20xx縣人事局年工作思路-預(yù)覽頁
【正文】 價(jià)體系和服務(wù)對(duì)象評(píng)議的機(jī)制，細(xì)化并出臺(tái)新的考核實(shí)施辦法，加大平日考核力度，建立考核結(jié)果公示制，切實(shí)加強(qiáng)考核結(jié)果的使用力度，以考核促進(jìn)公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。
二、工作重點(diǎn)：
（一） 加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè) 進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法。
進(jìn)一步規(guī)范行政性表彰工作。
進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。2020年在縣醫(yī)院等少數(shù)幾個(gè)經(jīng)營性事業(yè)單位中開展試點(diǎn)工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為全面推行打基礎(chǔ)。事業(yè)單位新進(jìn)人員，必須堅(jiān)持“幾進(jìn)必考”原則，根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際需要，引進(jìn)專業(yè)對(duì)口的人才。 拓寬用人視野，公開選拔事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。
加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度。要按“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求，抓好政治理論、知識(shí)更新培訓(xùn)。
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