20xx縣人事局年工作思路(完整版)
【正文】 業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理辦法，突出抓好教育、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作，積極做好非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核登記制度。要根據(jù)已掌握的第一手材料，盡快擬出推行職員制的方案報請縣政府審定，爭取2020年全面推行。
強化人事爭議仲裁工作。人事爭議仲裁作為人事執(zhí)法的一個重頭戲，要加大工作力度，規(guī)范辦案程序，切實提高人事爭議案件處理質(zhì)量，保障用人單位和當(dāng)事人的合法權(quán)益，以此來平息事態(tài)、減少信訪、維護社會穩(wěn)定。
規(guī)范事業(yè)單位進口。
（三）加大對機關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)力度，規(guī)范各種考試，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)
加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。同時，要強化了課程的合理設(shè)置和監(jiān)督機制，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量，使
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