【正文】 部領導到朱玉村調(diào)研工作時都給予高度評價。一年來，在化州人事網(wǎng)發(fā)布招聘求職信息90多條，為企業(yè)招攬各類人才900多人。繼市電視臺、司法局、水務局、畜牧水產(chǎn)漁業(yè)局、林業(yè)局所屬事業(yè)單位的改革完成后，市人口計生局所屬事業(yè)單位的改革也即將結(jié)束；事業(yè)單位崗位設置工作有序推進，我們嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及《茂名市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》先后為市教育系統(tǒng)、市外經(jīng)貿(mào)局、市公安局、市規(guī)劃局、市農(nóng)業(yè)局等7個單位的下屬事業(yè)單位公開招聘338人，社會反映良好。開通“化州人事網(wǎng)”公開政策法規(guī)、招考信息、工作動態(tài)等信息。我們健全完善了《化州市人事局工作管理制度》、《化州市人事局首問責任制》等15項制度，做到責任分明，有章可循，提高了干部的工作能力和工作效率。通過機關作風建設的加強，有力地保證了黨風廉政建設各項規(guī)定在我局的落實。局領導班子始終不斷加強自身思想道德教育，著眼于防范，堅持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。四、黨風廉政建設情況一年來，局班子認真貫徹落實黨風廉政建設有關規(guī)定，切實增強黨性觀念和黨性修養(yǎng)，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色。實踐中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認真落實。以上這些問題，應引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進?，F(xiàn)在我們的大部分工作都是有板有眼，沒能充分發(fā)揮主觀能動性，在創(chuàng)新中求突破，使我們的工作缺乏大的起色。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，積極落實省下發(fā)的《關于擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點的實施方案》，深入縣區(qū)進行專題調(diào)研，指導幫助縣區(qū)制訂改革方案。維護穩(wěn)定大局，服務發(fā)展能力得以提升。會同市委組織部做好“千名大學生到經(jīng)濟薄弱村任職”**學院學生考試、面試活動。加強聘專單位管理。全市共有3800人參加培訓考試取得了《**市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共必修課培訓考試合格證書》。舉辦現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)高研班，分4個專題，對市、縣、鄉(xiāng)三級200多名農(nóng)業(yè)技術人員進行了培訓。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務外包產(chǎn)業(yè)，我們組織**新創(chuàng)軟件、**開遠科技、**群英互聯(lián)網(wǎng)、**大華軟件等12家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務外包專業(yè)人才招聘活動，達成引進意向205人，現(xiàn)場簽約67人，其中研究生11人。完成市直機關、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。做好“5+x”公務員能力培訓工作，市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學習考試。一、主要工作完成情況（一）公務員隊伍建設不斷加強一是公務員招錄工作順利開展。三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。全年共引進各類人才XXX名，其中為公有制企業(yè)引進XXX名，本科以上的XX名。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等XX家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。充分發(fā)揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務范圍和項目，提高服務質(zhì)量，全年，共為XXX人新辦檔案代理、組織關系代理等人事代理項目。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等X家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知述職人：xxx20**年**月**日第二篇：人事局述職述廉報告2008年，在**市委、市政府的正確領導下，全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，堅持不懈加強局領導班子和干部隊伍建設，突出抓好招商引資和部門政（行）建設兩項工作，大力實施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務工程、強基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標任務。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作，組織我市40名科級干部赴蘇州參加公務員對口培訓。積極、穩(wěn)妥實施了市直機關規(guī)范公務員津貼補貼工作。**市政府還與黑龍江大學、吉林大學、沈陽理工大學三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進的長效機制。完成2007高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃第二批人員現(xiàn)場考察工作。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓的同時，推出以創(chuàng)新能力建設為主題的新一輪公共課培訓。三是做好外國專家管理。完成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務百日行動。接待調(diào)解人事爭議案件36起。嚴謹規(guī)范操作，機構(gòu)編制管理工作得以加強。二、存在的主要問題及原因分析一是求穩(wěn)怕亂，思想不夠解放。政（行）風建設同樣需要在新招、奇招、亮招上下功夫。明確了重大事件決策的原則、程序，形成了重大事項進行集體研究的科學決策體制。注重加強對干部的教育培訓，創(chuàng)新干部教育培訓的內(nèi)容和形式，增強干部培訓工作的針對性和實效性。二是強化廉潔從政思想意識。繼續(xù)推行政務公開，對涉及到干部任用、資金使用等熱點問題，我們都及時對外公示，最大限度擴大全體工作人員的知情權(quán)和參與權(quán)。二是加強制度建設。三是建立網(wǎng)上公開平臺。二是事業(yè)單位人事管理工作有新開展。我們建立了市級人才信息庫，成立了人才市場，建立了無償上門服務企業(yè)的長效機制，主動上門送政策、送信息、送服務到企業(yè)中去，為企業(yè)提供全方位及個性化服務。人事局還建立了朱玉村黨支部“致富信息共享”、“參政議事”、“種養(yǎng)”等三個農(nóng)村新型黨小組，健全了黨務、村務公開及構(gòu)建預防腐敗體系建設。一是抓引進。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務員制度。全年共完成了xx家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為xxx%。這些問題將在今后的工作中加以克服改進。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經(jīng)濟類中、初級資格考試人，省中、高級計算機考試人、全國職稱外語等級考試人及省中、高級職稱外語考試人。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業(yè)務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關系和投資主體，依法確定責權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改