【正文】 慮我區(qū)區(qū)情特別是財(cái)政狀況的基礎(chǔ)上，反復(fù)深入地研究各項(xiàng)改革政策，認(rèn)真分析可能出現(xiàn)的不利情況，多次向省、市人事部門(mén)爭(zhēng)取政策傾斜，及時(shí)向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，初步確定了參改單位范圍、全區(qū)事業(yè)單位各類(lèi)崗位設(shè)置、提前離崗?fù)损B(yǎng)人員條件等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的操作辦法，制定了具體的改革實(shí)施日程安排表。x 月 26 日組織審檔合格的 140 人參加了全省解決遺留問(wèn)題的考試，按考試成績(jī)對(duì) 121 人進(jìn)行了公務(wù)員登記，其中在職 115 人，提前離崗 6 人， x 月份到省錄用職位處對(duì)此次考試通過(guò)的公務(wù)員履行了備案手續(xù)，并及時(shí)的完成了新錄用公務(wù)員的信息采集工作。我們堅(jiān)持依法辦事，嚴(yán)格按照公務(wù)員法和實(shí)施方案的要求，不折不扣地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真做好公務(wù)員范圍確定、人員資格審查、資料審核備案等工作，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、嚴(yán)肅紀(jì)律不松懈。多渠道為企業(yè)服務(wù)，為我區(qū)招商引資年產(chǎn) 3 萬(wàn)噸秸桿乙醇項(xiàng)目申請(qǐng)了 xx 省第四批人才開(kāi)發(fā)資金資助（擬申請(qǐng) 35 萬(wàn)元），用于 xx 公司培訓(xùn)人才、購(gòu)置設(shè)備等。按照 xx 市紀(jì)委以及相關(guān)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于規(guī)范津、補(bǔ)貼的文件精神，對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職、離退休人員增加津貼、補(bǔ)貼，事業(yè)單位增加績(jī)效工資、離退休人員增加生活性補(bǔ)貼進(jìn)行了審批。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革，按省、市文件精神，中小學(xué)教師系列職稱(chēng)要在做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對(duì)空崗單位采取評(píng)聘合一的辦法，由單位確定各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任人選，經(jīng)人事局審核后兌現(xiàn)工資待遇。對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資、醫(yī)療費(fèi)等各種費(fèi)用進(jìn)行了全額發(fā)放。研究探索人員編制證書(shū)制度和編制實(shí)名制，采取有效措施落實(shí)中編辦五不準(zhǔn)規(guī)定。特別是政府辦公樓維修期間，盡管工作環(huán)境差，但我們的工作人員一直堅(jiān)守在工作崗位，全區(qū)公務(wù)員登記工作就是在此期間完成的。認(rèn)真貫徹市委市府《關(guān)于大力引進(jìn)人才和智力實(shí)施辦法》及其補(bǔ)充意見(jiàn)，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等三支人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大我區(qū)人才引進(jìn)力度，制定出臺(tái)《 xx 區(qū)大力引進(jìn)人才和智力實(shí)施辦法》，通過(guò)完善人才引進(jìn)政策，進(jìn)一 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 步拓寬人才引進(jìn)渠道、簡(jiǎn)化人才引進(jìn)程序，改善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，積極引進(jìn)緊缺專(zhuān)門(mén)人才到機(jī)關(guān)工作。從我區(qū)實(shí)際出發(fā)，全面推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)管理改革。通過(guò)進(jìn)一步調(diào)整職能配置，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè) 置，理順職責(zé)關(guān)系，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能，進(jìn)一步深化政府機(jī)構(gòu)改革，使政府在提高決策統(tǒng)籌能力、建立規(guī)范有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、加強(qiáng)社會(huì)公共安全管理、保障人民群眾的身體健康和生命安全等方面有更大的作為，以促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)的更快發(fā)展。年內(nèi)計(jì)劃組織人力資源管理、公共管理、學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉等專(zhuān)題講座23 次，舉辦招商引資知識(shí)、管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班 12 期，繼續(xù)組織赴新加坡境外培訓(xùn)。 二、下大力氣，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)與再就業(yè) 就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事。利用勞動(dòng)人事流動(dòng)服務(wù)站，加強(qiáng)與用人單位聯(lián)系，搜集用工信息，以 XX縣區(qū)企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)、新辦企業(yè)投產(chǎn)、第三產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)為契機(jī)，舉辦各類(lèi)推薦就業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘會(huì)，直接推薦下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力就業(yè)。 貫徹落實(shí) xx 大精神，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。進(jìn)一步完善和規(guī)范社?；鸬墓芾碇贫?，全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的電算管理，提高科學(xué)管理水平。 完善兩個(gè)窗口，提高服務(wù)質(zhì)量。勞務(wù)派遣制度是新形勢(shì)下有組織勞務(wù)輸 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 出的一種嶄新形式，我局可作為勞務(wù)派遣單位，通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和相關(guān)保障，把勞動(dòng)者和用人企業(yè)密切聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到共同抵御風(fēng)險(xiǎn)、降低雙方成本、規(guī)范權(quán)益保障 、三方共同受益的目的。同時(shí)，通過(guò)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，健全服務(wù)體系，增加工作透明度和公開(kāi)性，與企業(yè)建立行之有效的溝通渠道；通過(guò)優(yōu)化技術(shù)手段，在人才人力中心建立健全人才資源信息管理系統(tǒng)，及時(shí)公布企業(yè)對(duì)人才的需求和人才市場(chǎng)特別是高校畢業(yè)生的供給情況，為企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)化的人力資源信息。定期對(duì)區(qū)、市的工業(yè)企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)的職工工資進(jìn)行調(diào)研匯總，并制定出工資信息價(jià)格表，為企業(yè)進(jìn)行人員招聘和績(jī)效考核提供參考。積極收集和發(fā)布供求信息，真情做好職介工作，耐心接待參保人員的咨詢(xún)等。順應(yīng)改革的潮流，逐步推進(jìn)企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)管理的步伐。按照低起步、廣覆蓋，先納入、再規(guī)范的原則，積極宣傳 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 有關(guān)私營(yíng)、個(gè)體工商戶(hù)的參保優(yōu)惠政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人參保的積極性，實(shí)現(xiàn)全年五保擴(kuò)面 60 家， xx 人。指導(dǎo)并支持街道社區(qū)興辦社區(qū)就業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，充分利用社區(qū)就業(yè)門(mén)檻低、 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 就業(yè)空間大的優(yōu)勢(shì)，幫助下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。要做到突出重點(diǎn) 失地勞動(dòng)力就業(yè)，突破難點(diǎn) 4050 人員就業(yè)，降 低百分點(diǎn) 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降低，創(chuàng)新工作亮點(diǎn) 社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)上新臺(tái)階。組織實(shí)施公務(wù)員普通話(huà)培訓(xùn)和實(shí)用英語(yǔ)培訓(xùn)。 閱讀拓展： 20xx