【正文】 說，公司是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來提高自身的素質(zhì)。井巷公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與公司一起迎接新的挑戰(zhàn)。2014年7月23日中建三局二公司北京分公司2014屆新員工入職培訓(xùn)感想85，90后職場(chǎng)第一課——鑄就高度職業(yè)化，成為卓越職業(yè)人一、我在哪里？——適應(yīng)比改變更重要適應(yīng)比改變更重要角色轉(zhuǎn)變：學(xué)生職場(chǎng)自由人職業(yè)人二者區(qū)別：自由人可以根據(jù)自己的興趣愛好從事職業(yè)，而職業(yè)人就得明白行業(yè)中的明規(guī)則和潛規(guī)則，只有這樣，才能在這行業(yè)里立于不敗之地。如何迅速完成角色轉(zhuǎn)變？結(jié)束了十幾年的學(xué)生時(shí)代，從校園走上職場(chǎng)，從自由人轉(zhuǎn)換成職業(yè)人，如何迅速的完成角色轉(zhuǎn)變，對(duì)我們來說無疑是一難題，當(dāng)然，誰能迅速完成這種轉(zhuǎn)變，誰就能在起跑線上先人一步。適應(yīng)環(huán)境的“三板斧”：——外方內(nèi)方 外圓內(nèi)方熱血男兒血?dú)夥絼偅彩落h芒畢露，我們應(yīng)該磨練自己 的個(gè)性，讓自己變得圓融，修煉自己的內(nèi)在修養(yǎng)，不失內(nèi)心原來那份純真——率性而為 謀定而動(dòng)剛出道的我們未免有點(diǎn)年少氣盛，甚至有點(diǎn)年少輕狂，做事總是欠缺考慮，顧首不顧尾，所以凡事一定要三思而后行——豪情萬丈 立足現(xiàn)實(shí)剛剛走出校園的我們對(duì)社會(huì)還不甚了解，憧憬中的未來總是很美好的，萬丈的豪情也要從現(xiàn)實(shí)立足，正所謂萬丈高樓平地起改變從自己開始改變自己，是自己適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)身邊的人，適應(yīng)身邊的事，這不僅可以讓你盡快融入環(huán)境，更可以積攢你的影響力?！靶乔蚶碚摗保?衛(wèi)星行星恒星剛開始你只是顆衛(wèi)星，只能圍繞行星轉(zhuǎn)，當(dāng)你積攢了一些power之后，你就可以變身行星了，就會(huì)有人圍繞你轉(zhuǎn)了，你再積累一些能量，你就成為恒星了，大家都圍繞著你轉(zhuǎn)了，這就是影響力的魅力。離開校園，告別了十六年的學(xué)生時(shí)代，正式步入社會(huì)，開始自己的職業(yè)生涯——中建三局二公司北京分公司技術(shù)工程師。畢業(yè)這半個(gè)月里，從濟(jì)南到武漢，在武漢培訓(xùn)半個(gè)月，從武漢到北京，在北京培訓(xùn)一天，第二天夜里從北京趕到所在項(xiàng)目：唐山項(xiàng)目部，這一路走來，已然讓我認(rèn)識(shí)到快速適應(yīng)環(huán)境的重要性，我們一生要去多少個(gè)地方，不知道，要認(rèn)識(shí)多少人，什么樣的人，不知道??但是有一點(diǎn)是知道的，那就是生命的限度，生命不會(huì)給你很多時(shí)間讓你慢慢去適應(yīng)，生命的腳步從不停歇，你在這里慢了，就要在那里快，否則你就會(huì)永遠(yuǎn)走在別人后面，那為何剛開始不快人一步呢，快人一步適應(yīng)環(huán)境，快人一步融入環(huán)境，這就是成功的征兆。改變自己，融入環(huán)境，積聚影響力。二、我是誰？——優(yōu)點(diǎn)比缺點(diǎn)更重要從唐僧師徒團(tuán)隊(duì)分析各類性格特點(diǎn)：師父——團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)理，管控大師兄——個(gè)人能力強(qiáng)，有激情，行動(dòng)力二師兄——樂觀派，不計(jì)較沙師弟——任勞任怨，吃苦耐勞唐僧師徒四人并非完人，性格迥異，聚集到一起也是矛盾不斷，但最終還是圓滿的完成了取經(jīng)這一極其艱難的任務(wù)，最后終于都修成正果。這無疑有賴于四人的默契配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短。所以在初入職場(chǎng)階段，盡量發(fā)揮自己的長(zhǎng)處很有必要。我是典型的大師兄類人物，致力于鍛煉個(gè)人能力，執(zhí)行力，辦事風(fēng)風(fēng)火火，但卻不夠沉穩(wěn)，易操之過急。對(duì)于初入職場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生來說，想要在短時(shí)期內(nèi)把自己打造成全方位人才不甚現(xiàn)實(shí)。所以，想要脫穎而出，與眾不同，就要充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，這很重要。三、我為什么生活？——厚度比長(zhǎng)度更重要青春逝去并不可怕，夢(mèng)想失去才最可怕。目標(biāo)是人生的燈塔，會(huì)指引你前行的道路，當(dāng)你只有一個(gè)目標(biāo)時(shí)，全世界都會(huì)為你讓路。做人一定要有夢(mèng)想，有理想，有目標(biāo)，有追求。青春——終將失去。青春終將失去，這并不重要，重要的是在青春的篇章里我們?cè)?jīng)書寫過燦爛輝煌，在青春的腳印里曾留下我們奮斗的汗水。青春不可能永駐，留下美好的印記才最重要。夢(mèng)想——永遠(yuǎn)銘記。我有一個(gè)夢(mèng)想，今天我以三局為榮，明天三局以我為榮。我有一個(gè)夢(mèng)想，今天我以領(lǐng)導(dǎo)為榮，明天領(lǐng)導(dǎo)以我為榮。我有一個(gè)夢(mèng)想，今天我以同事為榮，明天同事以我為榮。??懷揣夢(mèng)想，不懈奮斗，即使最終未能實(shí)現(xiàn)，亦無悔。人活一世，活的不是長(zhǎng)度，而是厚度，厚度比長(zhǎng)度更重要。四、我為什么工作？——品牌比薪水更重要我在為誰工作？我在為老板工作？為公司工作？其實(shí)我是在為自己工作。我們剛進(jìn)入公司，不能為公司創(chuàng)造任何價(jià)值，但公司依舊會(huì)給我們發(fā)工資，因?yàn)楣局廊蘸笪覀儠?huì)為他創(chuàng)造更多的價(jià)值，而對(duì)于我們而言，如果僅限于自己所創(chuàng)造的價(jià)值，那就實(shí)在太渺小了，我們不是在為別人工作，而是在為自己工作，我們自己得到的要遠(yuǎn)比自己創(chuàng)造的價(jià)值要多。我為什么工作？為薪水而工作？只是一部分，我們工作為的更多的是除薪水外的另一部分：實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值，積累人脈，提高技能，培養(yǎng)心智，鑄就品牌效應(yīng)。這些都是任何一位成功人士所不可或缺的東西，都遠(yuǎn)比我們拿的薪水要重要的多。職業(yè)生涯只有三天：今天，明天，后天今天：25歲之前，探索期明天：25—35歲，成長(zhǎng)期后天：35歲以后，黃金期我們用3—5年探索職業(yè)路該怎么走，然后用8—10年去走，去成長(zhǎng)，我相信這15年的日子一定不好過，但是我更相信如果這15年沒走好，人生剩下的幾十年的日子會(huì)更不好過，這15年走好了，那剩下的人生就是黃金期了。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，可惜很多人都死在明天晚上。為了美好的后天，今天、明天都要加倍努力。五、我為什么到這里工作？——終點(diǎn)比起點(diǎn)更重要態(tài)度不同，世界從此不同，態(tài)度決定人生。工作的態(tài)度很重要，把自己當(dāng)成是員工的職工可能永遠(yuǎn)只能做一名員工，因?yàn)樗粫?huì)去想跟自己工作無關(guān)的事情，更談不上鍛煉其他方面能力了；把自己當(dāng)成是領(lǐng)導(dǎo)的員工，時(shí)刻站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題的員工，說不定哪一天就真成為領(lǐng)導(dǎo)了。因?yàn)樗睦锵氲亩际亲鳛轭I(lǐng)導(dǎo)該做的事，當(dāng)有一天機(jī)會(huì)來臨時(shí)，不是他第一個(gè)把握住還會(huì)是誰！生活其實(shí)就是一種態(tài)度、一種認(rèn)知、一種充滿愛與開放的生活方式。不同的態(tài)度，造就不同的人生。種下行為會(huì)收獲習(xí)慣，種下習(xí)慣會(huì)收獲態(tài)度，種下態(tài)度會(huì)收獲命運(yùn)。每個(gè)人都是一座寶藏，凡人也有超人的力量，成功的關(guān)鍵在于如何喚醒心中的巨人、發(fā)掘自身的寶藏。終點(diǎn)比起點(diǎn)更重要職業(yè)生涯是一場(chǎng)馬拉松，我們要贏在終點(diǎn)。何為職業(yè)？職業(yè)就是一個(gè)人一輩子所從事的事業(yè)，所以，它是一場(chǎng)馬拉松，在過程中，堅(jiān)持、毅力、耐力很重要，雖然看不到終點(diǎn)，但我們都知道，終點(diǎn)就在我們心中，堅(jiān)持就是勝利，笑到最后的才是真正的贏家。終點(diǎn)比起點(diǎn)更重要，我們要贏在終點(diǎn)。對(duì)于我們而言，進(jìn)一個(gè)20個(gè)人的企業(yè)跟2014人的企業(yè)相比，剛開始可能沒有太大區(qū)別，都是從最基層的職位開始做起。但是相對(duì)于以后來說，區(qū)別就~ 26 ~太大了，20人的企業(yè)，升值到頭，也就是領(lǐng)導(dǎo)20個(gè)人，但一個(gè)2014人的企業(yè)，你的發(fā)展空間就會(huì)大得多，所以，選擇企業(yè)，終點(diǎn)比起點(diǎn)更重要。最后以一句話結(jié)束我的入職培訓(xùn)感想：nothing is impossible,untill the moment you stop trying!入職培訓(xùn)感受自3月19日來到金成，讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個(gè)新的階段，在這兩個(gè)多月的工作中，深刻的感受到金成是一個(gè)自我發(fā)展的大舞臺(tái)，也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的地方。經(jīng)過這次入職培訓(xùn)讓我更加清楚的認(rèn)識(shí)了金成，讓我感受很多。兩天的培訓(xùn)也讓我收獲很多，從企業(yè)的特點(diǎn)，到企業(yè)的文化，還有企業(yè)的人性化福利制度制度，讓員工們能夠體會(huì)到工作中的自信、生活中的溫馨。學(xué)習(xí)過程但中，公司各位領(lǐng)導(dǎo)給我們講了公司的整體規(guī)劃，以及對(duì)我們新入職員工的期望和要求，特別是公司的愿景計(jì)劃，給我指明~ 27 ~了方向，有了奮斗的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求，給我指明了奮斗前行，包括為人處事的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化方面也是很完善的，中國(guó)獨(dú)具特色的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景，至精至誠(chéng)的企業(yè)宗旨，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以效益為中心、以科技促發(fā)展、以管理促成效的經(jīng)營(yíng)理念，求真、務(wù)實(shí)、合作、高效的企業(yè)作風(fēng)，事業(yè)凝聚人、學(xué)習(xí)造就人、機(jī)制激勵(lì)人、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念，以及投入才有回報(bào)、忠誠(chéng)才有信任、主動(dòng)才有收益的企業(yè)信條，這些渾厚的企業(yè)文化對(duì)我的心靈是一個(gè)震撼，第一次真正的充分的了解了金成，認(rèn)識(shí)了金成。繼而說起金成現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和在建項(xiàng)目，以及三至五年內(nèi)的每年的建設(shè)面積和每年的收益，也是充分體現(xiàn)了公司可持續(xù)性發(fā)展的要求，也給員工提供了可持續(xù)性發(fā)展的工作平臺(tái)，讓員工能夠體會(huì)到前景無限美好啊。再說說公司福利和一些管理制度，也是能夠充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的愛護(hù)、對(duì)員工的人性化管理。還有人才引進(jìn)方~ 28 ~面，金成地產(chǎn)傳承以人為本的理念，發(fā)現(xiàn)人才價(jià)值，堅(jiān)持持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，人盡其才，才盡其用，通過不斷吸引和培養(yǎng)核心潛質(zhì)人才，使企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展之路相結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力，從而驅(qū)動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動(dòng)力，公司通過科學(xué)的甄選方法、嚴(yán)格的甄選流程和標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)有效、客觀公正的招聘體系，把合適的人放在合適的位置上。憑借專業(yè)的人力資源管理方式，通過新員工帶教制度、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及自我培訓(xùn)等多種方式，進(jìn)行人力資源開發(fā)，實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展與提升。為員工個(gè)人發(fā)展構(gòu)建廣闊平臺(tái)，激勵(lì)員工，倡導(dǎo)和營(yíng)造信任人、依靠人的文化氛圍。在目標(biāo)管理、績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)人才脫穎而出，委以重任。以上人力資源培養(yǎng)方式和激勵(lì)措施，真正的能夠體現(xiàn)出公司對(duì)人才的重視，畢竟，不論是國(guó)家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展，都是離不開人的因~ 29 ~素，特別是人才的培養(yǎng)和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果?？吹焦具@么好的發(fā)展前景，我為能夠來到金成而自豪與驕傲。我目前的崗位是平凡的，但我會(huì)盡自己的力量，接受每一項(xiàng)工作，努力完成每一項(xiàng)任務(wù)。在工作之余，一定要充分利用公司資源，利用公司提供的平臺(tái)，努力學(xué)習(xí)，為以后的工作充電加油。對(duì)于公司而言，我只是很小的一個(gè)分子，在以后的道路上無論是陽光還是風(fēng)雨，我都會(huì)執(zhí)著堅(jiān)定、努力進(jìn)取。我愿用和公司同呼吸、共命運(yùn)，與金成一起成長(zhǎng)。牛道純 2014年6月2日~ 30 ~第五篇：新員工入職培訓(xùn)感想XX年03月18日，為期一天的集團(tuán)公司XXXX年新員工入職培訓(xùn)會(huì)議在xxx大酒店會(huì)議廳舉行。通過此次培訓(xùn)，力爭(zhēng)使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長(zhǎng)說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程，更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過程”。能夠進(jìn)入xxxxx，真的很幸運(yùn)，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級(jí)和車間級(jí)的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實(shí)習(xí)，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對(duì)工作慢慢有點(diǎn)概念。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談，“勝讀十年書”。感受頗深：一、過去、現(xiàn)在、將來昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時(shí)候的xxxxx，底子薄，基礎(chǔ)差，是一家縣級(jí)小氮肥廠。今天的xxxxx，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級(jí)小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實(shí)力保持國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益”四個(gè)國(guó)內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國(guó)十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類績(jī)優(yōu)上市公司。明天的xxxxx，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級(jí)。將著力塑造成為“人文的、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，在中國(guó)氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。二、“以人為本”企業(yè)文化在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化；在軍營(yíng)，我們感受的是綠色軍營(yíng)文化；到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實(shí)，當(dāng)我們選擇了一個(gè)公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。上午，公司安全質(zhì)管部部長(zhǎng)閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn)，閔部長(zhǎng)通過引用實(shí)例，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識(shí)安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制，公司長(zhǎng)期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。下午，公司黨委副書記、工會(huì)陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是xxxx企業(yè)文化”、“什么是有文化的xxxx人”四個(gè)方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠(chéng)信勤勉、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對(duì)我們新入職員工上了生動(dòng)的一課，鼓勵(lì)我們新進(jìn)員工要“有志、有識(shí)、有為”，“立德、立行，先立志”。