【正文】 五頁。)拖欠工資勞動(dòng)者 又多一種救濟(jì)手段,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(yuēd236。nɡ ɡōnɡ)主體責(zé)任。租賃人、承包人不得以租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營為由變更、解除勞動(dòng)合同。 因此，將勞動(dòng)人事管理工作委托給專業(yè)公司來做，對(duì)于小單位應(yīng)當(dāng)是理智的選擇。 勞動(dòng)部將“臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位〞做詳細(xì)規(guī)定，除此以外不許使用派遣工。ngqiě)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。,90,第九十頁，共一百二十五頁。,89,第八十九頁，共一百二十五頁。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。)約定的標(biāo)準(zhǔn)判決。,用人單位簽訂?集體合同?的詳細(xì)(xi225。集體合同由工會(huì)代表職工(zh237。 第五十六條 用人單位違背集體合同，進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。目前，也沒有因履行?集體合同?發(fā)生爭議的報(bào)道。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，?勞動(dòng)合同法?生效前的工作年限按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文執(zhí)行， ?勞動(dòng)合同法?生效后的工作年限按?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。ng)終止固定期限勞動(dòng)合同的； 〔注：1種情況〕 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定(guīd236。ng)分段計(jì)算,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。,72,第七十二頁，共一百二十五頁。 必須續(xù)簽和必須順延是兩個(gè)概念，必須續(xù)簽是不許發(fā)?終止通知書?，必須順延是企業(yè)已經(jīng)決定終止合同的，提早30天發(fā)?終止合同通知書?，合同到期時(shí)，如屬于九種人再發(fā)?合同順延通知書?，將合同順延至情形消失。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行〔注：工傷致殘七至十級(jí)的企業(yè)才可以單方終止 〕。od242。ng)的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年的； 〔八〕實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,65,第六十五頁，共一百二十五頁。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。,61,第六十一頁，共一百二十五頁。其結(jié)果是制造社會(huì)不和諧。 對(duì)于“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞員工，不但本人無過錯(cuò)企業(yè)不許解除，合同到期都不許終止，這是?勞動(dòng)合同法?新增加的規(guī)定。nqu225。nɡ h233。nɡ h233。,54,第五十四頁，共一百二十五頁。而才能上下、績效好壞，并不以員工的合同(h233。ngd224。,現(xiàn)行(xi224。,十一(Sh237。 注意：拘留、逮捕、勞教均不屬于“被依法追究刑事責(zé)任〞,十、何謂(h233。i)勞動(dòng)紀(jì)律或 者用人單位規(guī)章制度〞解除勞動(dòng)合同,規(guī)章制度的制定程序必須符合本法的規(guī)定； 違紀(jì)職工的解除條件必須明確、詳細(xì)，不得(bu de)隨意解釋； 有證據(jù)證明勞動(dòng)者的過失已經(jīng)到達(dá)了規(guī)章制度規(guī)定的解除條件； 解除合同書面通知決定必須依法送達(dá)勞動(dòng)者；,45,第四十五頁，共一百二十五頁。ngm237。,解讀： 試用期只適用于新錄用的員工。,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,40,第四十頁，共一百二十五頁。)的數(shù)額及限制的地域須在合同中約定； 培訓(xùn)協(xié)議須在培訓(xùn)施行前簽訂，約定的效勞期不得超過勞動(dòng)合同未履行的期限， “違約金〞的支付條件應(yīng)當(dāng)約定明確；,38,第三十八頁，共一百二十五頁。 qǐ)訴訟。,34,第三十四頁，共一百二十五頁。〞,32,第三十二頁，共一百二十五頁。 約定競業(yè)制止是指公司與其本公司的特定從業(yè)人員對(duì)競業(yè)制止行為要用合同的方式進(jìn)展約定，法律并不進(jìn)展強(qiáng)行標(biāo)準(zhǔn)。,什么(sh233。,勞部發(fā)[1995]223號(hào) 勞動(dòng)者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除(jiěch)的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。,25,第二十五頁，共一百二十五頁。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞(xi224。,23,第二十三頁，共一百二十五頁。n)勞動(dòng)合同的手續(xù)。nɡ h233。,19,第十九頁，共一百二十五頁。)勞動(dòng)關(guān)系 ；合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年 ；符合簽訂無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者回絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除(jiěchi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。,15,第十五頁，共一百二十五頁。 這一條的主要變化在于，將“聽取意見〞改成(ɡǎi ch233。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過(tōnggu242。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,二、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。n)是雙方關(guān)注的焦點(diǎn)； 〔3〕明年合同到期時(shí)，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限還不夠十年，合同再到期時(shí)企業(yè)可以單方終止合同，但只有這一次企業(yè)可以單方終止合同的時(shí)機(jī)；,7,第七頁，共一百二十五頁。〞 ?勞動(dòng)合同法?立法目的：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。,4,第四頁，共一百二十五頁。ngd224。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立(d236。,一、無固定期限合同(h233。ngl236。)續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 〔4〕、將合同到期必須續(xù)延的兩種情況擴(kuò)大為九種情況；,5,第五頁，共一百二十五頁。,6,第六頁，共一百二十五頁。,8,第八頁，共一百二十五頁。o d242。ngděng)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。,最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議(zhēngy236。,中華全國總工會(huì)在一九八六年公布了?全民所有制工業(yè)企業(yè)(qǐy232。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位(dānw232。,上海：,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。o d242。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 從08年起用工超過一年還沒訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方(shuāngfāng)須補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己要求簽定固定期限合同，而且在補(bǔ)簽之前還要發(fā)雙薪。o)期。,24,第二十四頁，共一百二十五頁。)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。,現(xiàn)行(xi224。,28,第二十八頁，共一百二十五頁。n)、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。ng)與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。 保護(hù)商業(yè)機(jī)密是競業(yè)制止的目的之一，競業(yè)制止還可到達(dá)保護(hù)企業(yè)經(jīng)營利益的目的。zhǐ)協(xié)議中又包括了保守商業(yè)機(jī)密，那么違背了競業(yè)制止(zh236。ng)無效； 如今企業(yè)與職工在合同已經(jīng)約定的“違約金〞從08年1月1日起，除非簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的外，因與?勞動(dòng)合同法?相抵觸，將不具有法律效力。,39,第三十九頁，共一百二十五頁。 以完成一定(yīd236。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěch 企業(yè)有權(quán)根據(jù)工種、崗位的要求制定新員工的“錄用條件〞，錄用條件應(yīng)詳細(xì)(xi225。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定對(duì)新員工的試用考察程序。公司也不錄用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的求職者〞；,46,第四十六頁，共一百二十五頁。,十一、因合同(h233。,50,第五十頁，共一百二十五頁。ol236。)變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的〞。 tong)的員工，可能會(huì)減員不增效，達(dá)不到讓企業(yè)起死回生的作用。,〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行(lǚx237。o d242。單位遇到突發(fā)事件，來不及等待三十日，可以用補(bǔ)償換時(shí)間。此條款違犯了?勞動(dòng)合同法?立法目的。 雙方權(quán)利不對(duì)等，勞動(dòng)者解除合同必須提早30天，不提早就違法。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。ng)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。這是解除合同必經(jīng)程序； 到達(dá)組建(zǔ ji224。nfǎyu224。)：,現(xiàn)行規(guī)定只有(zhǐyǒu)“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞 。d224。 隨時(shí)解除與不辭而別是很難區(qū)分的，前者(qi225。,〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定(guīd236。,75,第七十五頁，共一百二十五頁。,77,第七十七頁，共一百二十五頁。i yǒu)就高不就低。,第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有(j249。)：,?勞動(dòng)法?對(duì)集體合同的簽訂已經(jīng)做了規(guī)定： 第三十三條企業(yè)職工(zh237。,83,第八十三頁，共一百二十五頁。 ?集體合同規(guī)定?對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。,二十、繼續(xù)(j236。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。,〔一〕執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 〔二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 〔三〕支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔五〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。)勞動(dòng)合同。yōng)與勞動(dòng)力使用相別離。,92,第九十二頁，共一百二十五頁。iqiǎn)〞 的關(guān)系,“人事外包〞與“勞務(wù)派遣〞完全不同。o w249。ng)租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的當(dāng)事人雙方在租賃經(jīng)營合同、承包經(jīng)營合同中應(yīng)約定勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等有關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容。 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來說，比較復(fù)雜。,98,第九十八頁，共一百二十五頁。,100,第一百頁，共一百二十五頁。)以外的其他勞動(dòng)爭議(zhēngy236。,104,第一百零四頁，共一百二十五頁。,第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樾r(shí)工的“任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止(zhōngzhǐ)用工。,108,第一百零八頁，共一百二十五頁。)或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。nɡ)與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。ich225。ich225。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,119,第一百一十九頁，共一百二十五頁。)：,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)處分，必須符合〈中華人民共和國行政處分法〉的規(guī)定。,122,第一百二十二頁，共一百二十五頁。ng)總結(jié),勞 動(dòng) 合 同 法。