6縣人事局215215年工作總結(jié)職稱競(jìng)聘激活力科技下鄉(xiāng)結(jié)碩果(完整版)
【正文】 （二）調(diào)查摸底，科學(xué)設(shè)置崗位。全縣共有人參加了競(jìng)爭(zhēng)聘任，其中：聘任高級(jí)職稱人，落聘人；聘任中級(jí)職稱人，落聘人；聘任初級(jí)職稱人。前幾年，因職稱工作存在重評(píng)審輕管理的問(wèn)題，專業(yè)技術(shù)人員普遍存在“職稱到手，什么都有”的思想，個(gè)別人員甚至出現(xiàn)了“職稱到手，積極性沒有”的不良現(xiàn)象，失去了職稱評(píng)聘工作應(yīng)有的激勵(lì)作用。 為做好參評(píng)人員的思想工作，各單位在組（更多精彩文章來(lái)自“秘書不求人”）織民主評(píng)議前向所有人員講明政策，全面公開競(jìng)聘的目的、要求、方法、步驟，使大家端正了態(tài)度。 ⒉分類指導(dǎo)。 為嚴(yán)格工作程序，各單位成立了由一把手為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，單位人事科長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、專家和群眾代表為成員的評(píng)審組織，具體負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘工作。聘約管理是維護(hù)和保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員雙方責(zé)權(quán)的法律性文書，內(nèi)容包括崗位職責(zé)、聘任年限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)力和義務(wù)、違反聘約責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其他條件。一是規(guī)定下派人數(shù)、下派工作時(shí)間。但是，在崗位設(shè)置、規(guī)范程序、操作辦法和考核制度等方面還要進(jìn)一步探索和完善，今后，我們將強(qiáng)化措施，加大力度，在更大范圍和程度上發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，為縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越做出更大的貢獻(xiàn)。二是每年都進(jìn)行總結(jié)考核，實(shí)行專項(xiàng)表彰。 競(jìng)聘工作實(shí)施幾年來(lái)，尤其是年度
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