聯(lián)想公司崗位責(zé)任體系》-文庫(kù)吧
2025-04-22 13:56 本頁(yè)面
【正文】 計(jì) 崗 位 績(jī) 效 評(píng) 估 崗位說(shuō)明書(shū) 崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容概述（模版） 崗位說(shuō)明書(shū)的作用 崗位說(shuō)明書(shū) 崗位說(shuō)明書(shū)是什么 崗位說(shuō)明書(shū)是明確崗位目的、主要職責(zé)、工作關(guān)系、基本任職要求等的說(shuō)明性文件，也是最基本的管理工具之一。 崗位目的：崗位存在的價(jià)值 崗位 職責(zé)：崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任和工作范圍 工作關(guān)系：明確客戶對(duì)崗位的需求是什么，崗位的設(shè)立能為客戶提供什么服務(wù) 任職要求：適合崗位需要的能力背景 （ 基本條件、知識(shí)技能、所需能力） 崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容概述 非管理崗位 崗位說(shuō)明書(shū)之工作關(guān)系 我們整天似乎都很忙，您在思考所在崗位的需求嗎： 必要 可有可無(wú) 根本不需要 ？ 崗位工作關(guān)系舉例： QDI研發(fā)部設(shè)計(jì)處經(jīng)理 客戶需求（價(jià)值活動(dòng)） 主板產(chǎn)品設(shè)計(jì) 調(diào)試需求 解決產(chǎn)品相關(guān)問(wèn)題 崗位 工程文檔 （ BOM、 原理圖） 工作產(chǎn)出 角色描述： 為什么存在這樣的角色 關(guān)鍵職責(zé)： 關(guān)鍵職責(zé)是部門對(duì)公司關(guān)鍵能力的特殊貢獻(xiàn) 次要職責(zé)： 支持關(guān)鍵職責(zé)實(shí)現(xiàn)的其他活動(dòng) 人力資源管理 職責(zé) ： 管理者在人力資源方面承擔(dān)的責(zé)任 任職要求： 適合崗位需要的能力背景 崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容概述 管理崗位 崗位說(shuō)明書(shū)的作用 ? 招聘錄用員工的依據(jù)之一； ? 決定員工工作內(nèi)容的基本出發(fā)點(diǎn)之一 ； ? 衡量員工是否適崗的標(biāo)準(zhǔn)條件之一； ? 員工培訓(xùn)的參考標(biāo)準(zhǔn) ； 崗 位 描 述 崗 位 設(shè) 計(jì) 崗 位 績(jī) 效 考 核 管理經(jīng)驗(yàn)共享 績(jī)效考核是什么 績(jī)效考核為什么 績(jī)效考核怎么做 管理經(jīng)驗(yàn)共享 “一次把事情做對(duì)的成本最低”（管理經(jīng)驗(yàn)） 考核的出發(fā)點(diǎn)：推進(jìn) MBO目標(biāo)管理 ? 明確做到什么程度，什么時(shí)間完成，對(duì)工作成果質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。 ? 通過(guò)對(duì)階段目標(biāo)完成情況的動(dòng)態(tài)評(píng)估，掌控目標(biāo)的進(jìn)度，不斷優(yōu)化工作質(zhì)量與效果。 績(jī)效考核是什么 公司按照年度部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和部門對(duì)個(gè)人提出的工作目標(biāo)，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況及員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。 公司整體績(jī)效的提升 績(jī)效考核為什么 客觀評(píng)價(jià)部門業(yè)績(jī)與員工
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