【正文】 學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程，享受學(xué)習(xí)快樂的過程。不過在此就不一一回顧和細(xì)談哪位老師講過什么樣的內(nèi)容了。但如果表現(xiàn)平平、狀態(tài)不好，或者有違反一定規(guī)則，可以不蓋印章；當(dāng)然相應(yīng)的，如果有一定錯誤，要給與懲戒，也可以扣除獎勵本上的小印章；★★ 請注意：不管是獎勵或扣除小印章，一定要及時、清楚的告訴孩子，讓他（她）明白，下次加油；小印章是善用而不是濫用；不是每一天都必須有一個，所以請假的日子，不在學(xué)校里，故不能補(bǔ)蓋小印章；為鼓勵孩子，如果有時間可以在孩子面前蓋印章，或讓孩子為自己親自蓋上獎勵章；（反之，扣除印章時也一樣。三、獎勵本的使用（15：00——15：30）獎勵本是孩子每日表現(xiàn)的具體獎勵記錄本。二）、如無問題及意見的通過上課的觀察告知家長孩子在校的表現(xiàn),或是發(fā)生在孩子身上的一則趣事等等有關(guān)其孩子的情況,內(nèi)容要有觀察,而不要每天內(nèi)容差不多。對于主管的批示要有回饋信息顯示；點名；在第一頁顯示，對于未出勤的孩子致電了解后標(biāo)注清楚。所以，要在每一頁做好記錄。在拓展訓(xùn)練中讓我們認(rèn)識了好多的公司同事，增進(jìn)了的不僅僅是我們的默契，也還有我們的友誼 回首這三天的培訓(xùn)歷程，讓我對公司有了深入的了解和認(rèn)識，我感覺非常地充實，這次培訓(xùn)令我終身難忘。第二天的課程安排得很緊湊，有企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，公司質(zhì)量管理體系，公司人力資源管理制度及體系，還有職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)高效團(tuán)隊與有效溝通，最后還有人力資源部精心安排的一個員工秀訪談型的節(jié)目，員工秀主要是對于一個新員工代表和一個成功老員工的訪談，通過訪談讓我們對以后的工作道路和方向有一個大概的了解，讓我們知道一個新人應(yīng)該對于工作保持怎樣的心態(tài)，還有新員工和老員工之間相處的學(xué)問。第一天的課程是朱鵬總經(jīng)理給我們講述了公司戰(zhàn)略解讀及整體情況介紹，他的講授讓我們更加直觀的了解了公司性質(zhì)和主要情況發(fā)展方向，讓我們對于我們工作的公司有了更加直觀的認(rèn)識，讓我們更加堅信自己的選擇。第三篇：新員工培訓(xùn)感想新員工培訓(xùn)有感能夠在畢業(yè)之際加入中國軟件與技術(shù)服務(wù)有限公司，走出校門，踏上新的工作崗位，我感到非常榮幸.?；叵胗螒蛑形覀冴犖橹械拿恳晃煌?，就好比我們“阜外”醫(yī)療隊伍中的有生力量，不使任何一位同志掉隊，是永遠(yuǎn)保持我們這支隊伍戰(zhàn)斗力的神圣使命，因此，我們一定要按照院所領(lǐng)導(dǎo)的講話要求做人做事，嚴(yán)守工作紀(jì)律，規(guī)范行為作風(fēng)，牢記防微杜漸，不踏“雷區(qū)”一步，自覺做到在今后的工作實踐中不掉隊，不落伍，更不做前進(jìn)道路上的“傷病員”。這個活動再一次生動而又深入淺出的向我們揭示了集體利益高于一切，只有以集體利益為重、在維護(hù)集體利益的前提下個人才能最大程度的實現(xiàn)自身價值。XX年8月4日，入職第二天，體會拓展新穎、快樂、引人思考——今天我們以拓展訓(xùn)練的方式進(jìn)行了別具一格的新員工崗前培訓(xùn)。我能夠來到阜外醫(yī)院，能夠在自己仰慕的專家教授指導(dǎo)下工作學(xué)習(xí)，既感到了幸福和激動，同時也感覺到了壓力和責(zé)任。通過今天的培訓(xùn)，我們不僅對醫(yī)院的整體概況、員工的權(quán)利義務(wù)有了更全面的了解，而且對“敬業(yè)、仁愛、求實、攀登”的阜外傳統(tǒng)精神有了更加深入細(xì)致的理解。并評選出前五名優(yōu)秀的徒弟和師傅，對他們分別進(jìn)行了獎勵。在培訓(xùn)過程中我們更強(qiáng)調(diào)責(zé)任意識，優(yōu)秀員工必是一個有責(zé)任心的人，一個對工作，對上級，對自己負(fù)責(zé)的人，對上級安排的工作要百分之百的執(zhí)行，對旅客的需要全心全意的服務(wù)，只有賦予自己強(qiáng)烈的工作責(zé)任、工作熱情，才能干好每一份工作。崗位培訓(xùn)作為此次培訓(xùn)的重點，車站采用了手把手的方式進(jìn)行培訓(xùn)，由老員工帶一名新員工，讓新員工掌握售票、檢票和安檢的作業(yè)流程、基本技能和業(yè)務(wù)知識。為安排好新員工的培訓(xùn)實習(xí)工作，讓新員工快速適應(yīng)環(huán)境，公司對新員工進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)。因此，我應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。今天坐這里，我就應(yīng)該明白，我是…的一員，要熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)；最后跟我們一起分享了一部勵志短片，使我更加堅定了一個信念，世上無難事，只怕有知心人！培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我的工作才剛剛開始。第一篇：新員工培訓(xùn)感想新職工入職培訓(xùn)感想我是來自企管中心的新員工…。他的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識；全面展示了公司成立以來獲得的榮譽(yù)，更堅定了我作為一名…人的自豪感與歸屬感；對公司的部門構(gòu)成，主營業(yè)務(wù)，主要產(chǎn)品作了細(xì)致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。來到一個新的環(huán)境，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的借口。我選擇了公司是因為我愛這個公司，公司給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“…”的工作業(yè)績！第二篇：新員工培訓(xùn)感想XX年是公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大的一年，在這一年里，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有員工的綜合能力的培訓(xùn)也在不斷加強(qiáng)，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。認(rèn)知培訓(xùn)的主要形式是集中培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)概況，企業(yè)主要管理介紹，員工制度，員工守則，從而讓員工盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)定位。我們在崗位培訓(xùn)中虛心求教，老員工們也將他們的經(jīng)驗毫無保留的傳授給新員工。為了對此階段的崗位實習(xí)進(jìn)行評定和檢測“師帶徒”工作的效果，車站對我們進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識考評、崗位技能考評和綜合測評，大部分都取得了良好的成績，對落后的新員工由班組長幫助其分析原因，重點加強(qiáng)不足方面的培訓(xùn)。XX年8月3日，入職第一天，感悟歷史今天，我們聆聽了院所領(lǐng)導(dǎo)、教授們介紹阜外醫(yī)院發(fā)展歷史、院所文化、院所概況以及闡述傳統(tǒng)精神、核心理念的精彩講座，并進(jìn)行了安全培訓(xùn)和消防演練。通過培訓(xùn)，我深深的體會到阜外人之所以能夠創(chuàng)造令人矚目的輝煌業(yè)績，是因為前輩們傳承了解放軍的光榮革命傳統(tǒng)和嚴(yán)謹(jǐn)、求實、科學(xué)的協(xié)和作風(fēng)，他們胸懷遠(yuǎn)大目標(biāo)、淡薄個人名利，團(tuán)結(jié)友愛、樂于奉獻(xiàn)、吃苦耐