【正文】 對(duì)黨員的理想、宗旨、黨員標(biāo)準(zhǔn)和組織紀(jì)律的教育，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員的先鋒意識(shí)和角色意識(shí)。三是完善目標(biāo)考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)的監(jiān)督。注重制度建設(shè)，不斷提高黨組織的規(guī)范化水平我們按照“組建一個(gè)，鞏固一個(gè)，規(guī)范一個(gè)”的要求，在抓好組建工作的同時(shí)，加強(qiáng)了私企黨組織的規(guī)范化建設(shè)，確?！敖ㄒ粋€(gè)，活一個(gè)”。“議”黨建工作的開(kāi)展)的方法，全面了解非公有制企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和開(kāi)展黨的工作情況以及非公有制企業(yè)主的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)為組建工作提供動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。我縣非公有制企業(yè)黨建工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部和市私企工委的指導(dǎo)下，以抓組建和規(guī)范為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)了非公有制企業(yè)黨建工作，取得了明顯的成效。要持續(xù)開(kāi)展“愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位、做主人翁、做貢獻(xiàn)”，“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”，“提一條好的建議、熟練掌握一門(mén)技能、辦好一件企業(yè)滿意的實(shí)事、聯(lián)系一名困難職工、參與一項(xiàng)企業(yè)技術(shù)革新”等主題活動(dòng)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育工作。適時(shí)推行廠務(wù)公開(kāi)，拓寬黨組織發(fā)揮政治核心作用的渠道。二是深入調(diào)查，聽(tīng)取私營(yíng)企業(yè)發(fā)展情況，私營(yíng)企業(yè)黨組織開(kāi)展工作情況，私營(yíng)企企業(yè)負(fù)責(zé)人的思想狀態(tài)，全面了解情況。（一）要轉(zhuǎn)變態(tài)度，確立“服務(wù)、促進(jìn)、引導(dǎo)”的組織管理理念。三是缺乏可操作性的法規(guī)，國(guó)家頒布了《公司法》，但與之相配套的黨建設(shè)方面的可操作性規(guī)定，一直沒(méi)有出臺(tái)。有部分黨員存有思想顧慮，感到自己的飯碗掌握在“老板”手中，隨時(shí)有砸碗的可能，不想轉(zhuǎn)組織關(guān)系；甚至個(gè)別黨員認(rèn)為轉(zhuǎn)移組織關(guān)系太繁鎖不愿轉(zhuǎn)組織關(guān)系；甚至個(gè)別黨員認(rèn)為轉(zhuǎn)組織關(guān)系轉(zhuǎn)來(lái)后還要多交納黨費(fèi)，不肯轉(zhuǎn)組織關(guān)系。對(duì)未建支部的企業(yè)，鎮(zhèn)黨委選派黨建指導(dǎo)員進(jìn)企指導(dǎo)，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部中挑選了13名政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)的黨員，派駐到鎮(zhèn)15家從業(yè)人員在50人以上的企業(yè)里擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，并加強(qiáng)對(duì)黨建指導(dǎo)員的管理，督導(dǎo)他們?cè)谂神v企業(yè)順利開(kāi)展工作。區(qū)直機(jī)關(guān)工委二〇一〇年九月二十一日第二篇：非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告一、昌黎縣龍家店鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作綜述龍家店鎮(zhèn)地處昌黎城西10公里，土地面積88平方公里，鎮(zhèn)轄44個(gè)行政村。四、下一步的主要工作提高認(rèn)識(shí)，加快非公企業(yè)黨建速度。非公企業(yè)自身普遍存在“小、散、廣”特點(diǎn)。做好在非公有制企業(yè)中黨員發(fā)展工作認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，壯大黨在非公有制企業(yè)的組織力量，切實(shí)改變目前非公有制企業(yè)黨的力量比較薄弱的狀況，是非公有制企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)十分重要而又迫切的任務(wù)。2）活動(dòng)部經(jīng)常開(kāi)展且工作流于形式。三是獨(dú)山子千萬(wàn)噸煉油、百萬(wàn)噸乙烯項(xiàng)目的建設(shè)，使得一些非公有制企業(yè)落戶獨(dú)山子，但其人員比較少，流動(dòng)性強(qiáng)，甚至常年不在獨(dú)山子辦公。第一篇：獨(dú)山子區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告3獨(dú)山子區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告市、油田創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：根據(jù)關(guān)于開(kāi)展非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研活動(dòng)通知的文件精神，由區(qū)直機(jī)關(guān)黨委牽頭，對(duì)我區(qū)非公有制企業(yè)進(jìn)行走訪和調(diào)研，全面深入地了解我區(qū)非公企業(yè)的黨建工作情況，并對(duì)下一步工作做出了明確的安排。二是非公有制企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)不清晰，受各種基礎(chǔ)條件的限制，非公有制企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和科技含量存在較多的問(wèn)題，缺少上規(guī)模、上檔次的龍頭企業(yè)，非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)整體實(shí)力不高。因?yàn)槲覅^(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨建工作剛剛起步，正處于基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)和摸索階段，各方面工作相對(duì)比較薄弱，還存在很多問(wèn)題如：1）黨組織發(fā)展緩慢 主要是因?yàn)槲覅^(qū)部分非公企業(yè)和兩新組織按照屬地管理原則隸屬所在街道社區(qū)，但街道社區(qū)在發(fā)展黨員時(shí)，基本上只考慮社區(qū)內(nèi)部工作人員，導(dǎo)致這些企業(yè)一直沒(méi)有黨員。黨建指導(dǎo)員下企業(yè)后根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展指導(dǎo)幫建工作，對(duì)目前我區(qū)非公企業(yè)中已有黨組織的，要切實(shí)做好完善、規(guī)范和加強(qiáng)工作；目前還沒(méi)有建立黨組織，但黨員人數(shù)在3名以上，符合成立黨支部條件的，要按照規(guī)定程序，抓緊建立起黨支部；目前黨員人數(shù)不足3人的，要與主管部門(mén)或就近的企業(yè)建立聯(lián)合支部，待黨員人數(shù)達(dá)到規(guī)定最低人數(shù)要求時(shí)成立黨支部；目前沒(méi)有黨員的，要積極建立和完善企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)、婦女等組織，并掛靠在主管部門(mén)黨組織，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作。三、存在的主要問(wèn)題組織找黨員難。與傳統(tǒng)領(lǐng)域的機(jī)關(guān)、國(guó)企相比，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的非公企業(yè)的內(nèi)部格局發(fā)生了顯著變化，黨組織在非公企業(yè)中的地位已經(jīng)從“核心地位”向“邊緣化地位”轉(zhuǎn)化，其性質(zhì)決定了不可能用充裕的時(shí)間安排開(kāi)展黨建活動(dòng)。對(duì)于各種榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，要把非公企業(yè)和機(jī)關(guān)單位、國(guó)營(yíng)企業(yè)一樣對(duì)待，要授予各項(xiàng)工作都做得比較出色的企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)全面健康發(fā)展。幾年來(lái)，我鎮(zhèn)黨委對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作予以了高度重視。不少黨員認(rèn)為自己是企業(yè)負(fù)責(zé)人的“打工仔”，過(guò)不過(guò)組織生活無(wú)所謂，臨時(shí)心態(tài)較重，收入不穩(wěn)定，從而放松了對(duì)自己的教育管理和學(xué)習(xí)提高，表現(xiàn)出較淡的榮譽(yù)感、集體感和政治熱情，有的甚至不愿在企業(yè)暴露自己的黨員身份。部分黨組織對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的地位和作用，以致發(fā)揮作用的途徑和對(duì)黨員、企業(yè)負(fù)責(zé)人的教育管理等一系列總是缺乏深入研究和政策指導(dǎo)，使黨組織開(kāi)展工作理不直、氣不壯，黨建工作長(zhǎng)期處于低水平建設(shè)上。貫徹落實(shí)十七大精神，不斷推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作，關(guān)鍵要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，努力實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新。一是及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)支部開(kāi)展黨建工作，切實(shí)做到非公有制企業(yè)黨建工作有人抓、有人管、有人落實(shí)。企業(yè)黨組織要把大家的智慧集中起來(lái)，及時(shí)給經(jīng)營(yíng)管理者諫言獻(xiàn)策，有效避免、減少?zèng)Q策失誤帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在非公有制企業(yè)黨組織中開(kāi)展了“雙向培養(yǎng)”工作，堅(jiān)持把業(yè)務(wù)能手管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手，管理骨干?；顒?dòng)內(nèi)容、形式要多樣，增強(qiáng)吸引力，盡可能做到寓教于樂(lè)，將必要的政治學(xué)習(xí)融匯在業(yè)務(wù)知識(shí)、科技文化知識(shí)學(xué)習(xí)和有益身心健康的文體活動(dòng)中，以取得實(shí)效。建有工會(huì)組織120個(gè),會(huì)員8126人?！翱础逼髽I(yè)黨建活動(dòng)手冊(cè)、電教手冊(cè)和規(guī)范化建設(shè)的落實(shí)情況。同時(shí)，我們?cè)诳h電視臺(tái)利用《黨建園地》欄目集中宣傳非公有制企業(yè)黨支部的先進(jìn)事跡，有力地?cái)U(kuò)大了非公有制企業(yè)黨支部的影響。)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育工作。二是發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用。一是多數(shù)企業(yè)規(guī)模小，員工流動(dòng)性大，黨員隊(duì)伍不穩(wěn)定。個(gè)別企業(yè)主對(duì)黨建工作不系統(tǒng)，黨支部開(kāi)展活動(dòng)很難得到財(cái)力、物力和人力的支持。建有工會(huì)組織120個(gè),會(huì)員8126人。初我們向13家企業(yè)派駐了黨建聯(lián)絡(luò)員，一年來(lái)，黨建聯(lián)絡(luò)員深入企業(yè)開(kāi)展宣傳、指導(dǎo)共110余次，在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子26人，建立私企黨支部4個(gè)；四是突出宣傳。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會(huì)一課”制度、黨員活動(dòng)日制度、黨員目標(biāo)管理與民主評(píng)議黨員制度、黨員電化教育制度等。我們針對(duì)部分企業(yè)黨員素質(zhì)不高，作用力弱化、先鋒意識(shí)淡化等問(wèn)題，立足于企業(yè)的特殊環(huán)境和實(shí)際情況，扎實(shí)開(kāi)展了黨員先進(jìn)性教育，特別是加強(qiáng)了對(duì)黨員“三個(gè)代表”重要思想教育，加強(qiáng)了對(duì)黨員的理想、宗旨、黨員標(biāo)準(zhǔn)和組織紀(jì)律的教育，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員的先鋒意識(shí)和角色意識(shí)。要求企業(yè)黨組織要為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，把黨的活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在黨員中開(kāi)展黨員“三個(gè)代表”重要思想示范行動(dòng)，建立黨員示范崗、示范車(chē)間。黨的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮難。積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發(fā)揮和黨支部作用發(fā)揮的新機(jī)制。打鐵還需自身硬，除了要加強(qiáng)黨建理論水平和黨建業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)外。當(dāng)好“監(jiān)督員”。