【正文】 遇到重大意 外事件或災害，不避危險，減少或避免公司重大財產(chǎn)損失或阻止公司員工重大生命、健康損害的，記大功一次，獎 1000 元；一年內(nèi)累計記小功 3 次的，記大功一次，獎 1000 元。 員工出現(xiàn)違規(guī)，保安未及時上報處理，對值班保安 記小過一 次。 來訪車輛出廠，若攜帶物品，憑放行條經(jīng)值班保安檢查無誤后放行。 4.、 外來人員入廠，按規(guī)定辦理如下相關(guān)手續(xù)： 供應商及其他商務人員若需進廠洽談業(yè)務，來訪人員應出示身份證或者工作證，大門值班保安先打電話 征得相關(guān)部門同意后，按規(guī)定進行登記，佩戴“來訪證”，由保安指引其進入相關(guān)部門； 公司客戶來訪，由值班保安先通知相關(guān)人員，由相關(guān)人員接待，填寫會客登記，佩帶門衛(wèi)發(fā)放的“貴賓證”入廠；來賓若以車代步，門衛(wèi)應指引其將車輛停放在指定位置。 完成公司其它交辦事項。 以上規(guī)定事項，保安人員須嚴格遵守執(zhí)行，否則追究值班保安的責任，并根據(jù)情節(jié)輕重，對相關(guān)責任人連帶 處罰。 1 宿舍內(nèi)貴重物品應自行保管好，遺失后果自負，公司不負任何責任。違者 對 當事人 記大過一次 ，情節(jié)嚴重者做開除處理。屢教不改者，加重處罰 第七條、 宿舍管理規(guī)范 每個宿舍推選宿舍長一名，主管宿舍事務。保持及維護前臺的環(huán)境衛(wèi)生是前臺文員中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 的一項重要工作任務。 公司所有員工，必須樹立公司整體環(huán)境衛(wèi)生 的意識，樹立“維護衛(wèi)生秩序，人人有責；維護公司公物，人人有責”的主人翁意識，自覺維護公司的利益與形象。 3 在工作時間、工作場所內(nèi)，員工應保持良好的精神狀態(tài)和積極的精神面貌。 （一）員工言語文明規(guī)定 1 提倡員工在公司內(nèi)使用普通話進行溝通交流。 6 員工違規(guī)處理辦法 （ 1）未正確佩戴 或不佩戴 工作證的， 記 警告 一次 ，并責成立即改正。 員工儀容儀表違規(guī)處理辦法 違反以 上 規(guī)定， 記 警告 一次 ， 拒不 改正 者，加重處罰 。 （ 7）不得在工作時間內(nèi)穿無 上衣、背心、短褲（包括運動短褲） 。在工作時間內(nèi)，不得戴墨鏡、帽子。 ① 工作時間開始后 5分 鐘內(nèi)到班者為遲到； ② 工作時間終了前 5分鐘內(nèi)下班者為早退； ③ 工作時間 遲到或早退超過規(guī)定時間，須以小時為單位到人事部辦理補假手續(xù)（說明補假原因，以事假 處理）。 第八條 事假 員工請事假應事先由部門主管批準，人力資源部審核 ,事先未得到批準的缺席 ,按曠工 （連帶記大過） 處理。 第六條 病假 員工非因工請病假， 需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明材料，方可 按 地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。 如員工的 直系 父母、配偶或子女去世 ，憑醫(yī)院《死亡通知書》 或當?shù)?鄉(xiāng)村 及 公安 部門的有效證件 ， 公司將給予員工最 長三天的 有薪 喪假，有薪 喪假期間 照發(fā) 基本工資。 員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司 每月 10日發(fā)放上月工資（如遇公眾假期， 發(fā)薪日可提前 ） 公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。 ③ 法定休假日員工加班的， 公司安排調(diào)休或 支付不低于工資百分之三百的工資報酬。 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2 各部門有人員需求時 應以部門為單位，將所需用人員的學歷、資格、經(jīng)驗等要求條件，詳細寫在“員工補充申請單”上，報 行政管理部 人事審批 后呈送總經(jīng)理批準。 2 試用期滿考核 ： 新聘人員試用期滿前，由各 部門主管進行考核，考核合格者正式錄用，其工齡自試用起始之日起計算。 公司的 行政管理部門有權(quán)對本手冊進行修改和補充，員工有權(quán)對本手冊提出修改意見。 第三條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由公司 行政管理 部門負責解釋， 之前 與本 手冊有沖突之 所有規(guī)定 ， 自本手冊生效日起 以本 手冊 為準。 第二條 錄用條件 1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限 按 勞動部門 規(guī)定 予以確定。 錄用程序 1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況 ,協(xié)同人力資源部進行招聘。 如因工作需要 ， 公司可安排每周工作六天， 周日為正常休息日。 ② 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 第二條 工資支付 公司以 現(xiàn)金人民 幣形式按月支付員工的勞動報酬。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假只能在結(jié)婚日前或后 1個月內(nèi)使用。 員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開工作崗位。 產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計發(fā)。 員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職 。注意個人形象及衛(wèi)生，不得蓬頭垢面、身體散發(fā)異味等。 （ 6）不得敞胸露懷，襯衣必須束到皮帶里，襯衣必須扣到上面第二顆鈕扣。 （ 6）禁止紋身。 5 人事行政部將不定期、不定時的抽查員工工作證保管及佩戴情況。對員工個人言語、行為文明的規(guī)定，是公司企業(yè)文化建設(shè)的重要部分。 2 愛惜公物（包括電梯、走廊欄桿、墻壁、垃圾桶、門窗、窗簾、水龍頭、衛(wèi)生間設(shè)施等）及所有辦公設(shè)備。創(chuàng)建和維護文明、安靜、整潔、舒適、優(yōu)美的工作環(huán)境，是公司全體員工的義務，同時也是個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)之一。 （ 二）公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生 、安全 規(guī)定 1 前臺等公共區(qū)域是公司形象的窗口，前臺的桌面（包括前臺兩邊的接待用桌）必須保持無塵、光潔、整齊、美觀，嚴禁隨意擺放報紙書刊、隨意丟棄紙張垃圾。 8 嚴禁在 非吸煙區(qū)域吸煙 ，吸煙后煙蒂不得隨意亂丟，要放于指定的煙灰缸或容器里！ 違規(guī)處理辦法 違反以上規(guī)定，視其情節(jié)，記警告或小過處罰。 宿舍內(nèi)嚴禁賭博、酗酒；嚴禁儲藏易燃、易爆、兇器等危險物品。 1 宿舍廁所堵塞，水管損壞或其它需維修項，由 宿舍長寫維修單報人事行政部安排處理，不及時上報造成公司損失者， 當事人 記小過一 次 。 值班保安要負責保持保安室內(nèi)的清潔衛(wèi)生，非保安人員不得在保安室逗留。 隨時糾察廠內(nèi)身份不明人員，發(fā)現(xiàn)可疑事項立即報告，并果斷處理。 辭工、辭退人員離廠，行李放行必須持有經(jīng)宿舍長和行政部簽名的《放行條》，值班保安按規(guī)定對其所攜帶物品進行嚴格檢查后，方可放行。 廠區(qū)內(nèi)提貨、交貨后，須核對物品與相關(guān)人員簽名的單據(jù)無誤后方可放行。 實 物與放行條數(shù)量不符放行時，對值班保安 記大過一 次，相關(guān)責任人連帶處罰。 第 十一 條 、 獎勵 （一）獎勵標準及獎金額： 品行端正，工作努力，能適時完成重大工作任務的，給予通報嘉獎、 200 元獎金； 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理建議，經(jīng)采納施行，有顯著成效的；給予通報嘉獎、 200 元獎金； 遇到危及公司財產(chǎn)、商譽、員工生命、健康安全的事件，勇于負責處置得當者，記小功，獎 600 元。 第 十 三 條 、 程序與權(quán)限 獎懲分類 通報嘉獎、榮譽稱號 （季度優(yōu)秀員工、忠誠獎）、警告 記小功、記小過、扣分 記大功、記大過、榮譽稱號（年度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀班組獎） 解除勞動合同 建議 部門主管 部門主管 部門主管 . 部門主管 復核 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 核實 行政人事經(jīng)理 行政人事經(jīng)理 行政人事經(jīng)理 行政人事經(jīng)理 批準 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 第 十 四 條 、 舉報、 建議、申訴及其審查 公司作出的獎勵或懲罰決定應當以書面形式通知本人或在 公司公告欄 處予以公告； 對符合獎懲條件卻未申報或錯誤申報的，任何人均可向 行政管理部門 提出舉報、建議，情況屬實的， 行政管理部有 權(quán)直接報批追加或撤銷，并可依實際情況對其直接 級進行警告，情況嚴重的給予記小過處罰； 本人對懲罰結(jié)果存有異議的，須在結(jié)果公布后的 3 個工作日內(nèi)向人力資源部主管提出書面申訴，否則視為認可。 ② 在崗培訓可采取崗位交叉培訓、業(yè)務提高培訓、新規(guī)范新技術(shù)培訓等多種方式。 ② 待崗培訓期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月。 員工調(diào)任時，調(diào)出單位與接受單位不得以任何理由拒絕。 第二條 保密規(guī)則 公司員工務必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理 ， 視情況警告、記過、計大過、 嚴重者 辭退 ： ① 所有機密文件必須妥善保管； ② 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途； ③ 客戶的情況，公司的業(yè)務不可作為閑談話題； ③ 應在接待處或會議室接待來訪，嚴格禁止客戶、親友進入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準，由人力資源部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機密文件收好； ④ 下班后，桌面、影印機、打印機 、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要銷毀； ⑤ 特別機密文件必須在文件上加以注明。 如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。 員工在離職前應就下列事項分別造冊辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交人力資源部： ① 所經(jīng)營的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具 、文具 等）； ② 向公司借取的個人預支款； ③ 應辦未辦及己辦未了的事項； ④ 所經(jīng)辦業(yè)務項目之辦事細則； ⑤ 所經(jīng)辦業(yè)務之各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。 ① 如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級 主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方予以解決。 如情節(jié)嚴重者或認知態(tài)度極差、無理取鬧、消極對待工作者，可升一檔次處理或 從嚴處理。 東莞市友美電源設(shè)備有限公司 修訂日期： 20xx 年 11 月 15 日 附： 員工討論意見表： 員工學習、收閱情況表：