【正文】 說，公司是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。井巷公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與公司一起迎接新的挑戰(zhàn)。2014年7月23日中建三局二公司北京分公司2014屆新員工入職培訓感想85，90后職場第一課——鑄就高度職業(yè)化，成為卓越職業(yè)人一、我在哪里？——適應比改變更重要適應比改變更重要角色轉(zhuǎn)變：學生職場自由人職業(yè)人二者區(qū)別：自由人可以根據(jù)自己的興趣愛好從事職業(yè)，而職業(yè)人就得明白行業(yè)中的明規(guī)則和潛規(guī)則，只有這樣，才能在這行業(yè)里立于不敗之地。如何迅速完成角色轉(zhuǎn)變？結(jié)束了十幾年的學生時代，從校園走上職場，從自由人轉(zhuǎn)換成職業(yè)人，如何迅速的完成角色轉(zhuǎn)變，對我們來說無疑是一難題，當然，誰能迅速完成這種轉(zhuǎn)變，誰就能在起跑線上先人一步。適應環(huán)境的“三板斧”：——外方內(nèi)方 外圓內(nèi)方熱血男兒血氣方剛，凡事鋒芒畢露，我們應該磨練自己 的個性，讓自己變得圓融，修煉自己的內(nèi)在修養(yǎng)，不失內(nèi)心原來那份純真——率性而為 謀定而動剛出道的我們未免有點年少氣盛，甚至有點年少輕狂，做事總是欠缺考慮，顧首不顧尾，所以凡事一定要三思而后行——豪情萬丈 立足現(xiàn)實剛剛走出校園的我們對社會還不甚了解，憧憬中的未來總是很美好的，萬丈的豪情也要從現(xiàn)實立足，正所謂萬丈高樓平地起改變從自己開始改變自己，是自己適應環(huán)境，適應身邊的人，適應身邊的事，這不僅可以讓你盡快融入環(huán)境，更可以積攢你的影響力?！靶乔蚶碚摗保?衛(wèi)星行星恒星剛開始你只是顆衛(wèi)星，只能圍繞行星轉(zhuǎn)，當你積攢了一些power之后，你就可以變身行星了，就會有人圍繞你轉(zhuǎn)了，你再積累一些能量，你就成為恒星了，大家都圍繞著你轉(zhuǎn)了，這就是影響力的魅力。離開校園，告別了十六年的學生時代，正式步入社會，開始自己的職業(yè)生涯——中建三局二公司北京分公司技術工程師。畢業(yè)這半個月里，從濟南到武漢，在武漢培訓半個月，從武漢到北京，在北京培訓一天，第二天夜里從北京趕到所在項目：唐山項目部，這一路走來，已然讓我認識到快速適應環(huán)境的重要性，我們一生要去多少個地方，不知道，要認識多少人，什么樣的人，不知道??但是有一點是知道的，那就是生命的限度，生命不會給你很多時間讓你慢慢去適應，生命的腳步從不停歇，你在這里慢了，就要在那里快，否則你就會永遠走在別人后面，那為何剛開始不快人一步呢，快人一步適應環(huán)境，快人一步融入環(huán)境，這就是成功的征兆。改變自己，融入環(huán)境，積聚影響力。二、我是誰？——優(yōu)點比缺點更重要從唐僧師徒團隊分析各類性格特點：師父——團隊領導，調(diào)理，管控大師兄——個人能力強，有激情，行動力二師兄——樂觀派，不計較沙師弟——任勞任怨，吃苦耐勞唐僧師徒四人并非完人，性格迥異，聚集到一起也是矛盾不斷，但最終還是圓滿的完成了取經(jīng)這一極其艱難的任務，最后終于都修成正果。這無疑有賴于四人的默契配合，取長補短。所以在初入職場階段，盡量發(fā)揮自己的長處很有必要。我是典型的大師兄類人物，致力于鍛煉個人能力，執(zhí)行力，辦事風風火火，但卻不夠沉穩(wěn)，易操之過急。對于初入職場的應屆大學生來說，想要在短時期內(nèi)把自己打造成全方位人才不甚現(xiàn)實。所以，想要脫穎而出，與眾不同，就要充分展示自己的優(yōu)勢，這很重要。三、我為什么生活？——厚度比長度更重要青春逝去并不可怕，夢想失去才最可怕。目標是人生的燈塔，會指引你前行的道路，當你只有一個目標時，全世界都會為你讓路。做人一定要有夢想，有理想，有目標，有追求。青春——終將失去。青春終將失去，這并不重要，重要的是在青春的篇章里我們曾經(jīng)書寫過燦爛輝煌，在青春的腳印里曾留下我們奮斗的汗水。青春不可能永駐，留下美好的印記才最重要。夢想——永遠銘記。我有一個夢想，今天我以三局為榮，明天三局以我為榮。我有一個夢想，今天我以領導為榮，明天領導以我為榮。我有一個夢想，今天我以同事為榮，明天同事以我為榮。??懷揣夢想，不懈奮斗，即使最終未能實現(xiàn)，亦無悔。人活一世，活的不是長度，而是厚度，厚度比長度更重要。四、我為什么工作？——品牌比薪水更重要我在為誰工作？我在為老板工作？為公司工作？其實我是在為自己工作。我們剛進入公司，不能為公司創(chuàng)造任何價值，但公司依舊會給我們發(fā)工資，因為公司知道日后我們會為他創(chuàng)造更多的價值，而對于我們而言，如果僅限于自己所創(chuàng)造的價值，那就實在太渺小了，我們不是在為別人工作，而是在為自己工作，我們自己得到的要遠比自己創(chuàng)造的價值要多。我為什么工作？為薪水而工作？只是一部分，我們工作為的更多的是除薪水外的另一部分：實現(xiàn)自我人生價值，積累人脈，提高技能，培養(yǎng)心智，鑄就品牌效應。這些都是任何一位成功人士所不可或缺的東西，都遠比我們拿的薪水要重要的多。職業(yè)生涯只有三天：今天，明天，后天今天：25歲之前，探索期明天：25—35歲，成長期后天：35歲以后，黃金期我們用3—5年探索職業(yè)路該怎么走，然后用8—10年去走，去成長，我相信這15年的日子一定不好過，但是我更相信如果這15年沒走好，人生剩下的幾十年的日子會更不好過，這15年走好了，那剩下的人生就是黃金期了。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，可惜很多人都死在明天晚上。為了美好的后天，今天、明天都要加倍努力。五、我為什么到這里工作？——終點比起點更重要態(tài)度不同，世界從此不同，態(tài)度決定人生。工作的態(tài)度很重要，把自己當成是員工的職工可能永遠只能做一名員工，因為他不會去想跟自己工作無關的事情，更談不上鍛煉其他方面能力了；把自己當成是領導的員工，時刻站在領導的角度考慮問題的員工，說不定哪一天就真成為領導了。因為他心里想的都是作為領導該做的事，當有一天機會來臨時，不是他第一個把握住還會是誰！生活其實就是一種態(tài)度、一種認知、一種充滿愛與開放的生活方式。不同的態(tài)度，造就不同的人生。種下行為會收獲習慣，種下習慣會收獲態(tài)度，種下態(tài)度會收獲命運。每個人都是一座寶藏，凡人也有超人的力量，成功的關鍵在于如何喚醒心中的巨人、發(fā)掘自身的寶藏。終點比起點更重要職業(yè)生涯是一場馬拉松，我們要贏在終點。何為職業(yè)？職業(yè)就是一個人一輩子所從事的事業(yè)，所以，它是一場馬拉松，在過程中，堅持、毅力、耐力很重要，雖然看不到終點，但我們都知道，終點就在我們心中，堅持就是勝利，笑到最后的才是真正的贏家。終點比起點更重要，我們要贏在終點。對于我們而言，進一個20個人的企業(yè)跟2014人的企業(yè)相比，剛開始可能沒有太大區(qū)別，都是從最基層的職位開始做起。但是相對于以后來說，區(qū)別就~ 26 ~太大了，20人的企業(yè)，升值到頭，也就是領導20個人，但一個2014人的企業(yè)，你的發(fā)展空間就會大得多，所以，選擇企業(yè)，終點比起點更重要。最后以一句話結(jié)束我的入職培訓感想：nothing is impossible,untill the moment you stop trying!入職培訓感受自3月19日來到金成，讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個新的階段，在這兩個多月的工作中，深刻的感受到金成是一個自我發(fā)展的大舞臺，也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的地方。經(jīng)過這次入職培訓讓我更加清楚的認識了金成，讓我感受很多。兩天的培訓也讓我收獲很多，從企業(yè)的特點，到企業(yè)的文化，還有企業(yè)的人性化福利制度制度，讓員工們能夠體會到工作中的自信、生活中的溫馨。學習過程但中，公司各位領導給我們講了公司的整體規(guī)劃，以及對我們新入職員工的期望和要求，特別是公司的愿景計劃，給我指明~ 27 ~了方向，有了奮斗的目標，領導的期望和要求，給我指明了奮斗前行，包括為人處事的標準。企業(yè)文化方面也是很完善的，中國獨具特色的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景，至精至誠的企業(yè)宗旨，以市場為導向、以效益為中心、以科技促發(fā)展、以管理促成效的經(jīng)營理念，求真、務實、合作、高效的企業(yè)作風，事業(yè)凝聚人、學習造就人、機制激勵人、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念，以及投入才有回報、忠誠才有信任、主動才有收益的企業(yè)信條，這些渾厚的企業(yè)文化對我的心靈是一個震撼，第一次真正的充分的了解了金成，認識了金成。繼而說起金成現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和在建項目，以及三至五年內(nèi)的每年的建設面積和每年的收益，也是充分體現(xiàn)了公司可持續(xù)性發(fā)展的要求，也給員工提供了可持續(xù)性發(fā)展的工作平臺，讓員工能夠體會到前景無限美好啊。再說說公司福利和一些管理制度，也是能夠充分體現(xiàn)公司對員工的愛護、對員工的人性化管理。還有人才引進方~ 28 ~面，金成地產(chǎn)傳承以人為本的理念，發(fā)現(xiàn)人才價值，堅持持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，人盡其才，才盡其用，通過不斷吸引和培養(yǎng)核心潛質(zhì)人才，使企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展之路相結(jié)合，增強企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力，從而驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動力，公司通過科學的甄選方法、嚴格的甄選流程和標準，建立科學有效、客觀公正的招聘體系，把合適的人放在合適的位置上。憑借專業(yè)的人力資源管理方式，通過新員工帶教制度、在職培訓、脫產(chǎn)培訓及自我培訓等多種方式，進行人力資源開發(fā)，實現(xiàn)員工的自我發(fā)展與提升。為員工個人發(fā)展構(gòu)建廣闊平臺，激勵員工，倡導和營造信任人、依靠人的文化氛圍。在目標管理、績效考核的基礎上，引入競爭機制，促進人才脫穎而出，委以重任。以上人力資源培養(yǎng)方式和激勵措施，真正的能夠體現(xiàn)出公司對人才的重視，畢竟，不論是國家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展，都是離不開人的因~ 29 ~素，特別是人才的培養(yǎng)和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。看到公司這么好的發(fā)展前景，我為能夠來到金成而自豪與驕傲。我目前的崗位是平凡的，但我會盡自己的力量，接受每一項工作，努力完成每一項任務。在工作之余，一定要充分利用公司資源，利用公司提供的平臺，努力學習，為以后的工作充電加油。對于公司而言，我只是很小的一個分子，在以后的道路上無論是陽光還是風雨，我都會執(zhí)著堅定、努力進取。我愿用和公司同呼吸、共命運，與金成一起成長。牛道純 2014年6月2日~ 30 ~第五篇：新員工入職培訓感想XX年03月18日，為期一天的集團公司XXXX年新員工入職培訓會議在xxx大酒店會議廳舉行。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業(yè)務流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程，更是鞏固學習、再學習的過程”。能夠進入xxxxx，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”。感受頗深：一、過去、現(xiàn)在、將來昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的xxxxx，底子薄，基礎差，是一家縣級小氮肥廠。今天的xxxxx，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項經(jīng)濟技術指標和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)領先水平，達到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術裝備、管理水平、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。明天的xxxxx，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥，走向復合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”，力爭實現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。二、“以人為本”企業(yè)文化在大學，我們感受的是大學校園文化；在軍營，我們感受的是綠色軍營文化；到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。上午，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解，從“認識安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理、改善環(huán)境、保護健康、科學管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是xxxx企業(yè)文化”、“什么是有文化的xxxx人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要“有志、有識、有為”，“立德、立行，先立志”。