【正文】 如情節(jié)嚴重者或認知態(tài)度極差、無理取鬧、消極對待工作者，可升一檔次處理或 從嚴處理。 員工在離職前應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交人力資源部： ① 所經(jīng)營的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具 、文具 等）； ② 向公司借取的個人預(yù)支款； ③ 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項； ④ 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細則； ⑤ 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。 第二條 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理 ， 視情況警告、記過、計大過、 嚴重者 辭退 ： ① 所有機密文件必須妥善保管； ② 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； ③ 客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題； ③ 應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴格禁止客戶、親友進入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準，由人力資源部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機密文件收好； ④ 下班后，桌面、影印機、打印機 、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要銷毀； ⑤ 特別機密文件必須在文件上加以注明。 ② 待崗培訓(xùn)期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月。 第 十 三 條 、 程序與權(quán)限 獎懲分類 通報嘉獎、榮譽稱號 （季度優(yōu)秀員工、忠誠獎）、警告 記小功、記小過、扣分 記大功、記大過、榮譽稱號（年度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀班組獎） 解除勞動合同 建議 部門主管 部門主管 部門主管 . 部門主管 復(fù)核 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 核實 行政人事經(jīng)理 行政人事經(jīng)理 行政人事經(jīng)理 行政人事經(jīng)理 批準 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 第 十 四 條 、 舉報、 建議、申訴及其審查 公司作出的獎勵或懲罰決定應(yīng)當以書面形式通知本人或在 公司公告欄 處予以公告； 對符合獎懲條件卻未申報或錯誤申報的，任何人均可向 行政管理部門 提出舉報、建議，情況屬實的， 行政管理部有 權(quán)直接報批追加或撤銷，并可依實際情況對其直接 級進行警告，情況嚴重的給予記小過處罰； 本人對懲罰結(jié)果存有異議的，須在結(jié)果公布后的 3 個工作日內(nèi)向人力資源部主管提出書面申訴，否則視為認可。 實 物與放行條數(shù)量不符放行時，對值班保安 記大過一 次，相關(guān)責任人連帶處罰。 辭工、辭退人員離廠，行李放行必須持有經(jīng)宿舍長和行政部簽名的《放行條》，值班保安按規(guī)定對其所攜帶物品進行嚴格檢查后，方可放行。 值班保安要負責保持保安室內(nèi)的清潔衛(wèi)生，非保安人員不得在保安室逗留。 宿舍內(nèi)嚴禁賭博、酗酒；嚴禁儲藏易燃、易爆、兇器等危險物品。 （ 二）公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生 、安全 規(guī)定 1 前臺等公共區(qū)域是公司形象的窗口，前臺的桌面（包括前臺兩邊的接待用桌）必須保持無塵、光潔、整齊、美觀，嚴禁隨意擺放報紙書刊、隨意丟棄紙張垃圾。 2 愛惜公物（包括電梯、走廊欄桿、墻壁、垃圾桶、門窗、窗簾、水龍頭、衛(wèi)生間設(shè)施等）及所有辦公設(shè)備。 5 人事行政部將不定期、不定時的抽查員工工作證保管及佩戴情況。 （ 6）不得敞胸露懷，襯衣必須束到皮帶里，襯衣必須扣到上面第二顆鈕扣。 員工應(yīng)準時上班，不得遲到、早退、曠職 。 員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開工作崗位。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ② 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 錄用程序 1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況 ,協(xié)同人力資源部進行招聘。 第三條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由公司 行政管理 部門負責解釋， 之前 與本 手冊有沖突之 所有規(guī)定 ， 自本手冊生效日起 以本 手冊 為準。 2 試用期滿考核 ： 新聘人員試用期滿前，由各 部門主管進行考核，考核合格者正式錄用，其工齡自試用起始之日起計算。 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定。 公司 每月 10日發(fā)放上月工資（如遇公眾假期， 發(fā)薪日可提前 ） 公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 如員工的 直系 父母、配偶或子女去世 ，憑醫(yī)院《死亡通知書》 或當?shù)?鄉(xiāng)村 及 公安 部門的有效證件 ， 公司將給予員工最 長三天的 有薪 喪假，有薪 喪假期間 照發(fā) 基本工資。 第八條 事假 員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準，人力資源部審核 ,事先未得到批準的缺席 ,按曠工 （連帶記大過） 處理。在工作時間內(nèi)，不得戴墨鏡、帽子。 員工儀容儀表違規(guī)處理辦法 違反以 上 規(guī)定， 記 警告 一次 ， 拒不 改正 者，加重處罰 。 （一）員工言語文明規(guī)定 1 提倡員工在公司內(nèi)使用普通話進行溝通交流。 公司所有員工，必須樹立公司整體環(huán)境衛(wèi)生 的意識，樹立“維護衛(wèi)生秩序，人人有責；維護公司公物，人人有責”的主人翁意識，自覺維護公司的利益與形象。屢教不改者，加重處罰 第七條、 宿舍管理規(guī)范 每個宿舍推選宿舍長一名，主管宿舍事務(wù)。 1 宿舍內(nèi)貴重物品應(yīng)自行保管好，遺失后果自負，公司不負任何責任。 完成公司其它交辦事項。 來訪車輛出廠，若攜帶物品，憑放行條經(jīng)值班保安檢查無誤后放行。 一年內(nèi)累計通報表揚 3 次的，記小功一次，獎 600 元； 遇到重大意 外事件或災(zāi)害，不避危險，減少或避免公司重大財產(chǎn)損失或阻止公司員工重大生命、健康損害的，記大功一次，獎 1000 元；一年內(nèi)累計記小功 3 次的，記大功一次，獎 1000 元。 ③ 公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人員進行培訓(xùn)。臨時用工的，必須辦理臨時用工手續(xù) 。 第三條 辭退 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金： ① 在試用期間被證明不符合 錄用條件的； ② 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； ③ 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ④ 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； 有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金： ① 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞 動合同達成協(xié)議的。 ② 如果員工不滿意人力資源主管的處理結(jié)果，可要求公司工會代表職工與 公司 協(xié)商。 第十二條；本廠規(guī) 自 20xx 年 1 月 1 日 頒發(fā)之日起執(zhí)行 。 第二條 爭議解決途徑 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直 接上級主管人員進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。 第二條 協(xié)商 除勞動合同 經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第 十 章 異 動 公司根據(jù)工作需要可隨時調(diào)動員工之職務(wù)或服務(wù)地點 （限東莞市內(nèi)，如果市外，則應(yīng)該經(jīng)其書面同意或申請）， 被調(diào)動的員工不得借故拖延或違抗命令。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。 懲罰可單獨適用也可合并適用。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 廠商送貨，憑廠商《送貨單》辦理手續(xù)，并通知收貨單位相關(guān)人員辦理。 上班時間注意員工走動，對宿舍進出管制及宿舍安全紀律督查。 1 宿舍的公共設(shè)施統(tǒng)一由公司規(guī)劃，不得隨意挪動， 違者 記小過一 次 。 7 應(yīng)該自覺維護公司墻面等的清潔，不得在墻面、門窗或洗手間墻壁 上 亂涂亂畫、 捻煙頭等。 第六條、 創(chuàng)建并維護良好工作環(huán)境的規(guī)定 良好的工作環(huán)境是公司整體形象的重要體現(xiàn)。 第五條、 員工言語、行為文明規(guī)定 公司員工的言語及行為，是員工個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的折射。 （ 5）不得在工作時間內(nèi)穿過于暴露的衣物，如： 背心、吊帶衣裙、露背裝、短褲（包括運動短褲）、超短裙 （裙邊高于膝蓋以 的）、低腰褲、低胸上衣、怪異衣裝等。 第三條 、 員工儀容儀 表規(guī)定 要求員工注重儀容的美感，保持端莊。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附： 請假核準權(quán)限： 職別 請假時間 部門審核 行政人事部 總經(jīng)辦 審核 審核 審核 核準 普工 一天以內(nèi)（含） 直接上司 人事文員 17 天（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 15 天 以上（含 15 天） 直接上司 部門經(jīng)理（ 廠長） 總經(jīng)理 一般管理人員 一天以內(nèi)（含） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 17 天（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 1 個月以上（含 30 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 中層管理人員 一天以內(nèi)（含） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 17 天（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 15 天 以上（含 15 天） 直接上司 部門經(jīng) 理（廠長） 總經(jīng)理 高層管理人員 所有請假 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 第三條 法定節(jié)假日 員工每年 可 享有共計十 一 個工作日的法定 有薪 休假： ① 元 旦 ，放假 1天 (1月 1日 ) ② 春 節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二