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6縣人事局215215年工作總結(jié)職稱競聘激活力科技下鄉(xiāng)結(jié)碩果(更新版)

2025-09-29 15:05上一頁面

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【正文】 的第三輪競聘,成效顯著。每個專業(yè)技術(shù)人員自愿提出崗位申請,提供參加競爭的證件和材料,交由評審組織審查。為盡可能地引入競爭機(jī)制又兼顧大局的穩(wěn)定,分類制定了四條指導(dǎo)意見:一是實有人數(shù)達(dá)不到高限比例的,按低限確定限額;二是實有人數(shù)超過高限比例的,按高限確定限額;三是達(dá)不到低限比例的,嚴(yán)格人員考核,考核不合格或有其他問題的,予以降職或解聘;四是空出的職數(shù),對政績特別突出的專業(yè)技術(shù)人員予以低職高聘。對競聘工作中情況復(fù)雜、人員多、難度大的重點單位,主動深入進(jìn)行指導(dǎo),有效地推動了競聘工作的開展。 年,在第三輪職稱競聘中,以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ),以編制數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例為標(biāo)準(zhǔn),宏觀管理高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置限額,強化聘約管理,加強聘后考核,堅持優(yōu)勝劣汰,全面推進(jìn)雙向競爭聘任,收到了明顯成效。針對這些問題,縣及時調(diào)整工作重點,自年起,在全縣范圍內(nèi)組織進(jìn)行了三輪專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任,逐步實現(xiàn)了職稱工作由以評審為主向競爭聘任為主的轉(zhuǎn)變。對考評人員,提出了嚴(yán)格要求,引導(dǎo)他們出于公心,扎實認(rèn)真地組織評議。分類指導(dǎo)是科學(xué)設(shè)崗的有效措施。各單位都召開了全體專業(yè)技術(shù)人員參加的聘任動員會議,部署工作。按照鑒定規(guī)定,逐一進(jìn)行了審核認(rèn)證。每年各單位下派人員總數(shù)不少于涉農(nóng)部門專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的三分之二,下派實際工作天數(shù)累計不得少于天。 第6頁 共
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