xx年工作計劃縣人事局(完整版)
【正文】 表彰工作，在總結經驗的基礎上創(chuàng)新獎勵制度，改變以往重獎勵、輕活動的傾向，從評選的公示要求、獎勵方式、表彰后的事跡宣傳學習等方面，引導強化活動本身，充分發(fā)揮行政獎勵的激勵作用，維護行政獎勵的嚴肅性和權威性。要根據(jù)已掌握的第一手材料，盡快擬出推行職員制的方案報請縣政府審定，爭取～年全面推行。 第3頁 共3頁。事業(yè)單位新進人員，必須堅持“幾進必考”原則，根據(jù)事業(yè)單位的實際需要，引進專業(yè)對口的人才。人事爭議仲裁作為人事執(zhí)法的一個重頭戲，要加大工作力度，規(guī)范辦案程序，切實提高人事爭議案件處理質量，保障用人單位和當事
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