【正文】 行李箱加鎖。 第七節(jié) 衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美整潔、文明有序的辦公環(huán)境、增強(qiáng)員工對(duì)公司的責(zé)任感和歸屬感、推進(jìn)公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象 ,特制定本制度。（衛(wèi)生責(zé)任區(qū)責(zé)任人） 第十三條 電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機(jī)。 公司印章保管、使用須有記錄，注明公司印章民稱、頒發(fā)中心、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息；使用登記須有日期、部門、使用人、用途、主送單位等信息。 有下列情況，公司印章須停用： 公司名稱變動(dòng)； 公司印章?lián)p壞； 公司印章遺失或被竊，聲明作廢。 第九章 出納管理制度 出納工作只能由指定的人擔(dān)當(dāng)，根據(jù)錢財(cái)分級(jí)的原則，會(huì)計(jì)和出納不能由一人兼職，以便分清責(zé)任，出納人員除了登記現(xiàn)金日記賬之外，不得監(jiān)管總賬和支出明細(xì)賬，但可以監(jiān)管其他同現(xiàn)金沒有直接聯(lián)系的賬簿，如固定資產(chǎn)賬等，不是出納人員，不得直接收付現(xiàn)金。 。因工作特殊確需開具時(shí)，須經(jīng)相關(guān)總經(jīng)理申請(qǐng)總裁同意方可開具；待工作結(jié)束后，必須及時(shí)向公司匯報(bào)開具手續(xù)的用途，未使用的必須立即交回。 公司印章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)匯報(bào)，配合查處。 違犯以上每條制度，第一次提出警告，第二次開始給予罰款 20 元。（個(gè)人） 第九條 報(bào)刊保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明（衛(wèi)生責(zé)任區(qū)責(zé)任人） 第十條 保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。 24 盡事宜按《中華人民共和國道路交通法》和相關(guān)法律 法規(guī)執(zhí)行。 15 駕駛員應(yīng)注意個(gè)人言 行，不泄露公司員工，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的談話內(nèi)容。 9 車輛行駛過程中產(chǎn)生的停車費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用 ，須在費(fèi)用單據(jù)背面由用車人填寫事項(xiàng)、時(shí)間并簽字，報(bào)銷時(shí)經(jīng)由綜合管理部車輛管理人員簽字確認(rèn)，方可報(bào)銷；原則上當(dāng)月產(chǎn)生的費(fèi)用當(dāng)月報(bào)銷，費(fèi)用在 100 元內(nèi)的及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)。需維修車輛必須先擦洗干凈后再維修，否則按績效考核扣分。 1 使用規(guī)定： 只能用來聯(lián)系與工作有關(guān)的事宜，包括文件的傳輸； 相 關(guān)單位和人員的溝通聯(lián)系、信息的發(fā)布等，禁止利用 工具 用與工作無關(guān)的人員聊天，傳輸文件等。 不得隨意更換ＴＰ及更改操作系統(tǒng)，如遇特殊需要，需報(bào)備行政中心。 任何人不得擅自安裝與工作無關(guān)的軟件或隨意下載來源不明的軟件，禁止登陸非法網(wǎng)站，以免因中毒而造成電腦系統(tǒng)崩盤甚至電腦癱瘓。 十二、交通肇事處理 交通肇事后經(jīng)法院判決者，自判決之日起予以解雇，肇事賠償由當(dāng)事人自行承擔(dān)。 交通事故發(fā)生后，駕駛?cè)藛T要迅速通知保險(xiǎn)公司。 十、車輛維修程序： 車輛若出現(xiàn)故障，駕駛?cè)藛T要根據(jù)損壞的部件和故障部位報(bào)副總審批后進(jìn)行維修。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，員工私人用車產(chǎn)生的過橋費(fèi)、燃料費(fèi)等費(fèi)用由使用員工 個(gè)人承擔(dān)。 若多個(gè)部門同 時(shí)申請(qǐng)用車，行政中心應(yīng)根據(jù)用車的“輕、重、緩、急”進(jìn)行統(tǒng)籌安排，任何人不得因無公車使用而延誤工作。 各項(xiàng)規(guī)費(fèi)的辦理。 第三節(jié) 辦公室規(guī)章制度 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧、說粗話 愛護(hù)辦公室各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營造一個(gè)良好工作環(huán)境 不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯、更不許吸煙 辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)、其他部門予以配合 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品、如需用辦公室登記并并做好領(lǐng)取記錄 會(huì)議制度 參會(huì)時(shí)，不遲到不早退，有病的卻不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。 婚慶禮金與喪葬慰問金。 員工如果中途離職，公司將不給予繳納。 職務(wù) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理助理 部門經(jīng)理 部 門主管 一級(jí)員工 二級(jí)員工 試用員共 基本工資 2900 2100 1800 1500 1200 1000 800 800 績效工資 500 500 500 500 500 500 500 0 紀(jì)律工資 300 300 300 300 300 300 200 0 職務(wù)工資 1300 1100 900 700 500 0 0 0 合計(jì) 5000 4000 3500 3000 2500 1800 1500 800 日工資 =基本工資 /26，日工資為計(jì)算加班、請(qǐng)假等工資增減的依據(jù)。 部門領(lǐng)導(dǎo)在處理員工過失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。 第 三 條 一般過失： 無故屢次遲到、曠工、早退、離崗； 工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，消極怠工者； 在公司內(nèi)無理取鬧、聚眾滋事、打架斗毆、打人罵人及行為不檢者，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧； 在公司非吸煙區(qū)吸煙、隨地吐痰者； 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事做出不禮貌之舉動(dòng)的。 第三條 職工有下列情形之一者，予以記大功： 1. 在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并為 公司帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益者。 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。認(rèn)真聽取客戶和同事的意見，用實(shí)際行動(dòng)樹立和維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。 （二） 出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬簿的登記工作通訊稽核工作和會(huì)計(jì)檔案保管工作。 (8) 上級(jí)主管部門和財(cái)政、稅務(wù)部門來了解、檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。對(duì)不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、票據(jù)不實(shí)者有權(quán)拒付，屬于明顯違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，必須堅(jiān)決抵制。 (7) 負(fù)責(zé)所有在保資料的電子檔和紙質(zhì)檔雙線記載相互核對(duì)，做好備份和保密工作 。 ? 副總經(jīng)理崗位職責(zé) ： (1) 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； (2) 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； (3) 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； (4) 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； (5) 開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)； (6) 按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告； (7) 指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； (8) 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行； (9) 協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； (10) 完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。 第五章 員工崗位職責(zé) 一、 定崗 領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理助理 中層領(lǐng)導(dǎo)：客服部經(jīng)理、風(fēng)控經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理 員工級(jí)別：主管、一級(jí)員工 、二級(jí)員工、試用級(jí)。 第七條 呈受名片禮儀 名片的準(zhǔn)備：數(shù)量充足、確保夠用； 干凈整潔、不可褶皺；放置名片夾、公文包或上衣口袋，切忌放入錢包或褲袋里； 遞送名片的方法： 起身站立，雙手或右手將文字正面遞向?qū)Ψ?；若?duì)方是外賓，最好將有英文的一面遞向?qū)Ψ剑? 將名片遞向雙方時(shí)，應(yīng)說“多多關(guān)照”或先作簡單自我介紹； 與多人交換名片時(shí)，應(yīng)講究先后次序，或由近及遠(yuǎn)、或由尊至卑，為卑者應(yīng)先把名片遞給位尊者； 名片的接受： 他人遞送時(shí)應(yīng)起身、面含微笑； 雙手奉接，或以右手接過，切不可用左手接； 接到名片后要默讀一邊對(duì)方的姓氏與職務(wù)，意在重視對(duì)方。 第二條 辦 公場(chǎng)所行為禮儀 工作期間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的一切活動(dòng)； 辦公場(chǎng)所內(nèi)禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止大聲喧嘩； 不亂扔紙屑、雜物、物品擺放整齊干凈，工作井然有序； 離席外出時(shí)需向中心總經(jīng)理匯報(bào)個(gè)人去向并做外出登記，注意將自己的座椅歸位； 愛惜公司的各類辦公用品、設(shè)施。公司全體員工都有保守秘密的義務(wù)。 第二節(jié) 業(yè)務(wù)往來 第五條 員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或個(gè)人的酬金、回扣、禮品。公司規(guī)劃在近兩年內(nèi)，全面拓展和深化金融中介服務(wù)業(yè)務(wù)，在國家政策繼續(xù)開放的情況下，逐漸走向中小型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)和跨區(qū)域、集團(tuán) 化運(yùn)作的上市公司。 目 錄 總 則 ???????????????????????????????? ? 2 第一章、公司簡介及組織架構(gòu) ????????????????? ???????? 3 第一節(jié) 公司簡介 ??? ??????? ??????????? ?? ?? 3 第二節(jié) 公司組織架構(gòu) ???????????? ????? ??? ?? ? 4 第二章、企業(yè)文化 ?????????????????????????? ?? ?? 5 第三章、員工行 為準(zhǔn)則 ???????????????????????? ??? ? 5 第一節(jié) 職責(zé)權(quán)限 ??????????????????????? ?? 5 第二節(jié) 業(yè)務(wù)往來 ??????????????????????? ? ? 6 第三節(jié) 保護(hù)公司信息和資產(chǎn) ? ???????????????? ? ? ? 7 第四章、員工行為規(guī)范 ? ??????????????????????? ? ? ?? 8 第一節(jié) 員工禮儀 ?????????????????????? ? 8 第二節(jié) 著 裝 ??? ????????????????????? ? 11 第五章 、員工崗位職責(zé) ????? ?? ?????????????? ???? ? ?? 11 第六章、員工獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度 ??? ????????????????? ????? 16 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度 ? ???????????????????? ?? 16 第二節(jié) 處分制度 ???????????????????? ? ??? 16 第七 章、規(guī)章制度 ????????????? ????????????? ? ? 19 第一節(jié) 考勤制度 ???????????????????? ? ??? 19 第二節(jié) 薪酬制度 ???????????????????? ? ??? 19 第三節(jié) 辦公室規(guī)章制度 ??????????????? ? ????? 21 第四節(jié) 車輛管理制度 ????????????????? ? ???? 22 第五節(jié) 電腦使用制度 ????????????????? ? ???? 25 第六節(jié) 駕駛員管理制度 ???????????????? ? ???? 27 第七節(jié) 衛(wèi)生管理制度 ???????????????? ? ????? 28 第八章 、公司印章使用制度 ???????