誠(chéng)致物業(yè)服務(wù)公司員工工資分配制度(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 第五章 其他說(shuō)明 第十條 享受權(quán)限及福利發(fā)放原則 一、核定崗位類(lèi)別時(shí) ，一般情況下一人只能按照一種類(lèi)別計(jì)算，不能交叉計(jì)算。 總 經(jīng)理基金 每年年終評(píng)選一次，報(bào)經(jīng) 公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn) ，具體金額由總經(jīng)理確定 。 第二章 工資結(jié)構(gòu)及類(lèi)型 第六條 公司 員工工資的基本 結(jié)構(gòu)為 ：基本工資、 津貼 、 獎(jiǎng)金 。特殊 崗位 可參照本 制度的 工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行記件工資或計(jì)量工資。下列人員有資格獲得 總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì) 。 擔(dān)任或兼任多種職務(wù)的人員，按最高職務(wù)計(jì)算。 五 、員工保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分在基本工資中代扣。 四 、 總經(jīng)理基金 為 激勵(lì) 公司 全體員工為 公司 的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多做貢獻(xiàn)， 公司 設(shè)立 總經(jīng)理基金 ， 基金 主要 用于對(duì) 有突出貢獻(xiàn) 的各類(lèi)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條 同工同酬的原則 公司 實(shí)行全員聘用合同制， 根據(jù)學(xué)校與公司的相關(guān)規(guī)定妥善處理在編 及人事代理 人員 的用工問(wèn)題， 逐步打破正式工、臨時(shí)工的身份界 限，實(shí)現(xiàn)真正意義上的同工同酬。 工資總額（ P） =基本工資（ A） +津貼 （ B） +獎(jiǎng)金 （ C）。 省級(jí)以上 “五 二、 新 進(jìn)人員 試用期 （一個(gè)月） 只發(fā)放基本工資， 正式聘用 后 享受津貼 ，正式聘用三 個(gè)月 后 可享受 獎(jiǎng)金 評(píng)定 。 四、 基本工資是 員 工的基本生活費(fèi)， 按月 發(fā)放不 進(jìn)行 考核。 各 部門(mén) 在崗員工 獎(jiǎng)金 發(fā)放 應(yīng)與月、年 考核 結(jié)果 掛鉤 ， 虧損狀態(tài)下不得發(fā)放。 第四條 按貢獻(xiàn)與效益進(jìn)行分配的原則 員工的收入要與個(gè)人勞動(dòng)成果 及 總體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，充分體現(xiàn)
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