聯(lián)想公司崗位責(zé)任體系(專業(yè)版)
【正文】 C： 不適崗 ， 但尚有潛力 ， 可在原崗位上繼續(xù)觀察； C－： 不適崗 ， 應(yīng)在部門內(nèi)或部門外調(diào)換崗位； D： 在工作態(tài)度 、 能力等方面差距較大 ， 嚴(yán)重不適崗， 需要立即辭退 。 ? 通過(guò)對(duì)階段目標(biāo)完成情況的動(dòng)態(tài)評(píng)估，掌控目標(biāo)的進(jìn)度，不斷優(yōu)化工作質(zhì)量與效果。 崗位責(zé)任體系鋪墊管理成功的基礎(chǔ) 結(jié)論：（眾人拾柴火焰高） ? 崗位責(zé)任體系是實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)及公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)管理保障。 B+含義： 良好 —— 完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越。 A含義： 出色 —— 超越崗位常規(guī)要求；并完全超過(guò)預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)。 ? 建設(shè)好崗位責(zé)任體系可以促進(jìn)崗位工作效率與工作效果的提高。 績(jī)效考核是什么 公司按照年度部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和部門對(duì)個(gè)人提出的工作目標(biāo)，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況及員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。 排序定級(jí) 之 處級(jí)（含）以下 原則： 排序不定性，分組分層排序 D C/C B B B+ A A 10% 20% 40% A： 非常杰出 —— 就自身崗位而言 ， 以創(chuàng)造性的方式作出重大貢獻(xiàn)或在工作方法方面有極大的推廣價(jià)值。 30% 考核等級(jí)對(duì)應(yīng) Q值 D C B B B+ A A 1 ?處經(jīng)理和員工的 B級(jí) Q值為 1。 崗位目的：崗位存在的價(jià)值 崗位 職責(zé)：崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任和工作范圍 工作關(guān)系：明確客戶對(duì)崗位的需求是什么，崗位的設(shè)立能為客戶提供什么服務(wù) 任職要求：適合崗位需要的能力背景 （ 基本條件、知識(shí)技能、所需能力） 崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容概述 非管理崗位 崗位說(shuō)明書(shū)之工作關(guān)系 我們整天似乎都很忙，您在思考所在崗位的需求嗎： 必要 可有可無(wú) 根本不需要 ？ 崗位工作關(guān)系舉例： QDI研發(fā)部設(shè)計(jì)處經(jīng)理 客戶需求（價(jià)值活動(dòng)） 主板產(chǎn)品設(shè)計(jì) 調(diào)試需求 解決產(chǎn)品相關(guān)問(wèn)題 崗位 工程文檔 （ BOM、 原理圖） 工作產(chǎn)出 角色描述： 為什么存在這樣的角色 關(guān)鍵職責(zé)： 關(guān)鍵職責(zé)是部門對(duì)公司關(guān)鍵能力的特殊貢獻(xiàn) 次要職責(zé)： 支持關(guān)鍵職責(zé)實(shí)現(xiàn)的其他活動(dòng) 人力資源管理 職責(zé) ： 管理
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