6縣人事局工作總結_(更新版)
【正文】 并對全縣具有行政管理職能的事業(yè)單位進行了參照公務員法管理的申報工作待市上審批。三是將原縣規(guī)劃與建設執(zhí)法監(jiān)察大隊的城市管理執(zhí)法職能予以分離，并單設縣城市管理執(zhí)法大隊，劃入縣城管辦管理，人員從原有人員中通過公開考試調劑解決。目前，已確定了20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員506名、暫保留在機關工作人員15名、事業(yè)單位工作人員248名。在做好了對專家的聯(lián)系與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業(yè)技術人員進行了專項考核，發(fā)放高級專業(yè)技術人員津貼189500元。舉辦了全縣知識產權培訓班，培訓124人。辦理個人檔案查閱服務近百次。 一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰(zhàn)略的力度 完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個。 完善了人才評價考核體系。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共38人，聘用11人?，F(xiàn)已將具有行政審批職能的28個政府部門和單位的原73個股室行使的行政審批職能整合到相關的28個股室。今年的編制工作，一是我們XX縣區(qū)監(jiān)察局、縣委組織部、縣財政局出臺了《關于機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員錄（聘）用或調（轉、聘）任辦理程序的通知文件，規(guī)范了機關事業(yè)單位增加人員、減少人員和財政供養(yǎng)人員經(jīng)費預算、核撥的辦理程序。 1積極做好人事任免、職位管理工作。 四、發(fā)揮職能作用，切實解決難點熱點問題，維護社會穩(wěn)定 1加大力度做好軍隊轉業(yè)干部工作。對公安、法院、檢察院、林業(yè)公安執(zhí)行人民警察值勤崗位津貼的270人做好審批工作。我們把黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述廉制度等，著力打造“陽光人事”，提高了工作透明
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