【正文】 新員工試工流失分析根據公司招聘政策，員工入職17日內屬于試工期，試工期雙方可再進行雙向選擇，同時也只有干滿7天才予以結算工資。針對這一問題，人力資源部主要開展了以下工作：加強與用人部門的信息互通工作，及時通報人員入離職及其他異動信息， 并就人員留存問題提出改善意見和建議，提高用人部門對新員工的關注度和重視度；加強新員工每天報到情況跟蹤和掌握，力爭提高到崗率；對于人員不到崗或流失情況，及時獲取流失原因并總結，并反饋信息至用人部門；加強對新員工工作、生活方面動態(tài)跟蹤和情況掌握，每周一次；擬定了新員工流失分析及留存建議；于10月18日組織了生產管理人員、班組長召開了共謀新環(huán)境下一線員工的招、育、用、留問題的解決辦法會議；10月25日在生產部的配合下，參與了生產部班組長周例會，就2018年招聘及新員工留存等問題與班組長進行溝通和交流，以此提高班組長對新員工的重視，希望他們能加強好新員工入職傳幫帶（培訓）工作，以促進生產力充足，保障各項生產任務能順利完成?！袄弦惠叀鄙a人員隨著公司發(fā)展，技能方面較為嫻熟，但年齡也隨之增長，體能上相對下降；此類人員的學歷普遍不高，99%是高中及以下學歷，符合制造業(yè)特性，對公司未來現代化、智能化生產，以及精益生產管理等方面有著較大影響。圖1 員工類別數據圖 員工年齡分析 公司員工平均年齡為43歲，男員工平均年齡44歲，女員工平均年齡40歲。圖5 員工學歷分布數據圖 各類別人員現狀（崗位類別） 管理人員分析管理人員是指公司副職級及以上管理干部，共27人；高層指總監(jiān)級及以上干部，共8個崗位，9個人；中層指各部門正職級和副職級干部，共16個崗位，18人。從各部門年齡數據來看，45歲以上員工主要集中在生產部、行政部、供應部、營銷部、設備部。2018年公司辭退人員共10人，主要是部分不符合工作要求的，或嚴重違法公司規(guī)章制度的人員。人力資源部2018年12月7日第 11 頁 共 11 頁。 員工離職分析公司離職分類包括：辭職、自動離職、辭退和退休四類；2018年公司離職的117人中，按照人員類別區(qū)分，數據如下：圖21 2018年員工離職分類數據表2018年，各類人員辭職共92人，占離職人數的79%；自離人員7人，占6%；退休人員8人，占7%；辭退10人，占9%。從各部門性別比例數據來看，技術中心（男）、財務部（女）、生產部（男）較為明顯，主要是因為工作特性；其次生產部的女性員工在逐年減少，減少的主要原因是工作時間和勞動強度。本科及以上學歷僅17人，%，大專學歷共44人，%，高中學歷47人，%，初中及以下學歷182人，%。45歲以上員工主要集中在生產部、供應部、行政部、設備部、營銷部。