聯(lián)想公司人力資源部薪酬體系-文庫吧
2025-04-22 13:56 本頁面
【正文】 、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ) 崗位定級 ?崗位定級 ?員工能力 員工個人定級 ?試用期個人定級 ?轉(zhuǎn)正后個人定級 個人定級 員工個人級別工資 月薪 = P*Q*個人級別工資 P—— 部門季度業(yè)績系數(shù) Q—— 季度績效考評個人表現(xiàn)系數(shù) 月薪 ? 進行市場調(diào)查，修訂個人定級對應(yīng)的工資，以保證具有競爭力的薪酬水平。 ? 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級。 ? 根據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個人定級 。 薪酬調(diào)查和調(diào)整 工資調(diào)整 ?公司的業(yè)績 ?外部環(huán)境 ?員工的崗位 ?員工的績效 薪酬調(diào)查和調(diào)整 外派津貼 ： 異地工作將享有外派補貼， 補貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。 津貼 ?長期外派津貼 ?短期外派補助 紅包＝ T＊ Q＊ H＊個人級別工資 T: 時間系數(shù) , T=工作月數(shù)／ 12
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1