【正文】 行了深入、系統(tǒng)的培訓(xùn)。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：一、總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路。以前江澤民總書記曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此。在關(guān)于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團(tuán)王建宙總裁已重點指出：一、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識；二、艱苦奮斗的精神；三、盡善盡美的追求；四、謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進(jìn)步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻(xiàn)。二、自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學(xué)校里我們早就習(xí)慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學(xué)會“先做人，再做事”。學(xué)會做人，才能游刃有余；學(xué)會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標(biāo)準(zhǔn)來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。現(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生 臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰？我們要做什么？我們的目標(biāo)是什么？”，更明確了我們的工作責(zé)任、社會責(zé)任和自我責(zé)任。因此，我們移動人只有堅持以強(qiáng)烈的社會責(zé)任感為使命，在工作中勇?lián)?zé)任，對自己嚴(yán)格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設(shè)卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。三、具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學(xué)、肯干、會干、忠誠；敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝結(jié)著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達(dá)能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。四、加強(qiáng)和同事的溝通，形成團(tuán)隊作戰(zhàn)的強(qiáng)大力量。在團(tuán)隊合作中，加強(qiáng) 彼此的溝通是激發(fā)團(tuán)隊最強(qiáng)力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強(qiáng)溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應(yīng)。那如何進(jìn)行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動的服務(wù)理念就是：溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團(tuán)隊成員，并具備強(qiáng)烈的責(zé)任感。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團(tuán)隊中，沒有個人英雄，只有團(tuán)隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻(xiàn)和寬容。因為團(tuán)隊合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻(xiàn)和寬容。所以我們團(tuán)隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻(xiàn)和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團(tuán)隊的巨大力量。相信自己會在以后的移動工作中，取得更大的進(jìn)步的，不過現(xiàn)實的情況是自己對移動的業(yè)務(wù)還不是十分的熟悉，我需要持續(xù)不斷的努力才可以做的更好，以后的道路還要怎么去做，我也不知道，不過我相信只要自己不斷的努力，就會取得不錯的成績，這是我一直以來對自己很自信的地方。第五篇：新員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)感想企業(yè)文化之旅新員工培訓(xùn)第三周結(jié)束，常言道：“工欲善其事，必先利其器”。我們是置信吸納的新鮮血液，想要真正融入置信這個處處是精英的大家庭，必須經(jīng)得起各種磨煉。前兩周的軍訓(xùn)提高了我們的身體素質(zhì)，教會了我們應(yīng)該如何與自己團(tuán)隊?wèi)?zhàn)友團(tuán)結(jié)一心，告訴我們接到任務(wù)首先應(yīng)該做的是執(zhí)行。本周主要以學(xué)習(xí)理論知識為主，通過學(xué)習(xí)了解到置信獨有的企業(yè)文化，“四講四要八個是”不僅僅是嘴上說說而已，他是合格置信人必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)?！跋仍飙h(huán)境，再做建筑”，試問房地產(chǎn)開發(fā)界除置信之外還有誰能做到？“為您想的更多，為您做的更好”，視業(yè)主為親人給予無條件的親情服務(wù)，我相信也只有置信能做到。置信的項目是精品的，置信的人更要是精致的。置信人走出去就是要有和他人不一樣的氣質(zhì)，無論是社交應(yīng)酬還是日常生活都得是大方得體的。所以在本周請來了董事長辦公室的黃老師給我們講了商務(wù)禮儀，黃老師的授課著實讓我受益匪淺?！芭瞬换瘖y就等于裸奔”，也是，一個連自己形象都不注重的人還會重視什么呢？現(xiàn)今社會人的生活質(zhì)量都有所提高，品位也在不斷提升，更加重視自己給別人留下的印象。在學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀之后才發(fā)現(xiàn)平日里一些不注意的細(xì)節(jié)原來在社交中起到了至關(guān)重要的作用，感謝置信給了我們這樣一個提升自我的平臺。置信不僅僅是對業(yè)主想得更多，對員工也在無微不至的關(guān)懷。為了讓員工在處處充滿競爭力的社會有更好的狀態(tài)去迎接各種挑戰(zhàn)，專門請來了資深心理學(xué)家于際敬老師來為我們講解如何用正確的方式來釋放自己，緩解壓力，從心理上得到最深的解脫。拓展課程信任背摔，更一次考驗了我們的團(tuán)隊是否團(tuán)結(jié)，自己是否真正融入到這個團(tuán)隊中，是否真正相信你的戰(zhàn)友。如果你對戰(zhàn)友存在一點點的不信任，是不會放心站在高臺上背著倒下去的。置信的課程無一不強(qiáng)調(diào)你不是孤身一人，一個人想要走的快，就一個人走；一個人想要走的遠(yuǎn)，就和一個團(tuán)隊一起走；一個人想要走的又快又遠(yuǎn)，就和一個優(yōu)秀的團(tuán)隊一起走。老師說被置信錄用的人都是優(yōu)秀的，但是如果想有所作為單靠自己孤軍奮戰(zhàn)是不行的，只有一群優(yōu)秀的人組成一個優(yōu)秀的團(tuán)隊共同努力才會所向披靡，一往直前。周五送訓(xùn)交流會上王老師向項目公司介紹我們的成績?yōu)槲覀冋f的話讓我很感動，那時他就像我們的家長一樣特別自豪的向別人夸自己的孩子如何懂事，如何優(yōu)秀，實際上這群淘氣的孩子讓他一點都不省心。為時一個月培訓(xùn)已接近尾聲，突然很舍不得這個地方，舍不得這群戰(zhàn)友，就像校歌唱的那樣，我們曾經(jīng)一起訓(xùn)練也曾經(jīng)一起接受處罰，我們曾經(jīng)翻山越嶺，也曾經(jīng)一起行軍百里，我們曾經(jīng)一起流淚也曾經(jīng)一起談天說地，我們一起百張笑臉，我要把他記在心里??