河南高速公路發(fā)展公司員工招聘管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 年 月 日 附件 3：內(nèi)部招聘申請表 基本信息： 姓名 部門 現(xiàn)崗位 到公司時間 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 聯(lián)系方式 應(yīng)聘崗位 工作經(jīng)歷（含來公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務(wù) ） 參加培訓(xùn)情況（含來公司前后，培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)期限） 在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁） 對應(yīng)聘崗位的工作 設(shè)想（可另附頁） 所在部門意見： 附件 4：應(yīng)聘申請表 應(yīng)聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： 手機(jī)： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 熟練程度 證書或成績 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 待遇 要求 元。 對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲備中，并由公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。 第七十六條 筆試 人力資源部負(fù)責(zé)組織對競聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的筆試。 （二）最近三年考核為合格以 上（含合格）。 第十章 中層干部競聘管理辦法 第六十七條 適用范圍和對象 1. 公司中層干部空缺職位。 3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。 第六十四條 試用 通過人才特區(qū)招進(jìn)的特殊人才可不經(jīng)過試用而直接聘任到崗。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時間最長不超過兩個月。 第五十五條 測評程序結(jié)束后，測評小組應(yīng)匯總測評得分，并確定基本素質(zhì)審查、工作業(yè)績審查、筆試和面試在最后評定中所占的權(quán)重，人力資源部據(jù)此計算出每位候選人的最后得分，并提出聘任意見，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第四十七條 在定量分析和定性分析 的基礎(chǔ) 上，測評小組應(yīng)對參加最后一道選拔程序的每一位候選人進(jìn)行綜合評價，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)不同， 提出初步錄用意見或最終錄用意見。 第四十三條 面試測評小組應(yīng)在面試前認(rèn)真閱讀候選人的簡歷等資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對性的問題。 第三十六條 筆試測評小組應(yīng)認(rèn)真參考擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。 第三十條 公司通過筆試對候選人的如下素質(zhì)進(jìn)行測評： （一） 專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā) 考察候選人的專業(yè)能力； （二） 非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力； （三） 社會能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會適應(yīng)能力、團(tuán)隊合作精神和談判能力。 第二十三條 公司人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，對應(yīng)聘資料進(jìn)行核實，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 ，獲取候選人名單。 4． 獵頭公司招聘：通過獵頭公司尋找中高級管理人才。 第十六條 內(nèi)部招聘 在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。 各部門人力資源需求預(yù)測與審核：各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計劃時，應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預(yù)測，包括實現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭 退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內(nèi)部招聘、外部招聘）及其原因分析等。 第八條 人力資源部在招聘前負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行應(yīng)聘人員測評內(nèi)容的 設(shè)計。 河南高速公路發(fā)展公司 員工 招聘 管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零四年六月 目 錄 第一章 總 則 .............................................. 1 第二章 招聘組織 ........................................... 1 第三章 招聘計劃 ........................................... 2 第四章 招聘形式 ........................................... 3 第五章 候選人的獲取 ........................................ 4 內(nèi)部招聘候選人的獲取 ..................................... 4 外部招聘候選人的獲取 ..................................... 5 第六章 甄選 ............................................... 5 測評體系的建立 ........................................... 5 筆試程序 ................................................. 7 面試程序 ................................................. 8 測評結(jié)果的確定 ........................................... 9 內(nèi)部招 聘的測評程序 ....................................... 9 第七章 人員錄用 .......................................... 11 第八章 人才特區(qū) .......................................... 12 第九章 招聘工作評估 ....................................... 12 第十章 中層干部競聘管理辦法 ............................... 14 組織實施 ............................................... 14 競聘條件和資格 ......................................... 14 競聘工作程序 ....
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