【正文】 五頁。)拖欠工資勞動者 又多一種救濟(jì)手段,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定(yuēd236。nɡ ɡōnɡ)主體責(zé)任。租賃人、承包人不得以租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營為由變更、解除勞動合同。 因此，將勞動人事管理工作委托給專業(yè)公司來做，對于小單位應(yīng)當(dāng)是理智的選擇。 勞動部將“臨時性、輔助性、替代性的崗位〞做詳細(xì)規(guī)定，除此以外不許使用派遣工。ngqiě)繳納社會保險。,90,第九十頁，共一百二十五頁。,89,第八十九頁，共一百二十五頁。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，向其按月支付報酬。)約定的標(biāo)準(zhǔn)判決。,用人單位簽訂?集體合同?的詳細(xì)(xi225。集體合同由工會代表職工(zh237。 第五十六條 用人單位違背集體合同，進(jìn)犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。目前，也沒有因履行?集體合同?發(fā)生爭議的報道。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)分段計算，?勞動合同法?生效前的工作年限按勞部發(fā)[1994]481號文執(zhí)行， ?勞動合同法?生效后的工作年限按?勞動合同法?第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。ng)終止固定期限勞動合同的； 〔注：1種情況〕 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定(guīd236。ng)分段計算,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。,72,第七十二頁，共一百二十五頁。 必須續(xù)簽和必須順延是兩個概念，必須續(xù)簽是不許發(fā)?終止通知書?，必須順延是企業(yè)已經(jīng)決定終止合同的，提早30天發(fā)?終止合同通知書?，合同到期時，如屬于九種人再發(fā)?合同順延通知書?，將合同順延至情形消失。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行〔注：工傷致殘七至十級的企業(yè)才可以單方終止 〕。od242。ng)的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年的； 〔八〕實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,65,第六十五頁，共一百二十五頁。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。,61,第六十一頁，共一百二十五頁。其結(jié)果是制造社會不和諧。 對于“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞員工，不但本人無過錯企業(yè)不許解除，合同到期都不許終止，這是?勞動合同法?新增加的規(guī)定。nqu225。nɡ h233。nɡ h233。,54,第五十四頁，共一百二十五頁。而才能上下、績效好壞，并不以員工的合同(h233。ngd224。,現(xiàn)行(xi224。,十一(Sh237。 注意：拘留、逮捕、勞教均不屬于“被依法追究刑事責(zé)任〞,十、何謂(h233。i)勞動紀(jì)律或 者用人單位規(guī)章制度〞解除勞動合同,規(guī)章制度的制定程序必須符合本法的規(guī)定； 違紀(jì)職工的解除條件必須明確、詳細(xì)，不得(bu de)隨意解釋； 有證據(jù)證明勞動者的過失已經(jīng)到達(dá)了規(guī)章制度規(guī)定的解除條件； 解除合同書面通知決定必須依法送達(dá)勞動者；,45,第四十五頁，共一百二十五頁。ngm237。,解讀： 試用期只適用于新錄用的員工。,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。,40,第四十頁，共一百二十五頁。)的數(shù)額及限制的地域須在合同中約定； 培訓(xùn)協(xié)議須在培訓(xùn)施行前簽訂，約定的效勞期不得超過勞動合同未履行的期限， “違約金〞的支付條件應(yīng)當(dāng)約定明確；,38,第三十八頁，共一百二十五頁。 qǐ)訴訟。,34,第三十四頁，共一百二十五頁。〞,32,第三十二頁，共一百二十五頁。 約定競業(yè)制止是指公司與其本公司的特定從業(yè)人員對競業(yè)制止行為要用合同的方式進(jìn)展約定，法律并不進(jìn)展強(qiáng)行標(biāo)準(zhǔn)。,什么(sh233。,勞部發(fā)[1995]223號 勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除(jiěch)的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。,25,第二十五頁，共一百二十五頁。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞(xi224。,23,第二十三頁，共一百二十五頁。n)勞動合同的手續(xù)。nɡ h233。,19,第十九頁，共一百二十五頁。)勞動關(guān)系 ；合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年 ；符合簽訂無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；勞動者回絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除(jiěchi)應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。,15,第十五頁，共一百二十五頁。 這一條的主要變化在于，將“聽取意見〞改成(ɡǎi ch233。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過(tōnggu242。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。,二、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。n)是雙方關(guān)注的焦點(diǎn)； 〔3〕明年合同到期時，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限還不夠十年，合同再到期時企業(yè)可以單方終止合同，但只有這一次企業(yè)可以單方終止合同的時機(jī)；,7,第七頁，共一百二十五頁。〞 ?勞動合同法?立法目的：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。,4,第四頁，共一百二十五頁。ngd224。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立(d236。,一、無固定期限合同(h233。ngl236。)續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 〔4〕、將合同到期必須續(xù)延的兩種情況擴(kuò)大為九種情況；,5,第五頁，共一百二十五頁。,6,第六頁，共一百二十五頁。,8,第八頁，共一百二十五頁。o d242。ngděng)協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價。,最高人民法院關(guān)于勞動爭議(zhēngy236。,中華全國總工會在一九八六年公布了?全民所有制工業(yè)企業(yè)(qǐy232。n)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位(dānw232。,上海：,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。o d242。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 從08年起用工超過一年還沒訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，雙方(shuāngfāng)須補(bǔ)簽無固定期限勞動合同，除非勞動者自己要求簽定固定期限合同，而且在補(bǔ)簽之前還要發(fā)雙薪。o)期。,24,第二十四頁，共一百二十五頁。)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。,現(xiàn)行(xi224。,28,第二十八頁，共一百二十五頁。n)、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。ng)與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。 保護(hù)商業(yè)機(jī)密是競業(yè)制止的目的之一，競業(yè)制止還可到達(dá)保護(hù)企業(yè)經(jīng)營利益的目的。zhǐ)協(xié)議中又包括了保守商業(yè)機(jī)密，那么違背了競業(yè)制止(zh236。ng)無效； 如今企業(yè)與職工在合同已經(jīng)約定的“違約金〞從08年1月1日起，除非簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的外，因與?勞動合同法?相抵觸，將不具有法律效力。,39,第三十九頁，共一百二十五頁。 以完成一定(yīd236。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěch 企業(yè)有權(quán)根據(jù)工種、崗位的要求制定新員工的“錄用條件〞，錄用條件應(yīng)詳細(xì)(xi225。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定對新員工的試用考察程序。公司也不錄用與其他單位存在勞動關(guān)系的求職者〞；,46,第四十六頁，共一百二十五頁。,十一、因合同(h233。,50,第五十頁，共一百二十五頁。ol236。)變化，致使勞動合同無法履行的〞。 tong)的員工，可能會減員不增效，達(dá)不到讓企業(yè)起死回生的作用。,〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行(lǚx237。o d242。單位遇到突發(fā)事件，來不及等待三十日，可以用補(bǔ)償換時間。此條款違犯了?勞動合同法?立法目的。 雙方權(quán)利不對等，勞動者解除合同必須提早30天，不提早就違法。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。ng)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。這是解除合同必經(jīng)程序； 到達(dá)組建(zǔ ji224。nfǎyu224。)：,現(xiàn)行規(guī)定只有(zhǐyǒu)“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞 。d224。 隨時解除與不辭而別是很難區(qū)分的，前者(qi225。,〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定(guīd236。,75,第七十五頁，共一百二十五頁。,77,第七十七頁，共一百二十五頁。i yǒu)就高不就低。,第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有(j249。)：,?勞動法?對集體合同的簽訂已經(jīng)做了規(guī)定： 第三十三條企業(yè)職工(zh237。,83,第八十三頁，共一百二十五頁。 ?集體合同規(guī)定?對用人單位和全體職工具有約束力。,二十、繼續(xù)(j236。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。,〔一〕執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 〔三〕支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔四〕對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔五〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。)勞動合同。yōng)與勞動力使用相別離。,92,第九十二頁，共一百二十五頁。iqiǎn)〞 的關(guān)系,“人事外包〞與“勞務(wù)派遣〞完全不同。o w249。ng)租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的當(dāng)事人雙方在租賃經(jīng)營合同、承包經(jīng)營合同中應(yīng)約定勞動報酬、社會保險、工作崗位、工作時間等有關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容。 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對于勞動關(guān)系來說，比較復(fù)雜。,98,第九十八頁，共一百二十五頁。,100,第一百頁，共一百二十五頁。)以外的其他勞動爭議(zhēngy236。,104,第一百零四頁，共一百二十五頁。,第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樾r工的“任何一方均可隨時通知對方終止(zhōngzhǐ)用工。,108,第一百零八頁，共一百二十五頁。)或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。nɡ)與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。ich225。ich225。n)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。,119,第一百一十九頁，共一百二十五頁。)：,勞動監(jiān)察大隊代表勞動行政機(jī)關(guān)對企業(yè)處分，必須符合〈中華人民共和國行政處分法〉的規(guī)定。,122,第一百二十二頁，共一百二十五頁。ng)總結(jié),勞 動 合 同 法。