會計新員工入職感想-全文預覽
【正文】 上的衣服基本沒干過，早上起得早，晚上回的晚，很辛苦。三種人的確各有不同的快樂，我都體會過。，對國內(nèi)市場，理解信用管理對企業(yè)的重要性?？偨Y(jié)在中英公司的三年，有以下工作體會，與大家一起討論分享。這時我體會到被重視與關懷的感覺的確是不錯的。美好的日子在我從來都是短暫的，我不管別人怎么看，也不想等待是怎么的痛苦與漫長，我只將內(nèi)心的渴望深埋心底。在我印象中，帶隊的一位東北男孩是不錯的，25左右，操一口流利的普通話，開朗大方，待人親切，為中國注冊會計師，可發(fā)現(xiàn)他還在考助理會計師。有時我想，這里即使累些，但可以學本領，畢竟還年輕，雖每月在此只領生活費，工資不在此，但每月能有100元生活費也是不錯的。從財務的職能講到財務崗位，因才適崗，個人服從集體，不要小瞧上司，即使是同一件事情，看起來水平差不多，實則大不一樣，要修煉成師沒有35年是不可能的。而由于自己年紀小，只好與分廠會計一起認真講解。高挑個子，長得很漂亮，瓜子臉，有二個酒窩，一下吸引了辦公室人員的視線。正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。把溝通做好才能把設計做好。在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)名牌，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。我相信我有能力把握機遇，和百賽一起迎接挑戰(zhàn)。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。我了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入新環(huán)境中去。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁—固若金湯。我們的命運與企業(yè)緊密相連、同舟同濟。有一種信仰，沒有執(zhí)著，你就不會知道什么是任重道遠。有一個集體，沒有融入，你就不會知道什么是溫馨如家。老員工們也把工作幾年的經(jīng)驗與大家交流。時刻做好準備，不斷摸索。“市場是建立在企業(yè)信譽之上的”，鼓勵大家在保證出發(fā)點和原則的前提之下大膽的干，大膽的做，不束縛思想，不斷自我超越。期望大家不僅僅要學習，還要主動學習，積極分擔工作任務，做一個“自主、自立、自強”的“八零”后新員工。宋經(jīng)理強調(diào)從學生到員工轉(zhuǎn)變的重要性，在兩個不同角色中處理問題的方式方法，學習的技巧，都存在明顯的差異，他期望新員工們樹立目標，端正態(tài)度，養(yǎng)成良好的工作生活習慣，快速投入工作之中。企業(yè)的飛速發(fā)展，員工的不斷壯大，使我們看到了企業(yè)的蓬勃氣勢，自己的美好未來。當?shù)弥约罕环峙涞角鼗蕧u項目，我曾經(jīng)實習過生活過的地方，激動之情難為言表。七月江城聚夢天，氣勢恢弘迎新人，結(jié)束在北京為期一周的培訓之后，我被分配到給我無數(shù)關懷，讓我倍感親切，培養(yǎng)我不斷成長的地方—秦皇島項目部。會議由張龍書記主持，會議上，宋經(jīng)理為我們新員工精心準備了講話：第一，宋經(jīng)理代表項目部全體成員對新員工的到來表示熱烈的歡迎。第三，角色的轉(zhuǎn)變。也可以從前輩的經(jīng)驗
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