公司人力資源盤(pán)點(diǎn)報(bào)告(完整版)
【正文】 9月10月11月合計(jì)離職6241414108171612410117圖19 2018年月度離職數(shù)據(jù)圖 圖20 2018年各類人員離職數(shù)據(jù)圖 2018年離職的高峰期主要集中在35月和79月。從各部門(mén)司齡數(shù)據(jù)來(lái)看，各部門(mén)員工司齡都比較長(zhǎng)，5年及以上司齡的員工均超過(guò)本部門(mén)總?cè)藬?shù)的50%以上。圖14 一線員工性別分布數(shù)據(jù)圖 圖15 一線員工年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖16 一線員工司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖17 一線員工學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 二線人員分析二線人員指輔助一線生產(chǎn)的間接生產(chǎn)人員，共計(jì)65人。管理人員中，男17人，女10人；平均年齡為44歲，平均司齡為15年。45歲以上員工主要集中在生產(chǎn)部、供應(yīng)部、行政部、設(shè)備部、營(yíng)銷部。 員工類別分析根據(jù)公司現(xiàn)行人員分類，其中管理人員27人，占9%；行政人員61人，占21%；一線員工（直接生產(chǎn)工人）133人，占47%；二線A人員(質(zhì)檢、機(jī)修、電工等輔助生產(chǎn)人員)36人，占13%；二線B人員(搬運(yùn)、保安、清潔等輔助人員)29人，占10%。本科及以上學(xué)歷僅17人，%，大專學(xué)歷共44人，%，高中學(xué)歷47人，%，初中及以下學(xué)歷182人，%。圖10 行政人員性別分布數(shù)據(jù)圖 圖11 行政人員年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖12 行政人員司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖13 行政人員學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 一線員工分析一線員工是指直接從事生產(chǎn)工作的人員（含鍋爐工、叉車工，不含生產(chǎn)部清潔工）共133人，其中男110人，女23人；平均年齡在43歲；平均司齡在7年。從各部門(mén)性別比例數(shù)據(jù)來(lái)看，技術(shù)中心（男）、財(cái)務(wù)部（女）、生產(chǎn)部（男）較為明顯，主要是因?yàn)楣ぷ魈匦?；其次生產(chǎn)部的女性員工在逐年減少，減少的主要原因是工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度。如果能穩(wěn)定的渡過(guò)第一個(gè)月的適應(yīng)期，那么員工長(zhǎng)期留存的概率將會(huì)大大增加；故新員工的留存是我們公司招聘工作中面臨的最大問(wèn)題。 員工離職分析公司離職分類包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退和退休四類；2018年公司離職的117人中，按照人員類別區(qū)分，數(shù)據(jù)如下：圖21 2018年員工離職分類數(shù)據(jù)表2018年，各類人員辭職共92人，占離職人數(shù)的79%；自離人員7人，占6%；退休人員8人，占7%；辭退10人，占9%。夜班、工資、勞動(dòng)強(qiáng)度和個(gè)人發(fā)展是員工辭職的主要原因。人力資源部2018年12月7日第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè)。根據(jù)人力資源部全年數(shù)據(jù)
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