【正文】 – 管理好你的時(shí)間就能管理好你的生活 – 抱怨 – 很多人平常都在抱怨的所謂時(shí)間不夠用的問(wèn)題。 訪問(wèn)前應(yīng)與對(duì)方預(yù)約訪問(wèn)的時(shí)間 ， 訪問(wèn)日程記錄下來(lái) 167。 開(kāi)晨會(huì)時(shí) ， 男職員應(yīng)兩腳分開(kāi) ， 比肩略窄 ， 雙手合起放在背后；女職員應(yīng)雙腳并攏 ， 腳尖分呈Ｖ字型 ， 雙手合起放于腹前 。 ? 員工因個(gè)人原因提出辭職 ,須提前 30天以書面形式報(bào)人力資源部 .批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 行禮時(shí)面對(duì)客人 ， 并攏雙腳 ， 視線由對(duì)方臉上落至自己的腳前 （ 15度禮 ） 及腳前 1米處（ 30度禮 ） 。 電梯沒(méi)有其他人的情況 ： ⑴ 在客人 （ 上司 ）之前進(jìn)入電梯 ， 按住 “ 開(kāi) ” 的按鈕 ， 再請(qǐng)客人進(jìn)入 ⑵ 到達(dá)目的地后 ， 按住 “ 開(kāi) ” 的按鈕 ， 請(qǐng)客人先下 167。 ? ？ ? ？ ? ？ ? ，你是否有負(fù)罪感？ ? ，你也經(jīng)常感到工作有很多壓力？ ? 的文件？ ? ？ ? ？ ? ，你是否忘記一些重要的約會(huì)？ ? ，然后很努力地去做完它們？ ? ？ ? ？ ? ，你是否有負(fù)罪感？ ? ？ ? 做與公司目標(biāo)一致的大事？ ? 沒(méi)有著眼于未來(lái)？ ? 總結(jié)你的時(shí)間掌控 1 2 16“ ye s ”救命！你在時(shí)間管理上需改進(jìn)8 1 2“ ye s ”當(dāng)心！你需要重新審視你的時(shí)間行動(dòng)指南4 8“ yes ”可以！方向正確，但需要提高沖勁0 4“yes”恭喜！堅(jiān)持并保留你的方法? 我們是每分鐘的主人 否則便是每分鐘的奴隸 我們利用時(shí)間 否則時(shí)間利用我們 緊 急 不緊急重要 Ⅰ .● 危機(jī)● 急迫的問(wèn)題Ⅱ .● 防患未然● 改進(jìn)產(chǎn)能● 建立人際關(guān)系● 發(fā)掘新機(jī)會(huì)● 規(guī)劃、休閑不重要 Ⅲ .● 不速之客● 某些電話● 某些信件與報(bào)告● 某些會(huì)議● 必要而不重要的問(wèn)題● 受歡迎的活動(dòng)Ⅳ .● 繁瑣的工作● 某些信件● 某些電話● 浪費(fèi)時(shí)間之事● 有趣的活動(dòng)? 問(wèn)題是：怎么辦？ ? → 建立目標(biāo) ? → 每天作時(shí)間計(jì)劃 ? → 編排優(yōu)先次序，定下限期 ? → 運(yùn)用時(shí)間管理原則（找出最重要之事并先完成它） ? → 改善技巧，排除打擾 ? → 憑借組織安排打電話 ? → 利用“ Quiet An Hour”（清凈一小時(shí)），學(xué)習(xí)說(shuō)“不” ? → 一次性時(shí)間處理文件 ? → 跟隨會(huì)議議程，控制會(huì)議時(shí)間 ? → 請(qǐng)別人幫忙 ? → 克服人性弱點(diǎn)，走出時(shí)間陷阱 ? 謝 謝 :18:5213:1813::18 13:1813:18::18:52 2023年 2月 14日星期二 1時(shí) 18分 52秒 。 在樓梯間引路時(shí) ⑴讓客人走在正方向 (右側(cè) ),自己走在左側(cè) ⑵遇拐彎或有樓梯臺(tái)階的地方應(yīng)使用手勢(shì)，并提醒客人“這邊請(qǐng)”或“注意樓梯”等。 鞠躬時(shí) ， 應(yīng)從心底里發(fā)出向?qū)Ψ奖硎靖兄x和尊重的意念 ， 從而體現(xiàn)在行動(dòng)上 ， 給對(duì)方留下誠(chéng)懇 、 真實(shí)的印象 167。旁系親屬去世 ,喪假 3天 .喪假期間計(jì)發(fā)基本工資和崗位津貼 . ? 帶薪休假 :為公司服務(wù)滿一年 ,員工享有 7天休假 ,以后每增加一年假期增加一個(gè)工作日 .帶薪假不能跨年度使用 .年度累計(jì)事假超過(guò) 15天 ,次年不能享受帶薪休假 . ? 薪資制度 ? 公司實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制 ? 公司薪資構(gòu)成 : ? 基本工資 ? 津貼 (崗位補(bǔ)貼 \工齡津貼 \加班津貼 \午餐津貼 ) ? 績(jī)效工資 ? 費(fèi)用 ,通訊 ,培訓(xùn) ,養(yǎng)老保險(xiǎn) ,社會(huì)福利等 . ? 發(fā)放日期 : ? 每月 15日前發(fā)放上個(gè)月工資 ,遇到節(jié)假日順延 . ? 發(fā)放方式 :存入個(gè)人銀行帳號(hào) . ? 薪資制度 ? 薪資制度的幾點(diǎn)說(shuō)明 : ? 銷售部員工不享有午餐和加班津貼 . ? 員工轉(zhuǎn)正并非意味著工資的增長(zhǎng) . ? 員工工資的定級(jí)及調(diào)整必須總經(jīng)理批準(zhǔn) ,任何人無(wú)權(quán)提前許諾 ? 員工在不同地區(qū)之間進(jìn)行調(diào)動(dòng) ,實(shí)行調(diào)入地區(qū)的崗位津貼 . ? 薪資基本要求 : ? 背靠背工資體系 : ? 公司實(shí)行工資保密制度 , 不允許任何人與其他員工討論工資事宜 ,如有疑問(wèn) ,應(yīng)直接和人力資源部聯(lián)系 ! ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 公司將