6縣人事局215215年工作總結職稱競聘激活力科技下鄉(xiāng)結碩果(完整版)
【正文】 （二）調查摸底，科學設置崗位。全縣共有人參加了競爭聘任，其中：聘任高級職稱人，落聘人；聘任中級職稱人，落聘人；聘任初級職稱人。前幾年，因職稱工作存在重評審輕管理的問題，專業(yè)技術人員普遍存在“職稱到手，什么都有”的思想，個別人員甚至出現(xiàn)了“職稱到手，積極性沒有”的不良現(xiàn)象，失去了職稱評聘工作應有的激勵作用。 為做好參評人員的思想工作，各單位在組（更多精彩文章來自“秘書不求人”）織民主評議前向所有人員講明政策，全面公開競聘的目的、要求、方法、步驟，使大家端正了態(tài)度。 ⒉分類指導。 為嚴格工作程序，各單位成立了由一把手為組長，分管領導為副組長，單位人事科長、紀檢組長、專家和群眾代表為成員的評審組織，具體負責整個競聘工作。聘約管理是維護和保障用人單位和專業(yè)技術人員雙方責權的法律性文書，內容包括崗位職責、聘任年限、工作任務、工作條件、雙方的權力和義務、違反聘約責任及聘任雙方協(xié)商的其他條件。一是規(guī)定下派人數(shù)、下派工作時間。但是，在崗位設置、規(guī)范程序、操作辦法和考核制度等方面還要進一步探索和完善，今后，我們將強化措施，加大力度，在更大范圍和程度上發(fā)揮專業(yè)技術人員的作用，為縣經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)新跨越做出更大的貢獻。二是每年都進行總結考核，實行專項表彰。 競聘工作實施幾年來，尤其是年度
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