【正文】 如何評價企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力 ？ ?2。 ?需要進一步研究的問題： ?如何通過“實地研究”（ Field Study）具體分析特定企業(yè)在特定發(fā)展階段應該設置哪些績效評價指標、各項指標的權重如何（指標體現(xiàn)了激勵的方向，權重體現(xiàn)了重要性程度）？我們還要觀察績效評價制度的實施所引起的管理行為反應及其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的偏離情況。 企業(yè)綜合績效評價（ 14） ?企業(yè)可以買到一個人的時間，可以雇到一個人到指定的工作崗位，可以買到按時或按日計算的技術操作，但是，企業(yè)難以買到一個人的熱情、創(chuàng)造性和全身心的投入。企業(yè)內部業(yè)務流程（ Internal Business Processes) ? 研究開發(fā)過程 ?確定顧客 尋找市場 確定產品項目 ? 經(jīng)營過程 ? 制造產品 提供產品 ? 售后服務 ?服務顧客 滿足顧客要求 企業(yè)綜合績效評價（ 10） ?（ 1）研究開發(fā)階段 ?企業(yè)以顧客為導向，發(fā)現(xiàn)和培育新市場、新顧客，并兼顧現(xiàn)有顧客的目前需要和潛在需要。 ?其基本框架包括：財務維、顧客維、內部業(yè)務流程維、學習與成長維等四個“戰(zhàn)略 — 過程 — 行為 — 結果”一體化，財務指標與非財務指標相融合，具有“因果關系”的維度。 ?（一）企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境變化與傳統(tǒng)財務績效評價系統(tǒng)的缺陷 ? 1。 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 33） ?這種人為操縱利潤的做法對企業(yè)的損害在短期內不一定會顯現(xiàn)出來。 “ 這對中國證券市場把上市當作圈錢的扭曲文化 ， 是一層有效的過濾 ” 。 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 24） ?有些企業(yè)采用經(jīng)濟附加值之后，股票回購事項增加了，把自由現(xiàn)金流量返還給股東，由股東自己去投資。通過經(jīng)濟附加值便可以揭開企業(yè)通過調整資本結構人為“創(chuàng)造”利潤的面紗，更為地衡量企業(yè)的經(jīng)營績效?！叭纹胶狻本哂鞋F(xiàn)實意義。 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 3） ?實際上，資產負債表各個項目按流動性排列揭示了企業(yè)未來現(xiàn)金流量的數(shù)額、時間順序及其不確定性程度，隱含著企業(yè)財務風險的大小，它是對企業(yè)財務風險的揭示。它是企業(yè)經(jīng)理人員理解企業(yè)經(jīng)營過程及其結果的重要手段 。 ?資產負債表兩邊都是按流動性強弱來確定其排列順序和結構的。 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 8） ?由于資產流動性與盈利性存在矛盾，流動性越強，盈利性越弱，因此，企業(yè)要注意在這兩者之間權衡。因此，要以資產的市場價值為基礎來衡量企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。如果改變企業(yè)績效評價制度就會改變企業(yè)管理行為。 對資本成本的重視可能會改變企業(yè)資本結構的選擇 。 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 32） ?如果我們將企業(yè)績效評價制度主要構建在財務指標之上，就會鼓勵或驅使企業(yè)管理當局去人為操縱財務指標，以獲得良好的績效評價。 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 37） ?下面我們要討論的企業(yè)綜合績效評價制度 (The Balanced Scorecard，直譯為平衡計分卡）提供了一個透視無形資產創(chuàng)造價值的窗口。 ?第二，許多對企業(yè)經(jīng)營管理有著重要影響的非財務因素難以進入財務報表并進行可靠的財務評估。 ?質量是制造出來的而不是檢驗出來的。企業(yè)學習的主體是企業(yè)員工。沒有績效評價，激勵機制失去基礎，沒有激勵機制，績效評價形同虛設。對經(jīng)營者的保護 ?給企業(yè)家應得的報酬就是對企業(yè)家的保護。 ?我們要做的只是如何將企業(yè)財務管理的觀念推向社會，借助你們的力量，介入企業(yè)的實踐，提升我國企業(yè)管理水平。 企業(yè)的激勵機制 (2) ? 2。 企業(yè)綜合績效評價（ 15） ?如果把可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)看成一顆果樹，那么，樹根就是企業(yè)學習與成長，樹干就是企業(yè)內部業(yè)務流程，而樹枝就是顧客，果實便是財務維度。 企業(yè)綜合績效評價（ 11） ?（ 2）經(jīng)營過程 ?強調對顧客及時、有效、連續(xù)地提供產品或服務。 ?對于收入的增長必須進一步分析是競爭力的增強還是市場整體擴容？如果是市場整體擴容，必須研究競爭對手的情況。 企業(yè)綜合績效評價（ 2） ? 2。然而，這是一個悖論。然而，問題在于這種結果能夠持續(xù)多久？這就涉及到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題。 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 25） ?經(jīng)濟附加值能夠流行的一個原因在于它可以把會計信息轉化為非財務人員容易理解的經(jīng)濟現(xiàn)實 。 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 20） ?利潤是一個可以操縱的會計指標。 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 9） ? 2。 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 4） ?而資本來源方面，流動性表明融資清欠、退還或可以使用時間的長短，由短期融資到長期融資，風險由大到小，而且這種風險是到期能否及時償債的風險。 ?本專題討論： ?從企業(yè)經(jīng)營活動到企業(yè)財務報表 ?從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價 ?企業(yè)綜合績效評價 ?企業(yè)激勵機制 ?一、從企業(yè)經(jīng)營活動到企業(yè)財務報表 從企業(yè)經(jīng)營活動到企業(yè)財務報表（ 1） ?企業(yè)的經(jīng)營管理人員負責從企業(yè)所面臨的內外部環(huán)境獲得人力資源和財務資源并利用它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值 。會計是“科學”，還是“藝術”，甚至是“魔術”？ ?二、從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 1） ? (一 )企業(yè)資產負債表的財務管理學透視 ? ?企業(yè)財務管理實質上就是企業(yè)兩大結構（資產結構與資本結構）的調整與協(xié)調。 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 7） ?（ 2）中庸結構 ?流動資產 流動負債 ?這意味著：風險和成本都比較低。該指標是對企業(yè)利潤進行適當?shù)恼{整后的經(jīng)濟價值指標。只有經(jīng)濟附加值大于零 ， 企業(yè)才創(chuàng)造了價值 ，否則企業(yè)在毀滅企業(yè)價值 。 ?顯然 ， 這些行為都是利用會計學上 “ 利潤 ” 的內在缺陷做文章 。 從企業(yè)財務報表到企業(yè)財務績效評價（ 31） ? 1999年 6月 1日，我國財政部、國家經(jīng)濟貿易委員會、人事部、國家發(fā)展計劃委員會聯(lián)合發(fā)布了 《 國有資本金效績評價規(guī)則 》 和 《 國有資本金效績評價操作細則 》 （