20xx縣人事局年工作思路-免費閱讀
【正文】 要按“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求，抓好政治理論、知識更新培訓(xùn)。事業(yè)單位新進人員，必須堅持“幾進必考”原則，根據(jù)事業(yè)單位的實際需要，引進專業(yè)對口的人才。
進一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。 進一步完善公務(wù)員考核辦法。要按市—號文件和墊府發(fā)［1997］77號文件的要求，進一步改進和完善我縣的行政獎勵表彰工作，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上創(chuàng)新獎勵制度，改變以往重獎勵、輕活動的傾向，從評選的公示要求、獎勵方式、表彰后的事跡宣傳學(xué)習(xí)等方面，引導(dǎo)強化活動本身，充分發(fā)揮行政獎勵的激勵作用，維護行政獎勵的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
全面推行職員制。2020年，爭取拿出3—5個事業(yè)單位正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位用于面向公開選拔，以利于優(yōu)秀 人才脫穎而出。認(rèn)真貫徹執(zhí)行
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