20xx縣人事局年工作思路-全文預覽
【正文】 專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的約束激勵機制。
繼續(xù)深化職稱改革。2020年，爭取拿出3—5個事業(yè)單位正副職領導崗位用于面向公開選拔，以利于優(yōu)秀 人才脫穎而出。
全面推行職員制。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部的教育、穩(wěn)定、管理工作，幫助他們解決實際困難，落實好政策規(guī)定的有關待遇，做到了政策配套，措施到位。要按市—號文件和墊府發(fā)［1997］77號文件的要求，進一步改進和完善我縣的行政獎勵表彰工作，在總結經驗的基礎上創(chuàng)新獎勵制度，改變以往重獎勵、輕活動的傾向，從評選的公示要求、獎勵方式、表彰后的事跡宣傳學習等方面，引導強化活動本身，充分發(fā)揮行政獎勵的激勵作用，維護行政獎勵的嚴肅性和權威性。在調研的基礎上，探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u
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