215215年市人事局工作總結(jié)(完整版)
【正文】 自“秘書不求人”）或高級(jí)職稱近百名）。 三是建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制。 一、人才工作方面 ㈠人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。集中2個(gè)月時(shí)間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。一年來(lái)在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇；編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊(cè)。 三是建立重點(diǎn)高校畢業(yè)生xx實(shí)習(xí)基地，開辟引才新途徑。通過(guò)學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識(shí)，而且還提高了實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理能力。 一是繼續(xù)辦好人才市場(chǎng)交流活動(dòng)。共刊發(fā)《xx人才信息》12期；發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬(wàn)余條，比上年增加了10倍。 二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度，全年共6次考錄公務(wù)員70名（其中公安干警39名）。 二是做好事業(yè)單位登記管理工作。 二是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置工作，共安置營(yíng)及以下軍轉(zhuǎn)干部14名，隨調(diào)家屬6名。 三是嚴(yán)格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制。繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和健康休養(yǎng)制度。全面完成鎮(zhèn)（街道）人才服務(wù)站建站工作，建立重點(diǎn)企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級(jí)人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)作用發(fā)揮日益明顯。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流，對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實(shí)施科研、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來(lái)我市實(shí)
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