【正文】 第五條 年休假 公司實行帶薪年休假制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 職工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 第六章 假 期 第一條 假期類別 公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產(chǎn)假和事假。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問 本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告 處分，情節(jié)嚴重者將 給予 解聘。 ④ 員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調休；如遇特殊情況無法調休的，將在 3個月內安排調休。 部門主管應提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪 休，拒不遵守的員工將作曠工處理。 3 用人部門提出增補人員申請時，可建議增補方式，如：晉升或對外招請（若對內晉升，也可推薦人選），則填寫“人事異動申請單”，報人事審批和總經(jīng)理批準。 試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 修改和補充 將 通過布告欄內張貼通知的方式進 行公布。 第二條 公司信念 公司的經(jīng)營宗旨是 “ 穩(wěn)定可靠，客戶滿意 ” ； 經(jīng)營理念是“以真摯的友誼，共創(chuàng)美好的未來” ； 服務精神是“真誠合作，盡善盡美” ； 企業(yè)目標是 “ 打造中國電源、節(jié)能行業(yè)第一品牌 。 3 本公司的招聘 主要 以面試方式為主 ，結合其他方式進行。 4 未經(jīng)公司批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。 第 三 章 勞動 時 間 第一條 工 作 時 間 公司標準工作時間為 每周 40小時， 每天八小時（上午： 8： 12： 00、下午： 14： 0018： 00）超出部份視為加班 ， 公司可在總工時不變的情況下安排不同班次或上下班時間。 員工加班，享受以下待遇： （加班工資計算基數(shù)是底薪或底薪加職務工資 ，其他不 計算為加班 工資 基數(shù) ） ① 普通工作日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百 分之一百五十的工資報酬。 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管 根據(jù)員工年度考核結果而 決定。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附： 請假核準權限： 職別 請假時間 部門審核 行政人事部 總經(jīng)辦 審核 審核 審核 核準 普工 一天以內（含） 直接上司 人事文員 17 天（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 15 天 以上（含 15 天） 直接上司 部門經(jīng)理（ 廠長） 總經(jīng)理 一般管理人員 一天以內（含） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 17 天（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 1 個月以上（含 30 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 中層管理人員 一天以內（含） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 17 天（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 15 天 以上（含 15 天） 直接上司 部門經(jīng) 理（廠長） 總經(jīng)理 高層管理人員 所有請假 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 第三條 法定節(jié)假日 員工每年 可 享有共計十 一 個工作日的法定 有薪 休假： ① 元 旦 ，放假 1天 (1月 1日 ) ② 春 節(jié)，放假 3天 (農歷除夕、正月初一、初二 ) ③ 清明節(jié)，放假 1天 (清明當日 ) ④ 勞動節(jié)，放假 1天 (5 月 1日 ) ⑤ 端午節(jié)，放假 1天 (農歷端午當日 ) ⑥ 中秋節(jié)，放假 1天 (農歷中秋當日 ) ⑦ 國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 ) 第四條 婚、喪假 員工結婚給假 3個工作日，婚假 基本 工資照發(fā)，但須提前 10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。 為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。 休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。員工因公司業(yè)務需要外出辦事而不能進公司的，應該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，交 部門文員登記 。 第三條 、 員工儀容儀 表規(guī)定 要求員工注重儀容的美感，保持端莊。 （ 5）必須 保持襯衣和外套干凈、整潔，鈕扣齊全，襯衫的領子與袖口不得有明顯污漬。 （ 5）不得在工作時間內穿過于暴露的衣物，如： 背心、吊帶衣裙、露背裝、短褲（包括運動短褲）、超短裙 （裙邊高于膝蓋以 的）、低腰褲、低胸上衣、怪異衣裝等。必要時人事行 政部可強制員工更換 （從當月工資中扣除廠證工本費） 。 第五條、 員工言語、行為文明規(guī)定 公司員工的言語及行為，是員工個人素質和職業(yè)素養(yǎng)的折射。 （二）員工行為文明規(guī)定 1 堅決維護公司形象，嚴禁在任何時間（ 上 班時或下班后）、任何地點（公司內或公司外） 打架斗毆、對他人使用暴力等。 第六條、 創(chuàng)建并維護良好工作環(huán)境的規(guī)定 良好的工作環(huán)境是公司整體形象的重要體現(xiàn)。 5 違反以上規(guī)定的，視其情節(jié)，記警告、小過、大過或解除勞動合同等處罰，至少是警告處罰。 7 應該自覺維護公司墻面等的清潔，不得在墻面、門窗或洗手間墻壁 上 亂涂亂畫、 捻煙頭等。 未經(jīng)批準不得隨意亂接、亂拉電源，不得隨意挪動床位。 1 宿舍的公共設施統(tǒng)一由公司規(guī)劃，不得隨意挪動， 違者 記小過一 次 。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 遵守公司的各項規(guī)章制度，待人接物必須謙恭有禮，不得傲慢和故意刁難他人，更不得打罵或侮辱員工，不包庇壞人，發(fā)現(xiàn)重大情況時要立即向上級匯報。 上班時間注意員工走動，對宿舍進出管制及宿舍安全紀律督查。 員工攜帶公司物品出廠，必須持《出差單》及相關權責人員簽核的《物品放行條》，經(jīng)值班保安核查物品放行條清單與物品名稱、規(guī)格、數(shù)量相符后，方可放行。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 廠商送貨，憑廠商《送貨單》辦理手續(xù)，并通知收貨單位相關人員辦理。 45 違規(guī)放入外部人員進入公司的，對值班保安 記大過一 次。 懲罰可單獨適用也可合并適用。 （五）所有處分結果均直接記入個人檔案并直接影響個人 績效 獎金 。必要時可委托有關單位來公司培訓或組織有關員工參加公司外培訓。 ① 待崗培訓的內容為員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務技能等等。 第 十 章 異 動 公司根據(jù)工作需要可隨時調動員工之職務或服務地點 （限東莞市內，如果市外，則應該經(jīng)其書面同意或申請）， 被調動的員工不得借故拖延或違抗命令。 第十一章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而 知悉 的 、 而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬， 及公司的 所有 技術信息、經(jīng)營 管理辦法 ， 無論是口頭、書面的或是電 腦文件形式 等有形、無形 的，無論是客戶的或是本公司的均屬 本公司 商業(yè)秘密 ，任何人非因公司同意不得泄漏。 第二條 協(xié)商 除勞動合同 經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第六條 移交手續(xù) 員工無論何種原因與公司 解除勞動合同時均應辦理移交手續(xù)。 第二條 爭議解決途徑 爭議發(fā)生后，員工應首先同其直 接上級主管人員進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。 第五條：如情節(jié)較輕負面影響較小，在認知態(tài)度積極誠懇的前提下，可降一檔次處理，但不可以完全抵消。 第十二條；本廠規(guī) 自 20xx 年 1 月 1 日 頒發(fā)之日起執(zhí)行 。 第六條：如有上述情況之一及違反相關規(guī)范內容者，各單位填寫《獎懲報告單》交 管理 部，申請上級領導裁示。 ② 如果員工不滿意人力資源主管的處理結果，可要求公司工會代表職工與 公司 協(xié)商。 員工之移交注冊應一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導致公司財物缺 少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任及違紀責任。 第三條 辭退 員工有如下情形之一的，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金： ① 在試用期間被證明不符合 錄用條件的； ② 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； ③ 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ④ 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； 有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金： ① 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞 動合同達成協(xié)議的。特別機密文件不再使用時，應歸還客戶或予以銷毀。臨時用工的，必須辦理臨時用工手續(xù) 。 員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓。 ③ 公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人員進行培訓。 行政管理部 對所有舉報、建議及申訴調查、核實后，依權限作出決定； 與處理結果有利害關系的應當回避 ，其相應權限 由 其 上 級行使； 每月由 行政管理部 匯總獎懲結果，該結果向各部門經(jīng)理、主管發(fā)送并公告； 公司將嚴格為舉報、建議者保密。 一年內累計通報表揚 3 次的，記小功一次，獎 600 元；