時(shí)，回公司要及時(shí)向行政中心說(shuō)明情況。 3 、用車部門和人員必須憑《用車申請(qǐng)單》（見附件 1）向行政中心申請(qǐng)派車（總經(jīng)理用車除外）。每月 10日為公司發(fā)薪日，遇節(jié)假日提前或退后發(fā)放。 紀(jì)律工資以《 員工工作態(tài)度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 》（附表） 為依據(jù)， 每月全體員工無(wú)記名方式進(jìn)行打分。 再犯 通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、撤職、降級(jí)、待崗 三犯 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 注：經(jīng)濟(jì)處罰視情節(jié)輕重處罰 501000 元不等。 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)務(wù)安全著者。 （二） 對(duì)于空白收據(jù)必須嚴(yán)格管理，專設(shè)登記簿登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。 (5) 熟悉上級(jí)財(cái)務(wù)工作的有 關(guān)方針、政策和規(guī)定，要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。 (3) 負(fù)責(zé)處理客戶經(jīng)理和其他渠道轉(zhuǎn)來(lái)的擔(dān)保業(yè)務(wù)信息，做好客戶信息登記。 第三條 員工外出約見客人或在正規(guī)社交場(chǎng)合要穿職業(yè)正裝。 第十四條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，視情節(jié)輕重處罰 200 元 ——1000 元： 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 品牌追求： 有情有義有利，同心同德同贏 志同道合合作伙伴行為 準(zhǔn)則： 置身正道最吉祥 福元運(yùn)通始終堅(jiān)守的四大基本原則： 不放高利貸、不利滾利、不行使或變相行使銀行職能、不保底收益 福元運(yùn)通六大意識(shí)： 增強(qiáng)品牌意識(shí)，擴(kuò)大品牌效應(yīng)； 增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，將客戶的資金安全放在首位； 增強(qiáng)法律意識(shí)，合法合規(guī)操作； 增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，建立主人翁精神； 增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，始終以客戶需求為先 增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)，靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化； 第三章 員工行為準(zhǔn)則 第一節(jié) 職責(zé)權(quán)限 第一條 員工除本職日常工作外，未經(jīng)公 司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見，消息； 代表公司出席公眾活動(dòng)。 第一章 公司簡(jiǎn)介及組織架構(gòu)