公司人力資源盤點(diǎn)報告-文庫吧在線文庫
【正文】 的專業(yè)訓(xùn)練，故運(yùn)用科學(xué)管理方法和技巧略顯較弱，更缺乏經(jīng)營管理方面的知識。圖3 員工年齡分布數(shù)據(jù)圖 員工司齡分析 公司員工隊伍整體穩(wěn)定，平均司齡為8年。男員工196人，占69%；女員工90人，占21%。 圖4 員工司齡分布數(shù)據(jù)圖 員工學(xué)歷分析 公司員工整體學(xué)歷水平偏低。雖然優(yōu)勢明顯，但劣勢也很突出，首先是此類人員司齡都普遍較長，工作上按部就班，創(chuàng)新能力不足，且活力不夠；其次因?yàn)楣景l(fā)展過程中缺乏系統(tǒng)的崗位職責(zé)梳理（定崗定編），致使此類人員供需失衡，造成個別部門此類人員出現(xiàn)冗余現(xiàn)象；另外因?yàn)楣井?dāng)前在崗位職責(zé)、員工職業(yè)通道、薪酬設(shè)計等人力資源問題上的發(fā)揮不足，對此類人員的崗位要求和工作任務(wù)不明，缺乏專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)，而此類人員的學(xué)習(xí)意愿也不高，則需要通過績效考核、薪酬激勵和培訓(xùn)等方式或人事政策來激勵和輔導(dǎo)這部分人員。圖13 二線人員性別分布數(shù)據(jù)圖 圖14 二線人員年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖15 二線人員司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖16 二線人員學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 各部門人員現(xiàn)狀（部門維度）表1 各部門人員現(xiàn)狀數(shù)據(jù)圖部門維度通過上圖數(shù)據(jù)顯示，歸納總結(jié)以下幾點(diǎn)：從各部門崗位類別集中數(shù)據(jù)來看，總經(jīng)辦、營銷部、財務(wù)部、體系管理部、技術(shù)中心、人力資源部以行政人員為主；生產(chǎn)部以一線員工為主；質(zhì)檢部、設(shè)備部、供應(yīng)部的二線A類員工居多；行政部的二線B類員工較多。通過工作分析，我們發(fā)現(xiàn)新員工在130天內(nèi)流失率非常大。二線和行政員工減少的主要原因，一是自然流失，二是（最主要）受公司人工成本控制和減員政策（人員精簡、大齡員工優(yōu)化）影響。除開家庭原因，時間amp。我們將做好公司人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性，提高公司人力資源數(shù)據(jù)分析能力，盡最大努力去支撐公司戰(zhàn)略制定和落地。人力資源部為提高新員工的留存，也如上所述加強(qiáng)了新員工試工及試用期的人文關(guān)懷，但作用并不明顯，遂對新員工流失原因作如下分析：圖26 2018年新員工試工流失原因數(shù)據(jù)表從數(shù)據(jù)來看，時間amp。 員工辭職分析2018年公司離職員工中辭職的共92人，數(shù)據(jù)如下：圖23 2018年辭職員工工齡數(shù)據(jù)圖 圖24 2018年各類人員辭職數(shù)據(jù)圖 2018年辭職的92人中，工齡不滿一年的共49人，主要是一線員工；工齡滿一年及以上的43人，主要是二線和行政員工。 2018年員工離職情況 員工離職概述自2017年11月至2018年12月，人員的離職情況如下：表3 2018年員工月度離職數(shù)據(jù)表項目12月1月2月3月4月5月6月7月8月
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1