【正文】 申請(qǐng)單)﹐調(diào)休假最小休假單位為半小時(shí)()。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個(gè)工作日。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計(jì)劃生育之女職工。(3)﹑休假證明﹕員工在申請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休假。如查核為虛報(bào)﹐則公司保留對(duì)其進(jìn)行處分的權(quán)利。B、享有之年休假須于當(dāng)年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當(dāng)年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)。4 其他 婚假、計(jì)劃生育假、哺乳假、護(hù)理假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況確需要分開(kāi)休息的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)、行政部審核，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 工傷假：因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假（符合國(guó)家規(guī)定的生育條件） 休假條件： 符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，晚育者（男滿26周歲，女滿24周歲，生育后領(lǐng)取獨(dú)生子女證）可享受產(chǎn)假128天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，未達(dá)到晚育年齡可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 生育二胎及以上的員工，可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 難產(chǎn)、助產(chǎn)或多胞胎者，另增加15天。 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。無(wú)故超假按曠工處理。第六章 員工銷(xiāo)假程序第十四條員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷(xiāo)假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。超過(guò)3天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。產(chǎn)期假含國(guó)家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。員工應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《員工請(qǐng)假單》，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行休假。單位因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)員工本人書(shū)面同意，可以跨1個(gè)年度安排。一、探親假符合國(guó)家規(guī)定探親條件的，未婚員工可享受一年一次探望父母假20天；已婚員工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按實(shí)際情況另加，往返路程天數(shù)最多不得超過(guò)10天。員工休探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、事假的天數(shù)包括公休日和法定假日；員工年休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定假日。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。三、事假員工辦理私事，在條件允許的情況下給予事假?；榧俸瑖?guó)家法定休假日、休息日。順產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天（可根據(jù)需要，合理安排產(chǎn)前、產(chǎn)后天數(shù)）。（二）部門(mén)員工本人提交《員工請(qǐng)假單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人按相應(yīng)休假規(guī)定審核同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《員工請(qǐng)假單》報(bào)人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休事假不予延長(zhǎng)。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第十九條員工請(qǐng)假?zèng)]有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開(kāi)單位的，按曠工處理；員工請(qǐng)喪假、婚假、產(chǎn)假?zèng)]有出具相關(guān)證明的按事假處理； 第二十條員工休假超出休假期限沒(méi)有按規(guī)定經(jīng)由有相對(duì)應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意的，超出的天數(shù)按曠工處理；第二十一條員工請(qǐng)假，逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)，視為無(wú)故超假。 年休假 休假條件： 正式員工（含人事代理人員、勞務(wù)工）可享受年休假（實(shí)習(xí)期不計(jì)算在內(nèi)）； 正式員工累計(jì)工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個(gè)工作日/年帶薪休假； 正式員工累計(jì)工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個(gè)工作日/年帶薪休假； 正式員工累計(jì)工齡20年（含）以上的，享受15個(gè)工作日/年帶薪休假； 以下情況者當(dāng)或次不享受年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者無(wú)年休假（法定假日，正休除外），如當(dāng)年已休過(guò)年休假的，則次年無(wú)年休假，以此類(lèi)推； 當(dāng)年事假缺勤天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天以上者，且公司按照規(guī)定不扣工資的，如當(dāng)年已休過(guò)年休假，則次年無(wú)年休假，以此類(lèi)推； 年休假計(jì)算周期為當(dāng)年1月1日至12月31日止，休假時(shí)間自當(dāng)年7月1日至次年6月30日；原則上年假應(yīng)在休假周期內(nèi)休完，不累計(jì)、不結(jié)余；年休假原則上可一次或分兩段安排； 申請(qǐng)人需提前15天填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)休假天數(shù)后方可休假； 《員工休假申請(qǐng)單》第一聯(lián)留至部門(mén)考勤員處（隨當(dāng)月考勤表上交），第二聯(lián)交至 行政部； 審批權(quán)限： 員工（含）以下人員休假，由部門(mén)經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)； 主管級(jí)（含）以上人員休假，由部門(mén)經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)； 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 產(chǎn)前假由本人申請(qǐng)，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大（?。┛ǖ茸C明填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)行政部審批備案； 未到產(chǎn)前假提前休息者，按病假計(jì)算； 員工休假期間按基本工資的八折發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 本人申請(qǐng)（憑死亡證明）部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎(jiǎng)金按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)。 曠工：?jiǎn)T工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整且拒不到崗者，一律作曠工處理； 工資：按日工資標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)3扣發(fā) 獎(jiǎng)金：當(dāng)月無(wú)月度獎(jiǎng)金 當(dāng)月曠工達(dá)1天（含）者，部門(mén)應(yīng)及時(shí)以書(shū)面人事報(bào)告形式報(bào)行政部； 全年曠工達(dá)3天（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退。(2)年休方式A、年休假最小休假單位為4小時(shí)﹐每次休假原則上不超過(guò)3天。B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無(wú)此類(lèi)證明，所請(qǐng)假期將根據(jù)情況視作無(wú)薪事假。(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長(zhǎng)至113天﹔24足歲以上的晚育者可增加30天。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個(gè)工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個(gè)工作日的婚假。(4)﹑休假待遇﹕計(jì)劃生育假期間支付全額工資。(2)﹑休假天數(shù)﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個(gè)工作日。11﹑調(diào)休假(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計(jì)加班費(fèi)者﹐加班調(diào)休有效期為6個(gè)月。人事部負(fù)責(zé)管理請(qǐng)假記錄﹐并對(duì)其相關(guān)信息之真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。第二條本制度適用于與中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實(shí)行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假。喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。一日內(nèi)可以分開(kāi)使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（一）休假年休假的休假為自然，即當(dāng)1月1日至12月31日。（四）假期順延直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)享受年休假。或每年12月1日（如遇休息日，順延至下一個(gè)工作日），人力資源部門(mén)統(tǒng)計(jì)各層級(jí)管理干部當(dāng)?shù)哪晷菁偾闆r，未休足天數(shù)的人員可強(qiáng)制安排在下一3月31日前休假。（八）離職員工在離職當(dāng)?shù)哪晷菁偬鞌?shù)核定離職員工在離職當(dāng)?shù)膽?yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)1月1日至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過(guò)半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。調(diào)休申請(qǐng)的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。第十八條異地任職管理干部的假期安排另行規(guī)定。第五條 帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年假）公司員工按照《職工帶薪休假條例》的規(guī)定享受帶薪年休假。員工應(yīng)休未休假且完成了安排的緊急重大工作任務(wù)，可在年休假規(guī)定的天數(shù)內(nèi)按照該員工日工資收入的300%支付報(bào)酬。員工婚假的交通費(fèi)、食宿費(fèi)一律自理第七條 喪假員工的父母、岳父（母）、公（婆）、配偶、子女死亡，準(zhǔn)予5天以內(nèi)喪假，需要到外地（即喪者所在地）料理喪事的，可視路途實(shí)際天數(shù)給予路途假。（三）女員工懷孕（指經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)同意的計(jì)劃內(nèi)懷孕）不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)療保健單位的意見(jiàn)，給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。（三）員工生病住院應(yīng)憑公司定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的入院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。（一）假期規(guī)定員工配偶，每年給予一方探親假一次，假期為3天。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本薪酬30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司給予補(bǔ)助。（三）公司員工休假3天以內(nèi)，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)告分管經(jīng)理；3天以上（含7天）須經(jīng)部分分管經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)