【正文】 一．崗位職責(zé)： （參見(jiàn)所附崗位說(shuō)明書(shū)） 二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)： （應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過(guò)去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績(jī)； 2． 有能力及時(shí)、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 4． 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。申請(qǐng)人數(shù)與應(yīng)聘職位所需人數(shù)的比例一般不低于三比一。通過(guò)對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，比較測(cè)試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說(shuō)明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。 第六十二條 測(cè)評(píng) 由公司總經(jīng)理、公司內(nèi)其他相關(guān)的高級(jí)管理人員和技術(shù)專(zhuān)家直接進(jìn)行面試，人力資源部在特殊人才招聘工作中起到搜集及傳遞高級(jí)人才相關(guān)信息和初步篩選的作用。面試滿(mǎn)分為 100 分。 第四十一條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十二條之規(guī)定組織成立面試測(cè)評(píng)小組，并明確其主要職責(zé)和任務(wù)。 第二十九條 公司人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的工作職責(zé)和任職資格要求，設(shè)計(jì)出該崗位的素質(zhì)特征，并應(yīng)著眼于能夠產(chǎn)生績(jī)效的素質(zhì)特征，建立該崗位的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。 第十七條 外部招聘 在內(nèi)部招聘不能滿(mǎn)足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。 第十二條 特殊人才的招聘方法（ 詳 見(jiàn)第八章人才特區(qū)）。 第三條 原 則 公司招聘堅(jiān)持公開(kāi) 招聘 、 先內(nèi)后外、 平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 錄用 的原則 。 臨時(shí)人力資源需求： 各部門(mén)對(duì)于 未列入年度預(yù)測(cè)的 人員需求，由部門(mén) 負(fù)責(zé)人 填寫(xiě)《 臨時(shí) 招聘申請(qǐng)表》 （詳見(jiàn)附件 1） ， 說(shuō)明未列入年度預(yù)測(cè)的原因。 第五章 候選人的獲取 內(nèi)部招聘候選人的獲取 第十八條 公司現(xiàn)有員工報(bào)名參加內(nèi)部招聘需符合以下基本條件： （一） 在現(xiàn)有崗位上工作滿(mǎn)一年以上，公司不鼓勵(lì)員工頻繁更換工作崗位； （二） 上年度績(jī)效考核在良以上。 對(duì)于一般員工進(jìn)行 甄 選的測(cè)評(píng)小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成； 對(duì)于中層副職進(jìn)行 甄 選的測(cè)評(píng)小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)組成，也可聘請(qǐng)外 部專(zhuān)家參加。 第四十五條 面試結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)在《面試評(píng)價(jià)表》上填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)和錄用意見(jiàn)，簽名后交人力資源部。若用人單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。 組織實(shí)施 第六十八條 對(duì)于黨務(wù)系列中層干部，競(jìng)聘期間由黨委和政治部組成競(jìng)聘評(píng)審小組； 對(duì)于經(jīng)營(yíng)系列中層干部，競(jìng)聘期間由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師及人力資源部相關(guān)人員組成競(jìng)聘評(píng)審小組。 第七十八條 候選人的確定 人力資源部結(jié)合筆試、競(jìng)聘演講答辯的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重匯總計(jì)算競(jìng)聘人員 的綜合得分，并進(jìn)行排名。 附件 5：面試評(píng)價(jià)表 年 月 日 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 戶(hù)口所在地 形 象 儀表 □衣冠講究 □整潔一般 □隨便懶散 態(tài)度 □大方得體 □傲慢自大 □拘謹(jǐn)內(nèi)向 語(yǔ)言 □表達(dá)清晰 □表達(dá)一般 □含糊不清 精神 □ 很好 □ 一般 □ 較差 直觀印象 能 力 表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其 他 求職動(dòng)機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 綜合評(píng)價(jià) 面試人意見(jiàn)： □ 擬予聘任 □擬予復(fù)試 □不予考慮 面試人簽字： 附件 6：中層干部競(jìng)聘公告 編號(hào)： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門(mén)中有一全日制職位 __________，級(jí)別為 __________，擬在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。 第十一章 附 則 第八十二條 本 制度的擬定和修改 由 公司 人力資源部 負(fù)責(zé)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核后報(bào)董事會(huì) 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 第七十二條 具體條件 （一） 提任中層干部職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí) 3 個(gè)以上職位任職經(jīng)歷； （二） 提任中層干部職務(wù)時(shí)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作 2年以上； （三） 其他任職資格如學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、年齡要求等以相應(yīng)職位的要求為準(zhǔn)； （四） 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 （三）錄用人員素質(zhì)評(píng)估：是對(duì)錄用人員在選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。 第五十八條 轉(zhuǎn)正 試用期滿(mǎn)合格，新員 工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。 內(nèi)部招聘的測(cè)評(píng)程序 第四十八條 內(nèi)部招聘的測(cè)評(píng)程序按本節(jié)規(guī)定執(zhí)行。 測(cè)評(píng)小組成員必須嚴(yán)格做好對(duì)筆試內(nèi)容的保密工作。 第六章 甄選 測(cè)評(píng)體系的建立 第二十四條 公司人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容和測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善。 （一） 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘。 第九條 對(duì)于一般員工的招聘，人力資源部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人提出錄用意見(jiàn)，用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)擁有最終的決定權(quán) 。 第八條 人力資源部在招聘前負(fù)責(zé)組織有關(guān)專(zhuān)家和用人部門(mén)根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)內(nèi)容的 設(shè)計(jì)。 第十六條 內(nèi)部招聘 在尊重用人部門(mén)、應(yīng)聘員工及其目前所在部門(mén)意見(jiàn)的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。 第二十三條 公司人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行核實(shí)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 ，獲取候選人名單。 第三十六條 筆試測(cè)評(píng)小組應(yīng)認(rèn)真參考擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。 第四十七條 在定量分析和定性分析 的基礎(chǔ) 上，測(cè)評(píng)小組應(yīng)對(duì)參加最后一道選拔程序的每一位候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)不同， 提出初步錄用意見(jiàn)或最終錄用意見(jiàn)。試用期滿(mǎn)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部與用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。 3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。 （二）最近三年考核為合格以 上（含合格）。 對(duì)于競(jìng)聘過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲(chǔ)備中，并由公司對(duì)其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。 一．崗位職責(zé)： （參見(jiàn)所附崗位說(shuō)明書(shū)） 二．應(yīng)具備的能力或技