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某公司人力資源部薪酬考核員崗位描述-在線瀏覽

2025-08-10 01:50本頁面

　　

【正文】時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)同行業(yè)企業(yè)的人員薪酬?duì)顩r的調(diào)查與分析占全部工作時(shí)間的百分比：5％工作任務(wù)在經(jīng)理的指導(dǎo)下，擬定薪酬調(diào)查方案實(shí)施薪酬調(diào)查，提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告二、權(quán)力：權(quán)限1對(duì)薪酬、績效考核工作的建議權(quán)權(quán)限2有對(duì)員工的考核結(jié)果的建議權(quán)權(quán)限3對(duì)各部門及時(shí)做好績效考核指標(biāo)的收集工作及及時(shí)上報(bào)的督促權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系社保機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門、商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)四、任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)或其它

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【摘要】/冠東車燈公司人力資源部部長職位說明書一、基本信息：職位名稱：部長所屬部門：人力資源部擬定人簽名：譚文杰上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理類、管理與執(zhí)行職種直接上級(jí)：總經(jīng)理定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：配合公司人力資源策略，為吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)公司人力資源，組織制定并協(xié)助各部門推行公司各項(xiàng)人

2024-08-06 10:53

人力資源部經(jīng)理崗位描述-在線瀏覽

【摘要】/人力資源部經(jīng)理崗位說明書(模板)崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)LY-HRM-001直屬上級(jí)總裁所屬部門人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：(1)草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；(2)建立健全公司人力資源管理制度；(3)定期組織對(duì)員工進(jìn)行考核

2024-08-06 10:53

人力資源部招聘培訓(xùn)考核管理崗位描述-在線瀏覽

【摘要】3/3招聘培訓(xùn)考核職務(wù)說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)考核管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年11月6日本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作

2025-05-26 11:03

某公司人力資源部kpi考核指標(biāo)-在線瀏覽

【摘要】人力資源部KPI考核指標(biāo)考核項(xiàng)目權(quán)重考核指標(biāo)得分?jǐn)?shù)據(jù)來源考核周期項(xiàng)目名稱計(jì)算方式項(xiàng)目界定量化指標(biāo)(70%)1、崗位招聘及時(shí)性每出現(xiàn)一人次崗位未及時(shí)到位扣2分，并轉(zhuǎn)入下期考核，再次未到位扣5分，最多扣完本項(xiàng)分值；到位：以辦理入職手續(xù)為準(zhǔn)；不及時(shí)：與崗位招聘計(jì)劃規(guī)定的到位時(shí)間不符；0個(gè)各部門

2025-05-27 00:21

人力資源部經(jīng)理崗位描述-在線瀏覽

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位描述人力資源部經(jīng)理崗位描述一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政）直接下級(jí)：人力資源部員工平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理二、...

2024-10-28 21:37

某公司人力資源部崗位職責(zé)-在線瀏覽

【摘要】人力資源部崗位職責(zé)人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。人事部設(shè)人事部主任、人事專員2個(gè)崗位，負(fù)責(zé)公司人事工作及重要檔案管理工作。崗位名稱：人事部主任直接上級(jí)：主管人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)：一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設(shè)計(jì)劃，人員成本費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，員工勞動(dòng)合同簽署工作安排。1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，協(xié)助主管人事副總經(jīng)理

2025-05-27 00:21

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【摘要】考核專員職務(wù)說明書崗位名稱考核專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：員工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計(jì)和工作工作時(shí)間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時(shí)新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)頻次：崗

2025-05-26 11:03

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【摘要】/冠東車燈公司人力資源部培訓(xùn)專員職位說明書一、基本信息：職位名稱：培訓(xùn)專員所屬部門：擬定人簽名：張煒謹(jǐn)上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級(jí)：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)人力資源規(guī)劃及崗位技能要求，對(duì)公司各類人員組織實(shí)施培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)化能力。

2025-05-19 23:15

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【摘要】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理職系直接下級(jí)部門員工工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系，組織實(shí)施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助部門

2024-08-06 10:34

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2024-08-06 10:53

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人力資源部培訓(xùn)主管崗位描述-在線瀏覽

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2025-05-19 23:15

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【摘要】65/65第一章組織結(jié)構(gòu)經(jīng)理副經(jīng)理文員組織結(jié)構(gòu)主管檔案主管招聘培訓(xùn)主管薪酬主管部門職能1、人力資源發(fā)

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2025-08-04 06:44