誠致物業(yè)服務公司員工工資分配制度-文庫吧在線文庫
【正文】 掛鉤 ， 虧損狀態(tài)下不得發(fā)放。 獨立對外 承攬 各類工程，為 公司 新創(chuàng)純利潤在 1萬元以上者。 四、 基本工資是 員 工的基本生活費， 按月 發(fā)放不 進行 考核。 二 〇 一一年十月一 日 附表一： 月基本工資標準一覽表 崗位類別 工資（元 /月） 一類 1400 二類 1200 三類 1000 注：一類： 公司 總經理、副總經理、黨政及工會負責人、部門負責人 二類：專業(yè)技術人員、管理人員 三類：工勤崗位人員 如合肥市最低工資上調，則附表一中的基本工資標準作相應調整。 二、 新 進人員 試用期 （一個月） 只發(fā)放基本工資， 正式聘用 后 享受津貼 ，正式聘用三 個月 后 可享受 獎金 評定 。 第四章 工資發(fā)放 第九條 工資發(fā)放的程序及原則 一、每月 5號前由各 部門 根據(jù)上月考核情況 擬訂員工 津貼發(fā)放 建議 ， 經 部門負責人 簽章 后 報 公司人事部 ，由 人事部 負責 審核 并報 公司總經理 批準 后通知財務發(fā)放 。 省級以上 “五 各類人員的工資標準可根據(jù)實際情況調整，但必須經過 公司 會議研究， 公司 負責人批準方可執(zhí)行。 工資總額（ P） =基本工資（ A） +津貼 （ B） +獎金 （ C）。 第一章 基本原則 第一條 效益優(yōu)先的原則 學校 在編 及人事代理 人員的檔案工資按照學校的 相關 政策執(zhí)行，在編 及人事代理 人員的 津貼、 獎金等 與 公司 其 他 聘用人員一樣，按照“效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則進行工資分配。 第五條 同工同酬的原則 公司 實行全員聘用合同制， 根據(jù)學校與公司的相關規(guī)定妥善處理在編 及人事代理 人員 的用工問題， 逐步
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