聯(lián)想公司人力資源部薪酬體系-在線瀏覽
2025-07-15 13:56本頁面
【正文】 季度績效考評個人表現(xiàn)系數(shù) 月薪 ? 進(jìn)行市場調(diào)查，修訂個人定級對應(yīng)的工資，以保證具有競爭力的薪酬水平。 ? 根據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個人定級 。 津貼 ?長期外派津貼 ?短期外派補(bǔ)助 紅包＝ T＊ Q＊ H＊個人級別工資 T: 時間系數(shù) , T=工作月數(shù)／ 12 工作月數(shù)＝到崗月數(shù)－病、事確定月數(shù) Q: 年度績效考評表現(xiàn)系數(shù) 。 認(rèn)股權(quán) 認(rèn)股權(quán)簡介 1. 授予認(rèn)股權(quán) 2. 行使認(rèn)股權(quán) 3. 股票交易 認(rèn)股權(quán) 股票期權(quán)計(jì)劃原理圖示 股票價格 時間 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 授予日 行權(quán)日 失效 授予價 $20/股 $60 $40 $20 贏利 $40元 /股 認(rèn)股權(quán) 住房公積金是一種義務(wù)性住房儲蓄金。
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