【正文】 不要每天內(nèi)容差不多。所以，要在每一頁做好記錄。第二天的課程安排得很緊湊，有企業(yè)文化與學習型組織的建設，公司質量管理體系，公司人力資源管理制度及體系，還有職業(yè)素質培訓高效團隊與有效溝通，最后還有人力資源部精心安排的一個員工秀訪談型的節(jié)目，員工秀主要是對于一個新員工代表和一個成功老員工的訪談，通過訪談讓我們對以后的工作道路和方向有一個大概的了解，讓我們知道一個新人應該對于工作保持怎樣的心態(tài)，還有新員工和老員工之間相處的學問。第三篇：新員工培訓感想新員工培訓有感能夠在畢業(yè)之際加入中國軟件與技術服務有限公司，走出校門，踏上新的工作崗位，我感到非常榮幸.。這個活動再一次生動而又深入淺出的向我們揭示了集體利益高于一切，只有以集體利益為重、在維護集體利益的前提下個人才能最大程度的實現(xiàn)自身價值。我能夠來到阜外醫(yī)院，能夠在自己仰慕的專家教授指導下工作學習，既感到了幸福和激動，同時也感覺到了壓力和責任。并評選出前五名優(yōu)秀的徒弟和師傅，對他們分別進行了獎勵。崗位培訓作為此次培訓的重點，車站采用了手把手的方式進行培訓，由老員工帶一名新員工，讓新員工掌握售票、檢票和安檢的作業(yè)流程、基本技能和業(yè)務知識。因此，我應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎；最后跟我們一起分享了一部勵志短片，使我更加堅定了一個信念，世上無難事，只怕有知心人！培訓雖然結束了，但是我的工作才剛剛開始。他的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識；全面展示了公司成立以來獲得的榮譽，更堅定了我作為一名…人的自豪感與歸屬感；對公司的部門構成，主營業(yè)務，主要產(chǎn)品作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。我選擇了公司是因為我愛這個公司，公司給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。認知培訓的主要形式是集中培訓，讓新員工了解企業(yè)概況，企業(yè)主要管理介紹，員工制度，員工守則，從而讓員工盡快找準自己的企業(yè)定位。為了對此階段的崗位實習進行評定和檢測“師帶徒”工作的效果，車站對我們進行了業(yè)務知識考評、崗位技能考評和綜合測評，大部分都取得了良好的成績，對落后的新員工由班組長幫助其分析原因，重點加強不足方面的培訓。通過培訓，我深深的體會到阜外人之所以能夠創(chuàng)造令人矚目的輝煌業(yè)績，是因為前輩們傳承了解放軍的光榮革命傳統(tǒng)和嚴謹、求實、科學的協(xié)和作風，他們胸懷遠大目標、淡薄個人名利，團結友愛、樂于奉獻、吃苦耐勞、干勁十足、勇于攀登，不斷創(chuàng)造心血管病防治領域的一個又一個奇跡。而拼七巧板訓練則教會我們樹立全局觀念，我們160人分成七個小組，雖然每個小組都在努力完成本組的板塊，但是如果不能與其他兄弟小組團結協(xié)作，彼此之間不實現(xiàn)“無縫對接”，便無法使整個集體的利益最大化，各小組也就不能獲得相應的獎分，從而無法實現(xiàn)總分超過1000分的目標。把握今天，憧憬未來，莊嚴的誓詞將永遠回蕩在我心中，時刻激勵我為共鑄阜外的輝煌明天貢獻出自己的全部力量。下午是公司副總經(jīng)理徐潔的客戶關系管理和系統(tǒng)集成部的工程總監(jiān)閻滿紅的工程管理，還有鄔成利副主任給我們講的新技術及自主產(chǎn)品介紹，他們精彩的講演讓我們每個人都學到了豐富的知識，雖然這些對于我們現(xiàn)在的工作沒有什么實質性的幫助但我相信，這一定是我人生中重要的一課，不僅僅拓展了我們的知識面，還教會了我們很多職場的智慧，這對我們以后的工作肯定是有很大幫助的。我們每一個人要將自身快速成長，盡早成為企業(yè)、社會的棟梁之材作為一種迫在眉睫的使命，我們要拿出執(zhí)著的熱情和嚴謹?shù)膽B(tài)度投身到工作中去，隨著企業(yè)一起“努力超越，追求卓越！第四篇：幼兒園新員工培訓感想貝斯特幼兒園新員工培訓培訓準備：教學日志、聯(lián)絡本、獎勵本培訓時間：2008年5月16日（周五）14:0015:50 培訓內(nèi)容提綱：一、教學日志書寫（14：00——14：30）二、聯(lián)絡本書寫（14：30——15：00）三、獎勵本的使用（15：00——15：30）四、提問時間（15：30——15：50）培訓具體內(nèi)容：一、教學日志書寫（14：00——14：30）教學日志就是自己所帶班級的日記。如不能及時說明的則需致電與家長溝通。孩子全天表現(xiàn)良好，獎勵一枚小印章；表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出表現(xiàn)，可獎勵兩枚小印章；全天狀態(tài)表現(xiàn)都特別好，也可以給與三枚小印章。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解公司計量等方面的知識，這樣有利于我提高工作效率與質量。3．每一位新員工剛到公司來都有屬于自己的獨特的職業(yè)心理，聽了李老師講“職業(yè)初期的心理調適”，讓我有了很好的認識，使自己不會那么的迷茫。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。這八字雖少，但意義非凡。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：一、強烈的創(chuàng)新意識；二、艱苦奮斗的精神；三、盡善盡美的追求；四、謙虛謹慎的態(tài)度。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。它主要包括技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新?，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生 臻于至善。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠；敬上級、敬同事、敬客戶。那如何進行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。我們是置信吸納的新鮮血液，想要真正融入置信這個處處是精英的大家庭，必須經(jīng)得起各種磨煉。在學習商務禮儀之后才發(fā)現(xiàn)平日里一些不注意的細節(jié)原來在社交中起到了至關重要的作用，感謝置信給了我們這樣一個提升自我的平臺。為時一個月培訓已接近尾聲，突然很舍不得這個地方，舍不得這群戰(zhàn)友，就像校歌唱的那樣，我們曾經(jīng)一起訓練也曾經(jīng)一起接受處罰，我們曾經(jīng)翻山越嶺，也曾經(jīng)一起行軍百里，我們曾經(jīng)一起流淚也曾經(jīng)一起談天說地，我們一起百張笑臉，我要把他記在心里??