南京移動(dòng)通信設(shè)備有限公司-新員工入職手冊(cè)(完整版)
【正文】 ? 女士套裙選擇的技巧 ? 面料 ? 色彩 ? 圖案 ? 點(diǎn)綴 ? 尺寸 ? 造型 ? 款式 ? 二、 儀態(tài) ? （一） 站姿 抬頭 ， 目視前方 ， 挺胸直腰 ， 肩平 ， 雙臂自然下垂 ， 收腹 ， 雙腿并攏直立 ， 腳尖分呈Ｖ字型 ， 身體重心放到兩腳中間 。 ? 三、 禮節(jié) ? 介紹 ? 握手 ? 鞠躬 ? 問候 ? 訪問客戶 ? 引路 ? 搭乘電梯 ? 乘車 ? 介紹的禮節(jié) ? 先介紹位卑者給位尊者： ? 年輕的給年長(zhǎng)的 ? 自己公司的同事給別家公司的同事 ? 低級(jí)主管給高級(jí)主管 ? 公司同事給客戶 ? 非官方人事給官方人士 ? 本國同事給外國同事 ? （一） 握手 何時(shí)要握手 ? 遇見認(rèn)識(shí)人 與人道別 某人進(jìn)你的辦公室或離開時(shí) 被相互介紹時(shí) 安慰某人時(shí) 順序：上級(jí)在先、主人在 先、長(zhǎng)者在先、女性在先 時(shí)間： 3— 5秒為宜 力度：不宜過大，但也不宜毫無力度 握手時(shí)，應(yīng)目視對(duì)方并面帶微笑 切不可帶著手套與人握手 ? （二）鞠躬 167。 在公司或外出時(shí)遇見客人 ， 應(yīng)面帶微笑主動(dòng)上前打招呼 167。 在走廊引路時(shí) ⑴應(yīng)走在客人左前方的 3步處 ⑵自己走在走廊左側(cè)，讓客人走在走廊中央 ⑶與客人的步伐保持一致，并適當(dāng)做些介紹 167。 ? —— 舊約圣經(jīng)之傳道書 ? 時(shí)間管理的重要性 – 時(shí)間是資本和無法更新的收入。 – “能夠做”和“本來可以做”基本上并沒有多大的差別存在 ? 問題 ? 一、下面用最簡(jiǎn)單的辦法測(cè)試你是否能掌握時(shí)間，你只需回答“ Yes” Or“ No”。 – 一天就是二十四小時(shí)，不多也不少。 電梯內(nèi)有人時(shí) 無論上下都應(yīng)客人 （ 上司 ） 優(yōu)先 167。 見到被訪問者時(shí) ， 應(yīng)鞠躬問候 （ 初次見面 ， 遞上名片 ） 167。 男性雙手放在身體兩側(cè) ， 女性雙手合起放在身體前面 ? 交換名片的禮儀 如果是坐著，盡可能起身接受對(duì)方遞來的名片 * 輩份較低者，率先以右手遞出個(gè)人的名片 * 到別處拜訪時(shí)，經(jīng)上司介紹后，再遞出名片 * 接受名片時(shí)，應(yīng)以雙手去接，并確定其姓名和職務(wù) * 接受名片后，不宜隨手置于桌上 * 經(jīng)常檢查皮夾 * 不可遞出污舊或皺折的名片 * 名片夾或皮夾置于西裝內(nèi)袋，避免由褲子后方的口袋掏出 * 盡量避免在對(duì)方的名片上書寫不相關(guān)的東西 * 不要無意識(shí)地玩弄對(duì)方的名片 * 上司在 時(shí)不要先遞交名片，要等上司遞上名片后才能遞上 自己的名片 ? （三） 問候 167。對(duì)坐談話時(shí)，身體稍向前傾，表示尊重和謙虛。 ? 自員工辭職之日起停發(fā)工資 ,待手續(xù)完成后計(jì)發(fā)。旁系親屬去世 ,喪假 3天 .喪假期間計(jì)發(fā)基本工資和崗位津貼 . ? 帶薪休假 :為公司服務(wù)滿一年 ,員工享有 7天休假 ,以后每增加一年假期增加一個(gè)工作日 .帶薪假不能跨年度使用 .年度累計(jì)事假超過 15天 ,次年不能享受帶薪休假 . ? 薪資制度 ? 公司實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制 ? 公司薪資構(gòu)成 : ? 基本工資 ? 津貼 (崗位補(bǔ)貼 \工齡津貼 \加班津貼 \午餐津貼 ) ? 績(jī)效工資 ? 費(fèi)用 ,通訊 ,培訓(xùn) ,養(yǎng)老保險(xiǎn) ,社會(huì)福利等 . ? 發(fā)放日期 : ? 每月 15日前發(fā)放上個(gè)月工資 ,遇到節(jié)假日順延 . ? 發(fā)放方式 :存入個(gè)人銀行帳號(hào) . ? 薪資制度 ? 薪資制度的幾點(diǎn)說明 : ? 銷售部員工不享有午餐和加班津貼 . ? 員工轉(zhuǎn)正并非意味著工資的增長(zhǎng) . ? 員工工資的定級(jí)及調(diào)整必須總經(jīng)理批準(zhǔn) ,任何人無權(quán)提前許諾 ? 員工在不同地區(qū)之間進(jìn)行調(diào)動(dòng) ,實(shí)行調(diào)入地區(qū)的崗位津貼 . ? 薪資基本要求 : ? 背靠背工資體系 : ? 公司實(shí)行工資保密制度 , 不允許任何人與其他員工討論工資事宜 ,如有疑問 ,應(yīng)直接和人力資源部聯(lián)系 !
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